入職分紅合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（員工姓名）：

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方系從事____________________行業的合法企業，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方入職后的分紅事宜達成如下協議：

一、分紅范圍

1.乙方入職后，在甲方工作期間，享有以下分紅：

（1）基本分紅：根據乙方在甲方工作期間的業績、崗位及公司規定的標準，甲方按月或按季度向乙方支付基本分紅。

（2）項目分紅：乙方參與甲方承擔的項目，根據項目完成情況、貢獻大小及公司規定的標準，甲方向乙方支付項目分紅。

（3）年終分紅：乙方在甲方工作滿一年后，根據公司業績、乙方個人業績及公司規定的標準，甲方向乙方支付年終分紅。

二、分紅計算方法

1.基本分紅計算方法：

（1）基本分紅=基本工資×分紅比例

（2）分紅比例由甲方根據公司實際情況及乙方崗位、業績等因素確定。

2.項目分紅計算方法：

（1）項目分紅=項目收益×項目分紅比例

（2）項目分紅比例由甲方根據項目性質、風險及乙方在項目中的貢獻等因素確定。

3.年終分紅計算方法：

（1）年終分紅=（公司凈利潤×分紅比例）+（個人績效獎金）

（2）分紅比例由甲方根據公司業績、乙方個人業績及公司規定的標準確定。

三、分紅支付

1.甲方應在每月或每季度末前，按照本合同約定的分紅計算方法，向乙方支付基本分紅。

2.項目分紅和年終分紅，甲方應在項目完成或乙方離職前支付。

四、分紅調整

1.甲方有權根據公司經營狀況、市場環境、員工績效等因素，對分紅比例進行調整。

2.乙方有權根據自身工作表現、業績提升等因素，向甲方提出調整分紅比例的申請。

五、違約責任

1.甲方未按本合同約定支付分紅的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付分紅金額的百分之二十。

2.乙方未按本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

3.附件：

（1）甲方公司章程

（2）甲方財務制度

（3）甲方員工手冊

（4）甲方分紅制度

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（員工姓名）：

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（分紅激勵機構）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方系從事____________________行業的合法企業，為激勵乙方在甲方工作期間的積極性和創造性，提高公司業績，同時確保甲方的權益得到充分保障，甲方、乙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方入職后的分紅事宜達成如下協議：

一、分紅范圍

1.乙方入職后，在甲方工作期間，享有以下分紅：

（1）基本分紅：根據乙方在甲方工作期間的業績、崗位及公司規定的標準，甲方向乙方支付基本分紅。

（2）項目分紅：乙方參與甲方承擔的項目，根據項目完成情況、貢獻大小及公司規定的標準，甲方向乙方支付項目分紅。

（3）年終分紅：乙方在甲方工作滿一年后，根據公司業績、乙方個人業績及公司規定的標準，甲方向乙方支付年終分紅。

二、分紅計算方法

1.基本分紅計算方法：

（1）基本分紅=基本工資×分紅比例

（2）分紅比例由甲方根據公司實際情況及乙方崗位、業績等因素確定。

2.項目分紅計算方法：

（1）項目分紅=項目收益×項目分紅比例

（2）項目分紅比例由甲方根據項目性質、風險及乙方在項目中的貢獻等因素確定。

3.年終分紅計算方法：

（1）年終分紅=（公司凈利潤×分紅比例）+（個人績效獎金）

（2）分紅比例由甲方根據公司業績、乙方個人業績及公司規定的標準確定。

三、分紅支付

1.甲方應在每月或每季度末前，按照本合同約定的分紅計算方法，向乙方支付基本分紅。

2.項目分紅和年終分紅，甲方應在項目完成或乙方離職前支付。

四、丙方責任

1.丙方負責對乙方分紅資格進行審核，確保乙方符合分紅條件。

2.丙方負責對分紅金額進行核算，并確保及時、準確地向乙方支付分紅。

3.丙方應對分紅過程中的相關資料進行保管，并確保其安全。

五、甲方的權益

1.甲方有權對乙方分紅資格進行審核，對不符合分紅條件的乙方，甲方有權拒絕支付分紅。

2.甲方有權根據公司經營狀況、市場環境、員工績效等因素，對分紅比例進行調整。

3.甲方有權要求丙方對分紅核算過程進行監督，確保分紅金額的準確性。

六、乙方的責任

1.乙方應按照甲方要求提供相關資料，證明其符合分紅條件。

2.乙方應按照本合同約定，完成甲方分配的工作任務，為公司創造價值。

3.乙方在合同有效期內，未經甲方同意，不得以任何形式泄露公司商業秘密。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下行為，甲方有權終止本合同，并拒絕支付分紅：

（1）嚴重違反甲方規章制度；

（2）泄露公司商業秘密；

（3）違反國家法律法規。

2.乙方在合同有效期內，如需離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，并完成工作交接。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

（1）甲方公司章程

（2）甲方財務制度

（3）甲方員工手冊

（4）甲方分紅制度

第三方介入的意義和目的在于，通過引入專業的分紅激勵機構，確保分紅過程的公正、透明，降低甲方在分紅過程中的風險，提高員工積極性，從而提高公司整體業績。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為合同的發起方，擁有對分紅比例、分紅資格、分紅支付等關鍵環節的決策權，確保甲方的權益得到充分保障，同時通過合理的分紅政策，激勵員工為公司創造更多價值。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（員工姓名）：

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（分紅激勵顧問公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方系從事____________________行業的合法企業，乙方作為甲方的高級管理人員，為保障乙方在甲方工作期間的權益，同時確保分紅激勵方案的科學性和合理性，甲方、乙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的分紅激勵事宜達成如下協議：

一、分紅激勵范圍

1.乙方入職后，在甲方工作期間，享有以下分紅激勵：

（1）基本分紅：根據乙方在甲方工作期間的業績、崗位及公司規定的標準，甲方向乙方支付基本分紅。

（2）項目分紅：乙方參與甲方承擔的項目，根據項目完成情況、貢獻大小及公司規定的標準，甲方向乙方支付項目分紅。

（3）年終分紅：乙方在甲方工作滿一年后，根據公司業績、乙方個人業績及公司規定的標準，甲方向乙方支付年終分紅。

二、分紅激勵計算方法

1.基本分紅計算方法：

（1）基本分紅=基本工資×分紅比例

（2）分紅比例由丙方根據公司實際情況及乙方崗位、業績等因素提供建議，由甲方最終確定。

2.項目分紅計算方法：

（1）項目分紅=項目收益×項目分紅比例

（2）項目分紅比例由丙方根據項目性質、風險及乙方在項目中的貢獻等因素提供建議，由甲方最終確定。

3.年終分紅計算方法：

（1）年終分紅=（公司凈利潤×分紅比例）+（個人績效獎金）

（2）分紅比例由丙方根據公司業績、乙方個人業績及公司規定的標準提供建議，由甲方最終確定。

三、分紅激勵支付

1.甲方應在每月或每季度末前，按照本合同約定的分紅激勵計算方法，向乙方支付基本分紅。

2.項目分紅和年終分紅，甲方應在項目完成或乙方離職前支付。

四、丙方責任

1.丙方負責對分紅激勵方案進行設計，確保方案的科學性、合理性和可操作性。

2.丙方負責對分紅激勵方案的執行進行監督，確保方案的有效實施。

3.丙方應定期向甲方和乙方提供分紅激勵方案執行情況的報告。

五、乙方的權益

1.乙方有權要求丙方提供分紅激勵方案的專業建議，并有權對方案提出修改意見。

2.乙方有權要求甲方按照分紅激勵方案支付分紅激勵。

3.乙方有權要求丙方對分紅激勵方案的執行情況進行監督和評估。

六、甲方的責任

1.甲方應按照分紅激勵方案支付分紅激勵，不得無故拖欠。

2.甲方應確保分紅激勵方案的執行，不得擅自更改方案內容。

3.甲方應配合丙方對分紅激勵方案的執行進行監督。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下行為，乙方有權要求賠償，并有權要求終止合同：

（1）未按分紅激勵方案支付分紅激勵；

（2）擅自更改分紅激勵方案，損害乙方權益；

（3）違反國家法律法規。

2.甲方在合同有效期內，如需變更乙方崗位或解除合同，應提前一個月通知乙方，并按照分紅激勵方案進行相應的補償。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

（1）甲方公司