行政執(zhí)法管理制度建設?一、總則（一）目的為加強公司行政執(zhí)法管理，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保障公司合法權益，促進公司依法經(jīng)營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉及行政執(zhí)法的所有部門、崗位及人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：行政執(zhí)法行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。2.公正公平原則：對待執(zhí)法對象應一視同仁，不偏不倚，確保執(zhí)法結果公正。3.程序正當原則：嚴格按照法定程序進行行政執(zhí)法活動，保障當事人合法權益。4.高效便民原則：在保證執(zhí)法質(zhì)量的前提下，提高執(zhí)法效率，方便當事人。二、行政執(zhí)法主體與職責（一）行政執(zhí)法主體明確公司內(nèi)部具有行政執(zhí)法權的部門，如法務部等，并授予相應的執(zhí)法權限。（二）職責分工1.法務部負責制定和完善公司行政執(zhí)法相關制度和流程。審核重大決策、合同等法律文件，確保合法合規(guī)。組織開展法律培訓和宣傳，提高員工法律意識。代表公司參與行政復議、訴訟等法律事務。2.各業(yè)務部門在職責范圍內(nèi)負責具體行政執(zhí)法工作，如市場監(jiān)管、安全生產(chǎn)檢查等。配合法務部進行相關法律事務處理，提供必要信息和資料。執(zhí)行公司行政執(zhí)法決定，落實整改措施。三、行政執(zhí)法程序（一）立案1.發(fā)現(xiàn)違法行為或接到投訴舉報后，相關部門應及時進行初步調(diào)查。2.經(jīng)初步核實，認為存在違法事實且需要追究責任的，填寫立案審批表，報部門負責人批準后立案。（二）調(diào)查取證1.成立調(diào)查組，明確調(diào)查人員職責。2.調(diào)查人員通過詢問當事人、查閱資料、實地檢查等方式收集證據(jù)。3.證據(jù)應合法、真實、有效，能夠證明案件事實。4.調(diào)查過程中應制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查人簽字確認。（三）告知與聽證1.在作出行政處罰等決定前，應告知當事人違法事實、處罰依據(jù)和當事人享有的權利。2.符合聽證條件的，當事人有權要求舉行聽證，公司應組織聽證。3.聽證過程應制作筆錄，由當事人和聽證主持人簽字確認。（四）決定1.根據(jù)調(diào)查結果和相關法律法規(guī)，作出行政執(zhí)法決定。2.行政執(zhí)法決定應明確具體、合法合理，并經(jīng)部門負責人審核、公司領導批準。（五）送達與執(zhí)行1.將行政執(zhí)法決定送達當事人，送達方式可采用直接送達、郵寄送達等。2.當事人應在規(guī)定期限內(nèi)履行決定，如不服決定可依法申請行政復議或提起訴訟。3.對于不履行決定的當事人，公司應采取相應措施督促其履行，如申請強制執(zhí)行等。四、行政執(zhí)法監(jiān)督（一）內(nèi)部監(jiān)督1.法務部定期對公司行政執(zhí)法情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.建立行政執(zhí)法案件檔案，對案件辦理過程進行全程記錄，便于監(jiān)督和查詢。3.各部門定期向法務部報告行政執(zhí)法工作情況，接受法務部的監(jiān)督指導。（二）外部監(jiān)督1.積極配合政府相關部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。2.主動接受社會公眾的監(jiān)督，對投訴舉報及時處理并反饋結果。五、法律風險防范（一）法律風險評估1.定期對公司經(jīng)營活動進行法律風險評估，識別潛在法律風險。2.針對不同風險制定相應的防范措施，降低法律風險發(fā)生的可能性。（二）合同管理1.建立健全合同管理制度，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等流程。2.加強合同審核，確保合同條款合法合規(guī)，明確雙方權利義務。3.對重大合同進行法律論證，必要時咨詢專業(yè)法律意見。（三）知識產(chǎn)權保護1.加強公司知識產(chǎn)權管理，制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。2.及時申請專利、商標、著作權等知識產(chǎn)權，維護公司合法權益。3.加強對員工知識產(chǎn)權保護意識的培訓，防止知識產(chǎn)權侵權行為。六、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織行政執(zhí)法人員參加法律法規(guī)培訓，提高業(yè)務水平。2.根據(jù)公司實際情況，開展針對性的法律培訓，如合同法律知識培訓、勞動法律知識培訓等。3.鼓勵員工自主學習法律法規(guī)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵。（二）宣傳1.通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、公司網(wǎng)站等渠道宣傳法律法規(guī)知識，營造良好的法治氛圍。2.開展法律知識競賽、案例分析等活動，增強員工法律意識和應用能力。七、責任追究（一）執(zhí)法過錯責任認定1.對行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中存在的違法違規(guī)行為進行責任認定。2.執(zhí)法過錯責任分為故意過錯和過失過錯，根據(jù)過錯程度確定責任大小。（二）責任追究方式1.對于存在執(zhí)法過錯的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.因執(zhí)法過錯給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。3.構成犯罪的，依法追究刑事責任。八、附則