進廠工人考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范進廠工人考勤行為，確保生產經營活動的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有進廠工作的工人。（三）基本原則1.嚴格考勤，如實記錄工人出勤情況。2.公平公正，確保考勤結果真實可靠。3.獎懲分明，激勵工人遵守考勤制度。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生產經營需要調整工作時間的，公司將提前通知工人。（二）考勤方式1.采用打卡考勤方式，工人需在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據，如有特殊情況無法打卡，需提前向所在部門負責人提交書面說明及相關證明材料。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工一天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣[X]元；早退30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：工人因病需要請假的，應提供縣級以上醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關規定發放。事假：工人因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的工人，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，工資按照正常出勤發放。產假：女工人符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間，工資按照公司相關規定發放。陪產假：男工人符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間，工資按照正常出勤發放。喪假：工人的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資按照正常出勤發放。2.請假流程工人如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。部門負責人應根據工作安排，對請假申請進行審核，如批準，簽字確認后交至人力資源部門備案；如不批準，應向工人說明原因。人力資源部門負責對請假申請進行統計和管理，定期對請假情況進行檢查和核對。（五）加班管理1.公司因生產經營需要安排工人加班的，應提前通知工人，并安排相應的調休或支付加班工資。2.加班工資的計算按照國家相關法律法規執行，平時加班按照工資的150%支付，周末加班按照工資的200%支付，法定節假日加班按照工資的300%支付。3.工人應按照公司安排的加班時間認真完成工作任務，不得消極怠工。如發現加班期間存在違規行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.公司指定專人負責每日考勤記錄的收集和整理工作，確保考勤記錄的真實、準確、完整。2.考勤記錄應包括工人的姓名、工號、部門、出勤情況（遲到、早退、曠工、請假等）、加班時間等信息。（二）考勤統計1.每月末，人力資源部門負責對當月的考勤記錄進行統計和匯總，生成《考勤月報表》。2.《考勤月報表》應包括各部門的出勤人數、遲到人數、早退人數、曠工人數、請假人數、加班人數等信息，并進行分析和總結。（三）考勤公示1.人力資源部門應在每月初將上月的《考勤月報表》在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.如工人對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查和核實，并將處理結果反饋給工人。四、人事考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實，確保考核結果公平公正。2.全面考核原則：考核應涵蓋工作業績、工作態度、團隊協作等多個方面。3.激勵發展原則：考核結果應與工人的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵工人不斷提高工作績效。（二）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。（三）考核內容1.工作業績：主要考核工人完成工作任務的數量、質量、效率等方面的情況。2.工作態度：主要考核工人的責任心、敬業精神、工作積極性等方面的情況。3.團隊協作：主要考核工人與同事之間的溝通協作能力、團隊合作精神等方面的情況。（四）考核方式1.月度考核：采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。自評占考核總分的[X]%，上級評價占考核總分的[X]%，同事評價占考核總分的[X]%。2.年度考核：在月度考核的基礎上，結合工人的年度工作表現進行綜合評價。年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（五）考核結果應用1.月度考核結果與工人的當月績效獎金掛鉤，根據考核得分發放相應的績效獎金。2.年度考核結果與工人的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。考核結果為優秀的工人，可優先晉升、調薪，并給予相應的獎勵；考核結果為不合格的工人，公司有權進行培訓、調崗或解除勞動合同。五、監督與檢查（一）監督機制1.公司成立考勤監督小組，由人力資源部門負責人擔任組長，成員包括各部門負責人和職工代表。2.考勤監督小組負責對公司的考勤制度執行情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發現和糾正存在的問題。（二）檢查內容1.考勤記錄的真實性和完整性。2.工人的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等。3.請假制度的執行情況，包括請假申請的審批、請假期限等。4.加班管理的執行情況，包括加班申請的審批、加班工資的發放等。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的工人，公司將根