警察處室管理制度規定?一、總則（一）目的為了加強警察處室的規范化管理，提高工作效率，確保各項警務工作的順利開展，特制定本管理制度規定。（二）適用范圍本制度規定適用于警察處室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家法律法規及相關警務工作規定。2.公正公平原則：對待所有工作人員一視同仁，確保各項考核、獎懲公正公平。3.高效務實原則：以提高工作效率、務實工作作風為導向，推動工作開展。4.團結協作原則：強調團隊合作，共同完成各項警務任務。二、崗位職責（一）處長職責1.全面負責警察處室的行政管理和業務工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織領導和協調處室各項工作，確保工作任務按時、高質量完成。3.負責與其他部門及外部單位的溝通協調，維護良好的工作關系。4.對處室工作人員進行管理、考核和獎懲，激勵員工積極工作。5.審核重要文件、報告等，確保工作符合規定和要求。（二）副處長職責1.協助處長開展工作，在處長授權下負責部分行政管理和業務工作。2.負責分管業務領域的工作安排、督促和檢查，及時解決工作中出現的問題。3.組織相關業務培訓和學習活動，提高工作人員業務水平。4.參與重要工作的研究和決策，提出合理化建議。5.在處長不在崗時，代行處長職責。（三）各科室職責1.綜合科負責處室日常行政事務，如文件收發、檔案管理、會議組織等。協助處長做好工作計劃制定、工作總結撰寫等工作。負責辦公用品采購、固定資產管理等后勤保障工作。承擔對外宣傳、信息發布等工作。2.業務一科負責[具體業務一]的辦理和執行，包括案件受理、調查取證等。制定本科室業務工作流程和規范，確保工作依法依規進行。對本科室工作人員進行業務指導和培訓，提高工作能力。負責與相關部門就業務工作進行溝通協調。3.業務二科負責[具體業務二]的開展，如治安防控、巡邏勤務安排等。分析研究業務工作中的問題，提出改進措施和建議。組織開展專項行動，打擊違法犯罪行為。與社區、企事業單位等建立聯系，推進社會治安綜合治理。（四）工作人員職責1.遵守國家法律法規和處室各項規章制度，服從組織安排。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。3.積極參加業務培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。4.保守工作秘密，不得泄露警務工作信息和內部文件資料。5.樹立良好的警察形象，文明執法，熱情服務。三、工作紀律（一）考勤紀律1.工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應提前按規定程序辦理，未經批準不得擅自離崗。請假分為事假、病假、年假等，具體請假規定按照國家和單位相關政策執行。3.處室設立考勤記錄，由專人負責統計工作人員出勤情況，每月進行公布。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作程序和操作規程，確保工作準確無誤。2.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。3.認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。對工作任務要及時響應，積極主動完成。4.嚴格遵守保密紀律，不得泄露工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密和當事人隱私。（三）廉潔紀律1.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.公正執法，不得辦人情案、關系案，嚴禁執法不公、執法不嚴。3.嚴格遵守財經紀律，不得虛報、冒領、挪用公款等。四、會議制度（一）處室例會1.每周召開一次處室例會，由處長主持，全體工作人員參加。2.會議主要內容包括總結上周工作完成情況，分析存在的問題，安排本周工作任務等。3.各科室負責人匯報本科室上周工作進展和本周工作計劃，參會人員可就工作相關問題進行討論和交流。（二）專項工作會議1.根據工作需要，適時召開專項工作會議，研究部署特定業務工作或解決專項問題。2.專項工作會議由相關領導或科室負責人主持，涉及到的工作人員參加。3.會議應明確專項工作目標、任務、措施和責任分工，確保工作順利推進。（三）會議要求1.參會人員應提前做好準備，準時參加會議，不得無故缺席。2.會議期間應遵守會場紀律，將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動、交頭接耳。3.認真記錄會議內容，會后及時傳達落實會議精神，按照會議要求完成工作任務。五、文件管理制度（一）文件收發1.綜合科負責文件的收發工作，設立專門的文件收發登記本。2.收到文件后，應及時進行登記，注明文件名稱、文號、來文單位、日期等信息，并按照文件內容和緊急程度進行分類處理。3.對于緊急文件，應立即呈送處長或相關領導閱批；對于一般性文件，按照規定程序進行傳閱或交辦。（二）文件傳閱1.文件傳閱應嚴格按照規定的傳閱范圍和順序進行，不得擅自擴大傳閱范圍或改變傳閱順序。2.傳閱文件時，應使用專用的文件傳閱夾，確保文件傳遞安全、有序。3.傳閱人應在文件傳閱單上簽字，注明傳閱時間，對文件內容如有意見或建議可在備注欄注明。（三）文件歸檔1.辦理完畢的文件，應由綜合科負責及時進行整理歸檔。2.歸檔文件應分類準確、裝訂整齊、編目規范，便于查閱和保管。3.建立健全檔案管理制度，定期對檔案進行清查和整理，確保檔案的完整性和安全性。（四）文件保密1.嚴格遵守文件保密規定，對涉及國家秘密、警務工作秘密的文件要妥善保管。2.不得擅自復制、摘抄、銷毀秘密文件，如需復制或摘抄，應按照規定程序辦理審批手續。3.借閱秘密文件應經主管領導批準，借閱人應妥善保管，按時歸還，不得轉借他人。六、檔案管理制度（一）檔案分類1.警察處室檔案分為文書檔案、業務檔案、人事檔案等類別。2.文書檔案主要包括上級文件、處室文件、會議記錄、工作計劃總結等；業務檔案根據不同業務類型進行分類，如案件檔案、治安管理檔案等；人事檔案按照干部人事管理規定進行整理和保管。（二）檔案收集1.各科室負責本科室業務范圍內檔案的收集工作，確保檔案資料的齊全、完整。2.工作人員在辦理完畢相關業務后，應及時將形成的檔案材料移交本科室檔案管理人員。3.綜合科負責對處室文書檔案等進行統一收集和整理。（三）檔案整理1.檔案管理人員按照檔案分類標準對收集到的檔案進行整理，剔除重復、無效的文件資料。2.對檔案進行編號、編目，編制檔案目錄索引，便于查詢和利用。3.按照檔案保管期限的要求，對檔案進行分類存放，確保檔案存放有序。（四）檔案保管1.設立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設備，如檔案柜、防火、防潮、防蟲等設施。2.定期對檔案庫房進行檢查，確保檔案保管環境安全、適宜。3.嚴格限制無關人員進入檔案庫房，防止檔案丟失、損壞或泄密。（五）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經科室負責人和主管領導批準后，到檔案管理人員處查閱。2.查閱檔案時，應在檔案查閱登記本上注明查閱時間、查閱人、查閱內容等信息。3.檔案管理人員應現場監督查閱過程，查閱人不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。如需復印檔案資料，應按照規定辦理審批手續。七、培訓制度（一）培訓計劃1.綜合科根據處室工作實際和人員業務需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，確保培訓工作有針對性、系統性。（二）培訓內容1.政治理論培訓：包括黨的路線方針政策、法律法規、職業道德等。2.業務知識培訓：根據不同崗位需求，開展各類警務業務知識培訓，如刑事偵查、治安管理、交通管理等。3.技能培訓：如執法技能、信息化應用技能、應急處置技能等。（三）培訓方式1.內部培訓：由處室業務骨干或邀請專家進行授課，組織開展集中培訓、專題講座等。2.外部培訓：選派工作人員參加上級部門或專業機構組織的培訓學習。3.在線學習：利用網絡平臺，組織工作人員開展在線學習，豐富學習資源和方式。（四）培訓考核1.建立培訓考核機制，對參加培訓的人員進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等。2.培訓考核結果與工作人員的績效評價、晉升晉級等掛鉤，激勵工作人員積極參加培訓學習，提高自身素質。八、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作業績、工作質量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核業務能力、工作技能、組織協調能力等。3.勤：考核出勤情況、工作態度、工作積極性等。4.績：重點考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效果等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀律。（三）考核方式1.平時考核：由科室負責人對本科室工作人員進行日常工作考核，記錄工作人員的工作表現和任務完成情況。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，成立考核小組，按照規定程序對工作人員進行全面考核。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，優秀等次的給予適當獎勵，不稱職等次的扣發部分績效獎金。2.作為晉升晉級依據：考核結果優秀的工作人員在晉升晉級、評先評優等方面優先考慮。3.對不稱職人員進行誡勉談話或調整崗位：對年度考核不稱職的人員，進行誡勉談話，督促其改進工作。如連續兩年考核不稱職，予以調整崗位或辭退。九、獎懲制度（一）獎勵1.對在工作中表現突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等，具體獎勵標準按照國家和單位相關規定執行。3.有下列情形之一的，給予獎勵：在打擊違法犯罪活動中表現英勇，做出突出貢獻的。在重大安保任務、專項行動中表現出色，圓滿完成任務的。在工作創新、業務技能提升等方面取得顯著成果，推動工作發展的。其他表現突出，應當給予獎勵的情形。（二）懲處1.對違反國家法律法規、處室規章制度或工作紀律的工作人員，視情節輕重給予相應的懲處。2.懲處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.有下列情形之一的，給予懲處：違反工作紀律，造成工作失誤或不良影響的。執法不公、執法不嚴，引發群眾投訴或信訪的。貪污受賄、濫用職權、玩忽職守等違法違紀行為的。其他違反規定，應當給予懲處的情形。十、財務管理制度（一）預算管理1.綜合科負責編制處室年度財務預算，經處長審核后報上級部門審批。2.預算應根據處室工作任務和實際需求，合理安排各項經費支出，確保資金使用效益最大化。3.嚴格執行預算，不得隨意調整預算項目和金額。如遇特殊情況需要調整預算，應按規定程序辦理審批手續。（二）經費支出1.經費支出應嚴格按照國家財經法規和單位財務制度執行，做到手續完備、憑證齊全、賬目清晰。2.各項費用支出應明確用途和標準，經審批后予以報銷。如辦公用品采購、差旅費