銷售人員管理制度考勤?一、總則（一）目的為了加強公司銷售人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項銷售工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體銷售人員。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映銷售人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有銷售人員一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理和考核。3.及時反饋原則：考勤結果應及時反饋給銷售人員，以便其了解自己的出勤情況。二、考勤規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.銷售人員應根據公司規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡制度或指紋識別等]進行考勤管理。2.銷售人員應在規定的考勤時間內進行打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。（三）遲到、早退處理1.遲到：遲到15分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工一天處理。2.早退：早退15分鐘以內，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工一天處理。（四）曠工處理1.曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。3.連續曠工三天以上（含三天）或累計曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假的，應提供醫院開具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前向上級領導申請。3.年假：根據國家相關規定及公司實際情況，銷售人員享有帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的銷售人員，可享受[X]天婚假。5.產假：女銷售人員符合國家計劃生育政策的，可享受[X]天產假。6.陪產假：男銷售人員符合國家計劃生育政策的，可享受[X]天陪產假。7.喪假：銷售人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（二）請假流程1.請假前，銷售人員應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給上級領導審批。2.上級領導應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.請假獲批后，銷售人員應將工作交接給相關同事，并確保工作的正常進行。（三）請假期間工資待遇1.病假：按照國家相關規定發放病假工資。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資照發。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定發放相應的假期工資。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。（二）加班申請1.銷售人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并提交給上級領導審批。2.上級領導應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，公司將根據實際情況給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班工資，具體方式由公司根據實際情況確定。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，如因工作原因無法調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。五、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對銷售人員的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部將定期對銷售人員的考勤記錄進行檢查，檢查結果將作為績效考核的重要依據。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對銷售人員的出勤情況進行抽查，如發現有違規行為，將按照本制度進行處理。（三）申訴處理1.銷售人員如對考勤結果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。六、考勤數據統計與分析（一）數據統計人力資源部應每月對銷售人員的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。（二）數據分析1.人力資源部應根據考勤數據進行分析，找出存在的問題和原因，并提出改進措施。2.分析結果將作為公司制定人力資源政策和管理制度的重要依據。七、附則（一）制度解釋權本制