違反公司考勤管理制度?總則目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公司實行統一的考勤制度，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間和考勤要求。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效評估、崗位晉升等的重要依據。3.公司倡導員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工積極工作，合理安排工作時間，提高工作效率。考勤規定工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如：標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據工作任務和業務需求靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如：周、月、季等]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，調整前將提前通知員工。考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如：打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內，按照指定的考勤方式進行打卡或簽到簽退。3.如因特殊情況無法按時打卡，應提前向[部門負責人/考勤管理員]說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經批準后方可視為正常出勤。遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。請假制度請假類型1.病假：員工因病需要請假治療或休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間工資照發。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發。5.產假：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間工資按照國家及地方相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的配偶的父母死亡的，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經[部門負責人/上級領導/相關審批部門]審批，審批通過后方可休假。3.請假期限在[X]天以內的，由[部門負責人]審批；請假期限在[X]天以上至[X]天的，由[上級領導]審批；請假期限超過[X]天的，由[相關審批部門]審批。4.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至考勤管理員備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內補辦請假手續，否則按曠工處理。加班管理加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作。2.員工應合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因工作任務緊急或特殊原因需要加班的，應按照公司規定辦理加班審批手續。加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需依次經[部門負責人/上級領導/相關審批部門]審批，審批通過后方可加班。3.加班申請應在加班前[X]小時提交，如遇特殊情況無法提前提交的，應在加班結束后[X]小時內補辦申請手續，否則加班時間不予認可。加班工資計算1.公司按照國家及地方相關規定支付員工加班工資。2.平時加班：加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付。3.周末加班：加班工資按照不低于員工本人日工資標準的200%支付。4.法定節假日加班：加班工資按照不低于員工本人日工資標準的300%支付。5.員工加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資標準。如員工的工資結構中包含績效工資等其他部分，加班工資計算基數應按照勞動合同約定的正常工作時間工資確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計算基數不得低于當地最低工資標準。調休1.公司原則上優先安排員工調休，以代替支付加班工資。2.員工加班后，部門負責人應根據工作情況合理安排調休時間，并填寫《調休申請表》，經批準后通知員工。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，按照加班工資標準支付加班費用。考勤監督與檢查監督部門公司設立專門的考勤管理部門或指定專人負責考勤管理工作，定期對員工考勤情況進行監督與檢查。檢查方式1.考勤管理員通過考勤系統、打卡記錄等方式對員工考勤情況進行日常檢查。2.公司不定期進行抽查，檢查員工的出勤情況、請假手續等是否符合規定。結果處理1.對于考勤違規行為，考勤管理部門將及時進行記錄，并按照本制度相關規定進行處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內