行政前臺考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司行政前臺考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司行政前臺崗位的所有員工。（三）原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公開公正原則：考勤管理過程公開透明，對所有員工一視同仁。3.嚴格規范原則：嚴格按照本制度規定執行考勤管理，確保制度的嚴肅性。二、考勤內容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]，如：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。行政前臺應提前[x]分鐘到崗，做好上班前的準備工作，如清潔前臺區域、檢查辦公用品等。2.因工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。行政前臺應在規定的時間內進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。2.如有特殊情況無法按時打卡，應在當天及時填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。未及時填寫說明或未經批準的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡到崗視為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[x]分，并扣除當天工資的[x]%；遲到超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡離崗視為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[x]分；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[x]分，并扣除當天工資的[x]%；早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除當月績效分[x]分；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除當月績效分[x]分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前[x]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和相關領導批準后生效。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。婚假應在結婚登記后[x]個月內一次性休完，需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供結婚證明。4.產假：女員工生育可享受產假[x]天，難產的增加產假[x]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[x]天。產假應在預產期前[x]周開始休，需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供醫院的預產期證明。5.陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[x]天。陪產假應在配偶生產期間休完，需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供配偶的生育證明。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。喪假應在親屬去世后[x]天內休完，需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供相關證明。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經部門負責人、相關領導批準簽字后，交至人力資源部備案。3.請假申請批準后，員工應將工作交接給其他同事，并確保在請假期間通訊暢通，以便處理緊急工作。（三）請假期間待遇1.病假期間，基本工資照發，但績效工資根據當月績效考核情況發放。2.事假期間，無工資發放，績效工資根據當月績效考核情況扣除。3.婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資按照國家法律法規和公司相關規定發放。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。2.《加班申請表》需經部門負責人批準簽字后，交至人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。（三）加班補償1.公司原則上安排調休作為加班補償。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢，具體調休時間由員工和部門負責人協商確定。2.如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資，加班工資的支付標準按照國家規定執行。五、考勤監督與檢查（一）監督職責1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行監督檢查。2.各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行日常管理和監督。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.不定期對公司各部門的考勤情況進行實地檢查，檢查內容包括員工的到崗情況、請假情況、加班情況等。（三）結果處理1.對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部將及時通知相關部門和員工進行整改。2.如發現員工存在違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關規定進行處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。六、考勤數據統計與分析（一）數據統計1.人力資源部每月定期對考勤數據進行統計，統計內容包括員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等。2.考勤數據統計應準確、及時，確保數據的真實性和完整性。（二）數據分析1.人力資源部每月對考勤數據進行分析，分析內容包括各部門的考勤情況、員工的考勤趨勢、考勤異常情況等。2.通過考勤數據分析，發現公司考勤管理中存在的問題和不足，并提出改進建議和措施，為公司