資源節約日常管理制度?一、總則（一）目的為加強公司資源節約管理，降低運營成本，提高資源利用效率，實現可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工在日常工作中的資源節約行為管理。（三）基本原則1.節約優先原則。將資源節約理念貫穿于公司運營的全過程，優先采用節約型技術、工藝和設備，減少資源消耗。2.全員參與原則。資源節約是全體員工的共同責任，鼓勵全體員工積極參與資源節約活動，形成全員節約的良好氛圍。3.因地制宜原則。根據公司實際情況和不同業務特點，制定切實可行的資源節約措施，確保資源節約工作取得實效。4.持續改進原則。不斷總結資源節約工作經驗，持續優化資源節約管理制度和措施，提高資源節約水平。二、資源節約管理職責（一）公司管理層職責1.負責制定公司資源節約戰略和目標，將資源節約工作納入公司整體發展規劃。2.審批公司資源節約管理制度和年度資源節約計劃，確保資源節約工作的有效開展。3.協調公司各部門之間的資源節約工作，解決資源節約工作中的重大問題。4.監督檢查公司資源節約工作的執行情況，對資源節約工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對違反資源節約制度的行為進行處罰。（二）各部門職責1.負責本部門資源節約工作的組織實施，制定本部門資源節約工作計劃和措施，并確保其有效執行。2.組織本部門員工學習資源節約知識和技能，提高員工的資源節約意識和能力。3.定期對本部門資源節約工作進行總結和分析，及時發現問題并采取改進措施。4.配合公司其他部門開展資源節約工作，共同推進公司資源節約目標的實現。（三）員工職責1.積極參與公司組織的資源節約活動，遵守資源節約管理制度和操作規程。2.學習和掌握資源節約知識和技能，在日常工作中自覺節約資源，杜絕浪費行為。3.發現資源浪費行為及時制止，并向本部門負責人報告。4.積極提出資源節約合理化建議，為公司資源節約工作做出貢獻。三、資源節約措施（一）辦公資源節約1.辦公用品節約推行無紙化辦公，盡量減少紙質文件的打印和復印。文件傳輸、審批等工作通過電子辦公系統進行，確需打印的文件，應雙面打印，并合理設置打印格式，避免浪費紙張。嚴格控制辦公用品的領用數量，根據工作需要按需領取。對于可重復使用的辦公用品，如筆記本、文件夾等，應妥善保管，延長使用壽命。提倡使用鋼筆、圓珠筆等書寫工具，減少一次性中性筆的使用。2.辦公設備節約合理設置辦公設備的使用時間和亮度，在自然光照充足時，關閉室內照明燈具。離開辦公室時，及時關閉電腦、打印機、復印機、空調等設備電源，避免設備長時間待機耗電。定期對辦公設備進行維護保養，確保設備正常運行，提高設備使用壽命，降低設備能耗。對老舊設備及時進行更新換代，選用節能型辦公設備。優化辦公設備的使用模式，如打印機共享使用，減少設備閑置時間，提高設備利用率。（二）水電資源節約1.用水節約加強用水設備的日常巡查和維護，及時發現并修復漏水問題。對水龍頭、馬桶等用水器具進行定期檢查，發現滴漏現象及時維修或更換。合理控制用水流量，在滿足工作需要的前提下，盡量減少用水量。如洗手、洗涮時，應控制水流大小，避免長流水現象。倡導一水多用，如用洗菜水澆花、用洗手水沖廁所等，提高水資源的重復利用率。2.用電節約優化公司照明系統，采用節能燈具，并根據不同區域和時段合理控制照明開關。在非工作時間，關閉公共區域照明。合理設置空調溫度，夏季室內空調溫度不低于26℃，冬季室內空調溫度不高于20℃。使用空調時，應關閉門窗，提高空調使用效果，減少能源消耗。減少不必要的電器設備使用，如電水壺、取暖器等，如需使用應合理安排使用時間，避免長時間空耗電力。（三）紙張資源節約1.嚴格控制紙張的采購量，根據實際使用情況合理安排采購計劃，避免紙張積壓浪費。2.加強對紙張的管理，建立紙張領用登記制度，記錄紙張的領用數量、用途和使用部門，便于統計和分析紙張消耗情況。3.積極推廣使用再生紙，優先選用環保型紙張，減少原生紙的使用量。（四）其他資源節約1.能源節約加強對公司能源消耗的監測和分析，定期統計公司水、電、氣等能源消耗情況，及時發現能源浪費問題并采取措施加以解決。鼓勵員工采用節能出行方式，如步行、騎自行車或乘坐公共交通工具上下班，減少公司車輛的使用頻率，降低能源消耗和尾氣排放。2.物料節約加強對公司物料的管理，建立物料采購、使用、庫存管理制度，嚴格控制物料的采購數量和庫存水平，避免物料積壓和浪費。在生產、辦公等活動中，合理使用物料，提高物料利用率。對邊角料、廢料等進行回收利用，減少物料損耗。四、資源節約監督與檢查（一）監督檢查機制1.公司設立資源節約監督檢查小組，由行政部門牽頭，各部門指定專人組成，負責對公司資源節約工作進行定期和不定期的監督檢查。2.監督檢查小組應制定詳細的檢查計劃和檢查表，明確檢查內容、標準和方法，確保監督檢查工作的全面性、準確性和有效性。（二）檢查內容與頻率1.檢查內容各部門資源節約管理制度的執行情況，包括辦公用品領用、辦公設備使用、水電使用、紙張使用等方面。員工的資源節約意識和行為，如是否存在浪費現象、是否積極參與資源節約活動等。公司資源節約措施的落實情況，如是否采取了有效的節能、節水、節紙等措施，是否達到預期效果。2.檢查頻率定期檢查：每月至少進行一次全面檢查，對各部門資源節約工作進行綜合評估。不定期檢查：根據實際情況，隨時對重點區域、關鍵環節進行不定期抽查，及時發現和糾正資源浪費行為。（三）問題反饋與整改1.監督檢查小組在檢查過程中發現的問題，應及時填寫檢查記錄，并向責任部門和責任人反饋。2.責任部門和責任人應針對檢查中發現的問題，制定詳細的整改計劃，明確整改措施、整改期限和責任人，并及時組織實施整改。3.整改完成后，責任部門應向監督檢查小組提交整改報告，監督檢查小組對整改情況進行復查，確保問題得到徹底解決。對整改不力的部門和責任人，將進行嚴肅批評，并責令繼續整改。五、資源節約考核與獎懲（一）考核指標1.設立資源節約考核指標體系，將資源節約工作納入部門和員工績效考核體系。考核指標包括辦公用品消耗率、辦公設備能耗降低率、水電消耗降低率、紙張節約率等。2.根據公司實際情況，制定各項考核指標的具體目標值，并逐年進行調整和優化，確保考核指標的科學性和合理性。（二）考核方式1.部門考核：由公司管理層組織，行政部門負責實施，每月對各部門資源節約工作進行考核評分。考核結果作為部門績效考核的重要組成部分。2.員工考核：由各部門負責人組織，根據員工日常工作中的資源節約表現，按照公司制定的員工資源節約考核標準進行考核評分。考核結果與員工績效獎金、晉升、評優等掛鉤。（三）獎勵措施1.對于在資源節約工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發榮譽證書、通報表揚等。2.設立資源節約專項獎勵基金，對在資源節約方面提出創新性建議并取得顯著成效的部門和個人，給予一定的物質獎勵。獎勵金額根據節約資源的價值和實際貢獻大小確定。3.在員工晉升、評優等方面，同等條件下優先考慮資源節約工作表現優秀的員工。（四）懲罰措施1.對于違反資源節約制度的部門和個人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.因浪費資源給公司造成經濟損失的，責任部門和責任人應承擔相應的賠償責任。3.對資源節約工作落實不到位、多次出現資源浪費問題的部門，公司將對部門負責人進行問責，并責令其限期整改。六、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.人力資源部門負責制定公司年度資源節約培訓計劃，明確培訓目標、內容、對象、方式和時間安排。2.培訓內容包括資源節約法律法規、政策標準、基本知識和技能等，如節能、節水、節紙、節糧等方面的知識和方法。3.根據不同崗位和人員需求，有針對性地開展培訓活動，確保培訓效果。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、案例分析等多種形式。（二）宣傳活動1.公司通過內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳資源節約的重要性和公司資源節約管理制度，及時發布資源節約工作動態和成果，營造良好的資源節約氛圍。2.組織開展資源節約主題活動，如節能宣傳周、節水宣傳日等，通過舉辦知識講座、發放宣傳資料、開展節約競賽等形式，提高員工的資源節約意識和參與度。