2025新版杭州勞動合同甲方（用人單位）：名稱：住所：杭州市區路號法定代表人（主要負責人）：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：戶籍地址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。第一章合同期限第一條本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止，共計年。無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現時終止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。第二條試用期：雙方同意試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二章工作內容和工作地點第三條乙方同意根據甲方的生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作。第四條乙方的工作地點為：市區（如需變動，雙方協商一致后另行約定）。第五條甲方根據經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點。第三章工作時間和休息休假第六條乙方執行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時）。標準工時：每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。綜合計算工時：以為周期，平均每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。不定時：根據工作需要靈活安排工作時間。第七條甲方應保證乙方每周至少休息日，乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利。第八條乙方因工作需要加班的，甲方應安排調休或支付加班工資。第四章勞動報酬第九條乙方的工資由基本工資、績效工資及其他津貼組成，每月工資總額為人民幣元。第十條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日順延至最近工作日。第十一條乙方試用期工資為人民幣元，不低于本單位相同崗位最低工資的%。第十二條乙方的工資調整按照甲方的薪酬管理制度執行，雙方協商一致后書面確認。第十三條甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他法定費用。第五章社會保險和福利第十四條甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十五條乙方享有以下福利待遇：；；。第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育。第十八條乙方應遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，不得違章作業。第十九條乙方從事有職業危害崗位的，甲方應按照規定定期進行職業健康檢查，并提供相應防護措施。第七章合同的變更、解除和終止第二十條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，變更后的內容以書面形式確認。第二十一條乙方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內解除合同的，應提前日通知。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；乙方被依法追究刑事責任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。第二十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第八章經濟補償和賠償第二十五條甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第二十六條乙方違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第二十七條甲方違法解除或終止勞動合同的，應依法向乙方支付賠償金。第九章勞動爭議的解決第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十一條乙方確認已認真閱讀并理解本合同所有條款，并承諾遵守。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽署日期：