甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

員工試用期勞動合同標準范例.二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工試用期描述1.試用崗位與職責員工試用崗位為______，主要職責為______（詳細說明工作內容、要求等）。乙方應確保員工在試用期內熟悉并能夠勝任其崗位職責。2.試用期時長員工試用期時長為______個月。試用期屆滿后，乙方應根據員工表現決定是否正式錄用。二、試用期薪資待遇1.薪資標準員工試用期間月薪為______元。試用期滿后，根據員工表現及公司薪酬制度進行調整。2.社會保險及公積金乙方負責為員工繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及標準按照國家相關規定執行。三、試用期考核1.考核標準員工試用期考核標準包括但不限于工作態度、工作能力、團隊合作等方面。乙方應制定具體的考核指標和評分標準，并對員工進行定期考核。2.考核結果員工試用期考核結果分為合格與不合格兩種。乙方應在試用期結束后，根據考核結果決定是否正式錄用員工。四、其他條款1.試用期合同解除在試用期內，任何一方均可提前______天書面通知對方解除合同。甲方因故解除合同，需按照國家相關法律法規支付經濟補償。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對員工的工作表現進行監督和考核，有權根據考核結果決定是否延長試用期或終止勞動合同。有權根據公司需要調整員工的工作崗位或職責，但應提前通知員工并協商一致。義務：為員工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按照合同約定支付員工工資，并按時足額繳納社會保險和公積金。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。有權在試用期內提出辭職，但應提前______天書面通知甲方。義務：按照合同約定履行工作職責，遵守公司規章制度。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、試用期考核1.考核方式甲方應制定詳細的考核標準，對員工在試用期內的工作表現進行考核?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ髂芰?、工作態度、團隊合作、學習能力等。2.考核結果試用期考核結果分為合格與不合格兩種。甲方應在試用期結束后，根據考核結果決定是否與員工簽訂正式勞動合同。七、工資待遇1.試用期工資員工試用期間工資為______元/月。試用期滿后，根據員工表現及公司薪酬制度進行調整。2.社會保險及公積金甲方負責為員工繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及標準按照國家相關規定執行。八、合同解除與終止1.合同解除在試用期內，任何一方均可提前______天書面通知對方解除勞動合同。試用期滿后，雙方均可根據合同約定或法律規定解除勞動合同。2.合同終止員工因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續履行勞動合同的，合同終止。甲方因破產、解散等原因無法繼續履行勞動合同的，合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容、商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______