釘釘考勤管理制度培訓?一、總則（一）目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本釘釘考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實行每日考勤制度，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班。2.考勤記錄以釘釘考勤系統數據為準，作為員工工資核算、績效考核、獎懲等的重要依據。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間區間]，午休時間為[午休時長]。2.各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部備案。（二）打卡規定1.員工應使用釘釘打卡功能進行上下班打卡，打卡時間應準確反映實際出勤情況。2.打卡地點為公司規定的辦公區域，如有特殊情況需要在其他地點打卡，需提前向部門負責人申請并獲得批準。3.打卡方式分為上班打卡和下班打卡，員工應在上班時間前[規定時間內]打卡上班，下班時間后[規定時間內]打卡下班。4.如因特殊原因未能按時打卡，應在當天內及時填寫《未打卡說明》，經部門負責人審批后提交至人力資源部備案。未按時提交《未打卡說明》的，按曠工處理。（三）請假規定1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提交書面申請，說明請假事由和天數。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前[規定時間]申請，經部門負責人和人力資源部審批后安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[具體天數]。婚假應提前[規定時間]申請，需提供結婚證等相關證明材料。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[具體天數]。產假申請需提供準生證、出生證明等相關材料。陪產假：男員工符合國家規定享受陪產假的，可享受陪產假[具體天數]。陪產假申請需提供相關證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數]。喪假申請需提供相關證明材料。2.請假流程員工請假應提前在釘釘上提交請假申請，填寫請假事由、請假天數等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、人力資源部審批。部門負責人應在收到請假申請后的[規定時間內]進行審批，如同意請假，應明確安排好工作交接事宜；如不同意請假，應說明理由。人力資源部應在收到部門負責人審批通過的請假申請后的[規定時間內]進行最終審批，審批通過后請假生效。3.請假期間的待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行，病假工資計算基數為勞動合同約定的工資標準。事假：事假期間無工資，當月累計事假超過[規定天數]的，公司有權解除勞動合同。年假、婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規和公司相關規定享受帶薪休假待遇。（四）加班規定1.公司提倡員工高效完成工作任務，原則上不鼓勵加班。如因工作需要必須加班的，應提前填寫《加班申請單》，經部門負責人審批后提交至人力資源部備案。2.加班申請應在加班前[規定時間]提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應在加班結束后的[規定時間內]補辦申請手續。3.加班時間應如實記錄，以釘釘打卡記錄或其他有效證明為準。加班時長以小時為單位進行統計，不足一小時的部分不計入加班時長。4.公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資，加班工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。調休應在加班后的[規定時間內]安排，具體調休時間由部門負責人與員工協商確定。（五）曠工規定1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.遲到或早退超過[規定時長]的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[規定時長]且未提前請假的，按曠工一天處理。3.曠工期間無工資，當月累計曠工超過[規定天數]的，公司有權解除勞動合同。三、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部每日對釘釘考勤系統數據進行統計，統計內容包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.每月初，人力資源部根據上月考勤數據生成《員工考勤月報》，報公司領導審閱，并抄送各部門負責人。（二）考勤數據分析1.人力資源部定期對考勤數據進行分析，分析內容包括員工的出勤規律、請假原因、加班情況等。2.根據考勤數據分析結果，提出改進措施和建議，如優化工作流程、加強員工培訓、完善考勤制度等，以提高公司整體管理水平。四、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，成員包括人力資源部人員、各部門負責人等，負責對公司考勤情況進行監督和檢查。2.考勤監督小組不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的打卡記錄、請假審批情況、加班申請情況等。（二）檢查結果處理1.對于考勤檢查中發現的問題，考勤監督小組應及時與相關部門和員工溝通，要求其限期整改。2.對于違反考勤制度的行為，公司將按照相關規定進行嚴肅處理，處理結果將作為員工