違反公司管理制度開除?總則目的本管理制度旨在明確公司對員工行為規范的要求，維護公司正常的工作秩序、經營秩序和企業文化，保障公司及員工的合法權益，對違反公司管理制度的員工進行嚴肅處理，直至開除，以確保公司各項工作的順利開展。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。基本原則1.依法依規原則：本制度的制定與執行嚴格遵守國家法律法規及相關政策，確保公司處理員工違紀行為的合法性。2.公平公正原則：對于違反公司管理制度的行為，不論職位高低、資歷長短，均一視同仁，按照相同的標準和程序進行處理，保證處理結果的公正性。3.教育與懲戒相結合原則：在對違紀員工進行懲戒的同時，注重通過培訓、輔導等方式幫助員工認識錯誤，改正行為，促進員工成長與公司發展相適應。4.及時處理原則：對于發現的違紀行為，及時進行調查核實，并按照規定的程序迅速做出處理決定，避免拖延導致問題擴大化或證據滅失。公司管理制度概述工作紀律1.考勤制度員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退超過規定時間[X]分鐘，按曠工半天處理；曠工累計達到[X]天，公司有權予以開除。請假需提前按照公司規定的流程提交申請，經批準后方可休假。未經批準擅自離崗視為曠工。2.工作態度與行為規范員工應認真履行工作職責，積極主動完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。工作時間內禁止從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站、聊天等。對待同事、客戶應禮貌、熱情、耐心，不得使用侮辱性、歧視性語言，不得發生爭吵、打架等行為。3.保密制度員工應對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。涉及公司機密的文件、資料、數據等應妥善保管，不得擅自復制、傳播或帶出公司。廉潔制度1.禁止接受利益相關方賄賂員工不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。2.禁止不正當經濟往來員工不得與利益相關方進行不正當的經濟往來，如違規借貸、參與不正當投資等，損害公司利益。財務制度1.費用報銷規范員工應按照公司規定的費用報銷流程和標準進行報銷，不得虛報、多報費用。報銷憑證應真實、合法、有效，不得偽造或篡改。2.財務信息安全涉及財務信息的員工應嚴格遵守財務信息安全規定，不得泄露公司財務數據、賬戶信息等，確保公司財務安全。團隊協作制度1.溝通協作要求員工之間應保持良好的溝通與協作，積極配合完成團隊工作任務。在工作中遇到問題應及時溝通解決，不得隱瞞或拖延。2.團隊合作精神培養公司鼓勵員工發揚團隊合作精神，互相支持、互相幫助，共同為實現公司目標而努力。對于在團隊合作中表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對于破壞團隊合作的行為進行嚴肅處理。違反公司管理制度的行為界定與分類嚴重違紀行為1.違反法律法規員工因違反國家法律法規被依法追究刑事責任的，公司立即予以開除。2.嚴重損害公司利益故意泄露公司商業秘密、技術秘密等，給公司造成重大經濟損失或聲譽損害的。貪污、挪用公司資金，或通過其他不正當手段侵占公司財產的。為謀取私利，故意與競爭對手勾結，損害公司利益的。3.嚴重違反工作紀律連續曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天的。在工作中玩忽職守，導致公司發生重大安全事故、質量事故或其他嚴重后果的。偽造工作業績、騙取公司獎勵或薪酬的。一般違紀行為1.違反考勤制度一個月內遲到、早退累計達到[X]次以上的。未經批準擅自離崗[X]小時以內的。2.違反工作態度與行為規范工作時間內多次從事與工作無關的事情，經批評教育仍不改正的。對同事、客戶態度惡劣，影響公司形象的。在公司內傳播謠言、惡意詆毀公司或同事的。3.違反廉潔制度接受利益相關方小額禮品、宴請等，情節較輕，但可能影響公司正常業務開展的。與利益相關方進行輕微的不正當經濟往來，尚未造成明顯損害的。4.違反財務制度報銷費用時提供虛假發票或其他不實憑證，但金額較小的。未按照規定流程進行財務操作，導致財務信息出現輕微錯誤的。5.違反團隊協作制度在團隊工作中故意不配合他人，影響團隊工作進度的。對團隊成員進行惡意排擠、打壓，破壞團隊和諧氛圍的。違反公司管理制度的處理程序發現與舉報1.公司監督發現公司各級管理人員在日常工作中應加強對員工行為的監督，及時發現員工違反公司管理制度的行為。2.員工舉報鼓勵員工對身邊發現的違反公司管理制度的行為進行舉報，公司將對舉報人信息嚴格保密。舉報人應提供真實、有效的證據和線索，以便公司進行調查核實。調查核實1.成立調查小組對于發現或收到的違紀線索，公司將成立專門的調查小組，成員包括人力資源部門人員、相關業務部門人員及法務人員（如有需要）。2.收集證據調查小組通過與舉報人、被舉報人談話，查閱相關文件、記錄，收集證人證言等方式，全面、客觀地收集違紀行為的證據。證據應真實、合法、關聯，能夠充分證明違紀事實的存在。3.事實認定調查小組根據收集到的證據，對違紀行為進行認真分析和判斷，確定違紀行為是否屬實，以及違紀行為的性質、情節和后果。通知與申辯1.通知被調查人在完成調查核實后，公司將以書面形式通知被調查人其涉嫌違反公司管理制度的事實、調查情況以及公司擬作出的處理決定。通知應明確告知被調查人有權進行申辯，并提供申辯的期限和方式。2.給予申辯機會被調查人在接到通知后的[X]個工作日內，有權向公司提交書面申辯材料，陳述自己的意見和理由。調查小組應認真聽取被調查人的申辯，并對申辯內容進行核實和分析。如被調查人要求當面申辯，公司應安排適當的時間和地點進行面談。處理決定1.決定作出根據調查核實情況和被調查人的申辯意見，公司管理層將作出最終的處理決定。處理決定應明確說明違紀行為的認定依據、處理結果（包括開除、警告、罰款、降職降薪等）以及處理的生效日期。2.結果通知公司將以書面形式正式通知被處理人處理決定的內容，并送達至其本人。如被處理人對處理決定不服，可在接到通知后的[X]個工作日內，按照公司規定的申訴程序提出申訴。開除處分的執行離職手續辦理1.工作交接被開除員工應在接到開除通知后的[X]個工作日內，與相關部門和人員完成工作交接。交接內容包括工作資料、文件、設備、客戶信息等，確保工作的順利銜接。交接過程應有專人監督，并形成書面交接記錄。2.財務結算人力資源部門負責與被開除員工進行財務結算，包括工資、獎金、福利等的核算與支付。對于員工應退還公司的款項（如借款、違規報銷費用等），應在結算時予以扣除。3.離職證明開具在完成工作交接和財務結算后，公司將為被開除員工開具離職證明，注明其在公司的工作期限、職位、離職原因等信息。相關權益終止1.勞動關系解除自開除決定生效之日起，公司與被開除員工的勞動關系立即解除。公司不再承擔該員工的工資、社保、福利等相關費用。2.其他權益喪失被開除員工同時喪失公司提供的其他權益，如住房補貼、交通補貼、培訓機會、晉升機會等。檔案與信用記錄處理1.檔案記錄公司將按照國家有關規定，將員工的開除情況如實記錄在員工個人檔案中，作為其工作經歷的一部分。該記錄可能會對員工今后的求職、職業發展等產生影響。2.信用記錄對于因嚴重違紀被開除的員工，公司可能會根據相關法律法規和政策要求，將其違紀信息納入社會信用體系或行業信用記錄，對其信用狀況產生負面影響。申訴與復查申訴程序1.申訴受理被處理員工如對開除決定不服，可在接到處理決定通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提交書面申訴材料。申訴材料應詳細說明申訴理由和證據。2.申訴審查人力資源部門收到申訴材料后，將對申訴內容進行初步審查。如認為申訴理由成立，將組織專門的復查小組對原處理決定進行復查；如認為申訴理由不成立，將以書面形式告知申訴人不予受理的原因。3.復查處理復查小組通過重新調查核實相關情況，聽取申訴人、原調查人員及相關部門的意見，對原處理決定進行全面審查。復查小組應在接到申訴后的[X]個工作日內完成復查工作，并將復查結果提交公司管理層。復查結果1.維持原決定如復查結果表明原處理決定事實清楚、證據確鑿、適用規定正確、程序合法，公司將維持原開除決定。2.變更處理決定如復查發現原處理決定存在事實認定不清、證據不足、適用規定錯誤或程序違法等問題，公司將根據復查結果變更原處理決定，如減輕處分、撤銷處分等，并以書面形式通知申訴人。附則