甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版事業單位員工停薪留職合同范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工停薪留職描述1.員工信息員工姓名：______員工職位：______員工入職日期：______2.停薪留職原因乙方因______原因申請停薪留職。3.停薪留職期限員工停薪留職期限為______個月（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留職待遇1.工資待遇在停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但甲方應保留乙方的工作崗位和勞動合同關系。2.社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。三、復職及待遇1.復職條件（1）停薪留職期間無違法違紀行為；（2）經甲方同意，乙方可申請復職。2.復職待遇乙方復職后，甲方應根據乙方的工作表現和崗位需求，為其安排合適的工作崗位，并恢復其原有的工資待遇。四、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按約定履行社會保險繳納義務，乙方有權要求甲方補繳，并承擔相應的違約責任。2.乙方違約責任如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的停薪留職是否延期或終止。有權根據事業單位的規章制度和乙方的實際情況，對乙方的停薪留職期間的行為進行監督和管理。義務：應為乙方提供必要的職業培訓和再就業指導，幫助乙方在停薪留職期間提升自身能力。在乙方復職后，甲方應確保乙方的權益不受侵害，恢復其原有的工作條件和待遇。2.乙方權利與義務權利：在停薪留職期間，乙方有權要求甲方為其保留檔案和人事關系。有權在停薪留職期滿后，根據個人意愿選擇是否復職。義務：應積極配合甲方的管理和監督，遵守停薪留職期間的各項規定。在停薪留職期間，乙方應保持與甲方的溝通，及時反饋自身情況和需求。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方在停薪留職期間的表現進行考核，考核方式包括但不限于工作態度、學習進步、遵守規定等。2.評價標準評價標準將依據事業單位的考核制度和乙方的個人表現制定。如考核不合格，甲方有權終止乙方的停薪留職，并要求乙方按照規定復職或處理其他事宜。七、終止合同與處理1.終止條件乙方在停薪留職期間違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權終止合同。乙方在停薪留職期間自愿放棄復職權利，甲方也可終止合同。2.處理方式合同終止后，甲方應按照規定處理乙方的檔案和人事關系，并按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、培訓資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方復職或合同終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方復職或合同終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期