青年見(jiàn)習(xí)基地管理制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步做好青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，幫助青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)就業(yè)能力，規(guī)范青年見(jiàn)習(xí)基地的管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本基地實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于在本青年見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)的青年以及參與見(jiàn)習(xí)管理工作的相關(guān)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、社會(huì)參與的原則，充分發(fā)揮企業(yè)在青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)中的主體作用。2.遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保見(jiàn)習(xí)人員選拔、見(jiàn)習(xí)崗位安排、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)透明規(guī)范。3.注重培養(yǎng)青年實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，為青年提供有針對(duì)性的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。二、見(jiàn)習(xí)基地管理（一）基地設(shè)立與認(rèn)定1.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立青年見(jiàn)習(xí)基地的單位，應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，管理規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，具有一定規(guī)模和較好的經(jīng)濟(jì)效益，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見(jiàn)習(xí)崗位。2.申請(qǐng)單位需向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交《青年見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)簡(jiǎn)介、見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃等。3.人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核評(píng)估，符合條件的認(rèn)定為青年見(jiàn)習(xí)基地，并授牌。（二）基地職責(zé)1.按照本管理制度及相關(guān)要求，制定具體的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施方案，明確見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)期限、見(jiàn)習(xí)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的工作條件和安全保障，安排經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的指導(dǎo)老師，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。3.按時(shí)足額發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，依法為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。4.配合人力資源和社會(huì)保障部門做好見(jiàn)習(xí)人員的招收、考核、鑒定等工作，及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息和資料。（三）基地變更與撤銷1.見(jiàn)習(xí)基地因單位名稱、法定代表人、地址等發(fā)生變更的，應(yīng)在變更后15個(gè)工作日內(nèi)，向原認(rèn)定部門提交變更申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，辦理變更手續(xù)。2.見(jiàn)習(xí)基地有下列情形之一的，由原認(rèn)定部門撤銷其見(jiàn)習(xí)基地資格：違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；不履行見(jiàn)習(xí)基地職責(zé)，造成不良影響的；提供虛假材料騙取見(jiàn)習(xí)基地資格的；連續(xù)兩年未開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作或見(jiàn)習(xí)人數(shù)過(guò)少的。三、見(jiàn)習(xí)人員管理（一）見(jiàn)習(xí)人員招收1.見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)符合以下條件：離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年；身體健康，遵紀(jì)守法，品行良好，具備履行見(jiàn)習(xí)崗位職責(zé)的能力。2.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)通過(guò)多種渠道發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位信息，包括政府就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)、社交媒體等。3.符合條件的青年可向見(jiàn)習(xí)基地提出申請(qǐng)，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料。見(jiàn)習(xí)基地按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行選拔，確定見(jiàn)習(xí)人員名單，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。（二）見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂1.見(jiàn)習(xí)人員確定后，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《青年見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《青年見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》應(yīng)包括見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)期限、見(jiàn)習(xí)待遇、工作紀(jì)律、考核辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。見(jiàn)習(xí)期限一般為312個(gè)月，具體可根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位實(shí)際需求確定。（三）見(jiàn)習(xí)人員待遇1.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放工作補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按照新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.見(jiàn)習(xí)基地依法為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由見(jiàn)習(xí)基地承擔(dān)。（四）見(jiàn)習(xí)人員考核1.見(jiàn)習(xí)期滿，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式可采取日?？己伺c期滿考核相結(jié)合的方式。日?？己擞芍笇?dǎo)老師負(fù)責(zé)，定期對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；期滿考核由見(jiàn)習(xí)基地組織實(shí)施，可通過(guò)書(shū)面報(bào)告、實(shí)際操作、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的見(jiàn)習(xí)人員比例一般不超過(guò)見(jiàn)習(xí)人員總數(shù)的20%。對(duì)考核合格的見(jiàn)習(xí)人員，由見(jiàn)習(xí)基地出具見(jiàn)習(xí)鑒定意見(jiàn)；對(duì)考核不合格的見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)說(shuō)明原因，并解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。（五）見(jiàn)習(xí)人員離崗1.見(jiàn)習(xí)人員因個(gè)人原因提前離崗的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向見(jiàn)習(xí)基地提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)見(jiàn)習(xí)基地同意后辦理離崗手續(xù)。2.見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間違反見(jiàn)習(xí)基地規(guī)章制度或出現(xiàn)其他不符合見(jiàn)習(xí)要求的情形，見(jiàn)習(xí)基地可提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并通知見(jiàn)習(xí)人員。3.見(jiàn)習(xí)期滿，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)基地的見(jiàn)習(xí)關(guān)系自動(dòng)終止。見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)及時(shí)為見(jiàn)習(xí)人員辦理相關(guān)手續(xù)，如出具見(jiàn)習(xí)證明、返還個(gè)人物品等。四、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼申請(qǐng)1.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)在見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿考核合格后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料。2.申請(qǐng)材料包括《青年見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、見(jiàn)習(xí)人員名單、見(jiàn)習(xí)協(xié)議、見(jiàn)習(xí)人員身份證和畢業(yè)證復(fù)印件、見(jiàn)習(xí)人員工作補(bǔ)貼發(fā)放憑證、人身意外傷害保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等。（二）補(bǔ)貼審核與發(fā)放1.人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)見(jiàn)習(xí)基地提交的補(bǔ)貼申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括見(jiàn)習(xí)人員身份是否符合要求、見(jiàn)習(xí)崗位是否真實(shí)、見(jiàn)習(xí)期限是否足額、補(bǔ)貼發(fā)放是否合規(guī)等。2.經(jīng)審核無(wú)誤后，人力資源和社會(huì)保障部門按照規(guī)定將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼撥付給見(jiàn)習(xí)基地。見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)在收到補(bǔ)貼后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)貼發(fā)放給見(jiàn)習(xí)人員。（三）補(bǔ)貼監(jiān)督與檢查1.人力資源和社會(huì)保障部門定期對(duì)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼申領(lǐng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查見(jiàn)習(xí)基地是否存在虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼等行為。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，人力資源和社會(huì)保障部門將責(zé)令見(jiàn)習(xí)基地限期整改，追回違規(guī)領(lǐng)取的補(bǔ)貼，并按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其見(jiàn)習(xí)基地資格。五、指導(dǎo)老師管理（一）指導(dǎo)老師選派1.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)為每位見(jiàn)習(xí)人員指定一名指導(dǎo)老師。指導(dǎo)老師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，熟悉見(jiàn)習(xí)崗位工作內(nèi)容和流程。2.指導(dǎo)老師由見(jiàn)習(xí)基地內(nèi)部人員擔(dān)任，也可根據(jù)實(shí)際情況從外部聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員。（二）指導(dǎo)老師職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助見(jiàn)習(xí)人員熟悉工作環(huán)境、掌握工作技能、了解行業(yè)規(guī)范。2.定期與見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行溝通交流，了解見(jiàn)習(xí)人員的思想、工作和生活情況，及時(shí)給予關(guān)心和幫助。3.對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，為見(jiàn)習(xí)人員的期滿考核提供參考意見(jiàn)。4.協(xié)助見(jiàn)習(xí)基地做好見(jiàn)習(xí)人員的管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向見(jiàn)習(xí)基地反饋并提出建議。（三）指導(dǎo)老師考核1.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)對(duì)指導(dǎo)老師的工作進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括指導(dǎo)工作開(kāi)展情況、見(jiàn)習(xí)人員培養(yǎng)效果、見(jiàn)習(xí)基地滿意度等方面。2.考核結(jié)果與指導(dǎo)老師的績(jī)效掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不履行職責(zé)的指導(dǎo)老師，取消其指導(dǎo)資格，并進(jìn)行相應(yīng)處理。六、信息管理與統(tǒng)計(jì)（一）信息收集與報(bào)送1.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)建立健全見(jiàn)習(xí)人員信息管理檔案，及時(shí)收集、整理見(jiàn)習(xí)人員的基本信息、見(jiàn)習(xí)情況、考核結(jié)果等資料。2.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)于每月[X]日前，將上月見(jiàn)習(xí)人員的增減變動(dòng)情況、補(bǔ)貼發(fā)放情況等信息報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)基地報(bào)送的信息進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，分析青年見(jiàn)習(xí)工作的開(kāi)展情況和成效。2.根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)政策措施，推動(dòng)青年見(jiàn)習(xí)工作持續(xù)健康發(fā)展。七、培訓(xùn)與交流（一）見(jiàn)習(xí)前培訓(xùn)1.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)在見(jiàn)習(xí)人員上崗前，組織開(kāi)展見(jiàn)習(xí)前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)基本情況、見(jiàn)習(xí)崗位介紹、工作流程與規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)與安全知識(shí)等。2.通過(guò)培訓(xùn)，幫助見(jiàn)習(xí)人員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作職責(zé)，掌握工作技能，提高見(jiàn)習(xí)效果。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)與交流1.人力資源和社會(huì)保障部門定期組織見(jiàn)習(xí)基地管理人員和指導(dǎo)老師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其管理水平和指導(dǎo)能力。2.鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)基地之間開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，分享見(jiàn)習(xí)工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，共同推動(dòng)青年見(jiàn)習(xí)工作創(chuàng)新發(fā)展。八、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲（一）監(jiān)督檢查1.人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門定期對(duì)見(jiàn)習(xí)基地的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查見(jiàn)習(xí)基地的管理情況、見(jiàn)習(xí)人員待遇落實(shí)情況、補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放情況等。2.見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)拒絕或不配合監(jiān)督檢查的，將依法依規(guī)予以處理。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在青年見(jiàn)習(xí)工作中表現(xiàn)突出的見(jiàn)習(xí)基地、指導(dǎo)老師和見(jiàn)習(xí)人員，人力資源和社會(huì)保障部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，以激勵(lì)更多單位和個(gè)人積極參與青年見(jiàn)習(xí)工作。（三）處罰1.對(duì)違反本管理制度及相關(guān)規(guī)定的見(jiàn)習(xí)基地，人力資源和社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，給予警告、責(zé)令整改、暫?；蛉∠?jiàn)習(xí)基地資格等處罰措施。2.對(duì)違反見(jiàn)習(xí)協(xié)議的見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)基地有權(quán)解除見(jiàn)