公司管理制度全公司?一、總則（一）目的為了規范公司內部管理，確保各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項管理制度必須符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面遵循公平公正的標準。3.以人為本原則：充分尊重員工的權益和需求，關注員工的職業發展，營造良好的工作氛圍。4.效率優先原則：以提高工作效率為目標，優化工作流程，合理配置資源。二、組織架構與職責（一）公司組織架構圖（繪制公司詳細的組織架構圖，包括各部門名稱及相互關系）（二）各部門職責1.行政部負責公司行政管理工作，包括文件管理、會議組織、辦公用品采購等。制定和完善行政管理制度，監督制度的執行情況。負責公司的后勤保障工作，如車輛管理、食堂管理等。處理公司對外聯絡事務，維護公司形象。2.財務部負責公司財務管理工作，包括財務預算、會計核算、資金管理等。制定和執行財務管理制度，確保公司財務工作的規范運行。編制財務報表，進行財務分析，為公司決策提供財務依據。負責稅務申報與繳納，處理與稅務機關的關系。3.人力資源部負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等工作。制定和完善人力資源管理制度，建立科學合理的人力資源管理體系。辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工人事檔案。協調處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。4.業務部根據公司業務發展目標，制定業務計劃并組織實施。開拓市場，尋找客戶資源，推廣公司產品或服務。負責客戶關系維護，處理客戶投訴和反饋，提高客戶滿意度。完成銷售任務，確保公司業務目標的實現。5.技術部負責公司產品或服務的技術研發工作，不斷提升產品或服務的技術水平。制定技術研發計劃，組織技術團隊進行技術攻關。對技術方案進行評估和優化，確保技術方案的可行性和可靠性。負責技術文檔的編寫和管理，為公司的生產和運營提供技術支持。三、考勤制度（一）工作時間公司實行[具體工作時間，如朝九晚五、雙休等]工作制。員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內進行考勤打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[x]%。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%。2.曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%，并給予警告處分。3.連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[x]天向部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[x]天向部門負責人提出申請，經批準后安排休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規的規定執行，員工應提前向公司提交相關證明材料，經批準后休假。四、薪酬福利制度（一）薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績和員工個人表現發放。（二）薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資。如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前通知員工。（三）福利制度1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工享受帶薪年假，具體規定見考勤制度。4.節日福利：在法定節假日，公司為員工發放節日福利。5.培訓與發展：公司為員工提供各類培訓和發展機會，幫助員工提升自身能力。6.其他福利：如員工生日福利、定期體檢等。五、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀公正，避免主觀偏見。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中應與員工進行充分溝通，及時反饋考核結果，幫助員工改進工作。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。（三）考核內容與標準1.工作業績：根據員工所在崗位的工作目標和任務完成情況進行考核，占績效考核總分的[x]%。2.工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力等，占績效考核總分的[x]%。3.工作態度：如責任心、進取心、敬業精神等，占績效考核總分的[x]%。（四）考核流程1.員工自評：員工根據自己的工作表現進行自我評價，填寫自評表。2.上級評價：員工上級根據員工的工作實際情況進行評價，填寫評價表。3.考核溝通：上級與員工進行考核溝通，反饋考核結果，提出改進建議。4.結果匯總：人力資源部將考核結果進行匯總，報公司領導審批。5.結果應用：根據績效考核結果，進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等。六、培訓與發展制度（一）培訓目的1.提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需要。2.幫助員工實現個人職業發展目標，增強員工的歸屬感和忠誠度。（二）培訓類型1.新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等，盡快適應工作環境。2.崗位技能培訓：根據員工所在崗位的需求，提供專業技能培訓，提升員工的工作能力。3.管理培訓：針對管理人員，提供管理知識和技能培訓，提升管理水平。4.通用技能培訓：如溝通技巧、團隊協作、時間管理等，提升員工的綜合素質。（三）培訓計劃公司每年制定年度培訓計劃，根據員工的培訓需求和公司發展戰略，確定培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（四）培訓實施1.內部培訓：由公司內部培訓師或邀請外部專家進行培訓。2.外部培訓：根據培訓需求，安排員工參加外部專業培訓機構的培訓課程。3.在線學習：提供在線學習平臺，員工可以自主選擇學習課程，提升自身能力。（五）培訓考核培訓結束后，對員工進行考核。考核方式可以包括考試、作業、實際操作等。考核結果作為員工培訓效果評估的依據，也與員工的績效、晉升等掛鉤。（六）職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。員工可以根據自身情況制定個人職業發展規劃，公司將根據員工的表現和規劃提供相應的發展機會。七、員工行為規范（一）工作紀律1.遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.工作時間內，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。3.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。（二）職業道德1.誠實守信，正直廉潔，不得利用職務之便謀取私利。2.敬業愛崗，認真負責，積極主動地完成工作任務。3.團結協作，尊重他人，不得互相推諉、扯皮。（三）言行舉止1.保持良好的精神面貌，著裝整潔得體，符合公司形象要求。2.語言文明，舉止禮貌，不得使用粗俗、侮辱性語言。3.遵守公共秩序，愛護公司公共財物，保持工作環境整潔衛生。八、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業秘密，如客戶信息、技術資料、產品配方、營銷計劃等。2.公司的財務信息，如財務報表、預算計劃、成本數據等。3.公司的內部管理信息，如組織架構、人員信息、薪酬福利等。4.其他涉及公司利益和安全的信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.對涉及保密信息的文件、資料、電腦等進行加密管理。3.限制對保密信息的訪問權限，只有經過授權的人員才能接觸和使用。4.加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識。（三）保密責任1.員工應嚴格遵守保密制度，對公司的保密信息予以保密。2.如發現保密信息泄露，應及時向公司報告，并采取措施防止損失擴大。3.對于違反保密制度的行為，公司將依法追究責任，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償損失等。九、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵類型表揚：對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工進行公開表揚。獎金：根據員工的工作業績和貢獻大小，發放一定金額的獎金。晉升：為表現出色的員工提供晉升機會，擔任更高職務。培訓與發展：優先為優秀員工提供培訓和發展機會，幫助其提升能力。2.獎勵條件在工作中表現突出，完成重要工作任務，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益。提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果。在團隊合作中發揮積極作用，帶領團隊取得優異成績。為維護公司利益，做出特殊貢獻。（二）懲罰1.懲罰類型警告：對違反公司規章制度、工作表現不佳的員工進行口頭或書面警告。罰款：根據違規行為的嚴重程度，扣除一定金額的工資或獎金。降職：對工作能力不足、業績不佳或違反公司規定的員工進行降職處理。辭退：對嚴重違反公司規章制度、給公