《2025企業在合同到期前如何妥善通知員工解除合同》勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2在合同期滿前，甲乙雙方可協商續簽勞動合同。若乙方符合法定條件且愿意續訂的，甲方應優先與其續訂。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容以甲方的崗位說明書為準。2.2乙方的工作地點為。經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點。2.3乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，并接受甲方的考核與監督。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元（稅前）。3.2工資支付日期為每月日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.3乙方的獎金、補貼及其他福利待遇按照甲方依法制定的規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。4.2乙方享有法定節假日、年休假及婚喪假等國家規定的休息休假權利。具體安排以甲方的規章制度為準。4.3如因工作需要加班，甲方應依法支付加班工資或安排調休。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險個人部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3如乙方從事可能產生職業病的工作，甲方應依法為其進行職業健康檢查，并采取相應的職業危害防護措施。第七條合同的解除與終止7.1解除勞動合同的情形（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以立即解除勞動合同；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同；（5）其他符合法律法規規定的解除情形。7.2合同終止的情形本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿，雙方不再續簽的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）法律、法規規定的其他情形。7.3合同解除或終止的通知（1）甲方決定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金；（2）本合同因到期終止的，甲乙雙方應在合同期滿前一個月內協商是否續簽。如不再續簽，甲方應依法為乙方辦理離職手續并支付相應的經濟補償金。7.4經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金的情形包括：（1）甲方提出解除勞動合同并與乙方協商一致的；（2）甲方依照法定情形解除勞動合同的；（3）本合同期滿終止，除乙方主動提出不再續簽外，甲方應支付經濟補償金。第八條保密義務與競業限制8.1乙方在甲方工作期間及離職后兩年內，應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得將甲方的技術、經營信息等泄露給第三方。8.2競業限制（1）乙方在甲方工作期間及離職后兩年內，不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務；（2）如違反上述約定，乙方應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的經濟損失。第九條知識產權9.1乙方在甲方工作期間完成的發明創造、技術革新、軟件開發等成果，其知識產權歸甲方所有。9.2乙方應當配合甲方辦理相關知識產權的登記手續。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金人民幣元，并賠償造成的實際損失。10.2因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協商解除或變更合同內容。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效