公司終止職工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就終止雙方勞動合同事宜，達成如下協議：

一、合同終止原因

1.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意，雙方勞動合同終止。

2.甲方根據生產經營需要，對乙方所在崗位進行調整，乙方不符合調整后的崗位要求，經雙方協商一致，勞動合同終止。

3.乙方違反公司規章制度，經公司調查核實，嚴重違反勞動紀律，甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，解除與乙方的勞動合同。

二、合同終止時間

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。

2.如因乙方辭職導致合同終止，乙方應在合同終止前三十日內辦理離職手續。

三、經濟補償

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償金的計算方法如下：

（1）經濟補償金=職工在本單位工作的年限×職工本人上一年度的月平均工資；

（2）職工在本單位工作的年限，自職工入職之日起計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；不滿一年的按一年計算；

（3）職工本人上一年度的月平均工資，按照職工離職前十二個月的平均工資計算。

四、其他事項

1.乙方在合同終止前，應將工作交接完畢，并將公司財產、資料、證件等物品歸還公司。

2.乙方在合同終止后，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司同業競爭的業務。

3.雙方在合同終止前，應妥善處理未了事宜，包括但不限于工資結算、社會保險、住房公積金等。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

六、附件

1.乙方辭職申請書

2.甲方對乙方違反規章制度的調查報告

3.乙方離職手續辦理清單

4.乙方經濟補償金計算明細表

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就終止雙方勞動合同事宜，并引入第三方主體，達成如下協議：

一、合同終止原因及第三方介入

1.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意，雙方勞動合同終止。

2.甲方根據生產經營需要，對乙方所在崗位進行調整，乙方不符合調整后的崗位要求，經雙方協商一致，勞動合同終止。

3.乙方違反公司規章制度，經公司調查核實，嚴重違反勞動紀律，甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，解除與乙方的勞動合同。

4.第三方作為專業的人力資源服務公司，提供人力資源外包服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

二、第三方的責權利

1.責任：

（1）第三方應按照合同約定，提供專業的人力資源服務，確保服務質量。

（2）第三方應協助甲方處理與乙方有關的勞動關系事宜，包括但不限于合同簽訂、變更、解除等。

（3）第三方應確保乙方在合同終止后，按照法律規定和合同約定享受相應的經濟補償。

2.權利：

（1）第三方有權根據合同約定，收取甲方支付的人力資源服務費用。

（2）第三方有權對乙方進行招聘、培訓、考核等管理活動。

3.利益：

（1）第三方通過提供人力資源服務，獲得合理的經濟收益。

（2）第三方通過參與甲乙雙方的勞動關系管理，提升自身在人力資源服務領域的專業能力和市場競爭力。

三、甲方的責權利

1.責任：

（1）甲方應按照合同約定，支付乙方經濟補償金。

（2）甲方應按照合同約定，支付第三方人力資源服務費用。

（3）甲方應保障乙方在合同終止后的合法權益。

2.權利：

（1）甲方有權要求第三方按照合同約定提供人力資源服務。

（2）甲方有權對乙方的工作表現進行監督和考核。

（3）甲方有權在第三方服務不達標時，要求第三方承擔相應的違約責任。

3.利益：

（1）甲方通過引入第三方，降低人力資源管理成本，提高管理效率。

（2）甲方通過優化人力資源配置，提升企業核心競爭力。

四、乙方的違約及限制條款

1.違約責任：

（1）乙方違反合同約定，導致合同終止的，應承擔相應的違約責任。

（2）乙方在合同終止后，違反保密協議，泄露公司商業秘密的，應承擔相應的法律責任。

2.限制條款：

（1）乙方在合同終止后，不得從事與公司同業競爭的業務。

（2）乙方在合同終止后，不得惡意損害公司利益。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

六、附件

1.乙方辭職申請書

2.甲方對乙方違反規章制度的調查報告

3.乙方離職手續辦理清單

4.乙方經濟補償金計算明細表

5.第三方人力資源服務合同

七、總結

第三方介入的意義和目的：

1.降低甲方的人力資源管理成本，提高管理效率。

2.提升甲方在人力資源服務領域的專業能力和市場競爭力。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在合同終止過程中的權益，確保經濟補償金的支付。

2.通過優化人力資源配置，提升企業核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）及丁方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方因個人原因離職事宜，并引入第三方主體，達成如下協議：

一、合同終止原因及第三方介入

1.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意，雙方勞動合同終止。

2.第三方作為專業的人力資源咨詢服務公司，提供離職后的職業規劃服務，包括職業咨詢、技能培訓、就業推薦等。

二、第三方的責權利

1.責任：

（1）第三方應按照合同約定，為乙方提供優質的職業規劃服務。

（2）第三方應保護乙方的個人信息和隱私，不得泄露給任何第三方。

（3）第三方應協助乙方在離職后順利實現再就業。

2.權利：

（1）第三方有權根據合同約定，收取乙方支付的服務費用。

（2）第三方有權根據乙方的需求和市場需求，提供個性化的職業規劃服務。

3.利益：

（1）第三方通過提供職業規劃服務，建立良好的客戶關系，提升自身品牌形象。

（2）第三方通過幫助乙方實現再就業，增加服務案例，提高市場競爭力。

三、乙方的責權利

1.責任：

（1）乙方應按照合同約定，配合第三方的職業規劃服務。

（2）乙方應如實提供個人信息和職業發展需求。

2.權利：

（1）乙方有權要求第三方提供及時、有效的職業規劃服務。

（2）乙方有權要求第三方對其個人信息進行保密。

（3）乙方有權在第三方服務不達標時，要求第三方承擔相應的違約責任。

3.利益：

（1）乙方通過第三方的職業規劃服務，提升自身職業素養和就業競爭力。

（2）乙方通過順利實現再就業，保障自身經濟收入和職業發展。

四、甲方的責權利

1.責任：

（1）甲方應尊重乙方離職的決定，提供必要的離職手續。

（2）甲方應按照法律法規和合同約定，支付乙方經濟補償金。

（3）甲方應保障乙方在離職后享受的社會保險、住房公積金等權益。

2.權利：

（1）甲方有權要求乙方在離職后遵守保密協議，不得泄露公司商業秘密。

（2）甲方有權要求乙方在離職后不得從事與公司同業競爭的業務。

3.利益：

（1）甲方通過尊重乙方離職，維護公司形象和聲譽。

（2）甲方通過保障乙方離職后的權益，減少潛在的法律風險。

五、違約及限制條款

1.違約責任：

（1）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任。

（2）乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密的，應承擔相應的法律責任。

2.限制條款：

（1）乙方在離職后，不得泄露公司商業秘密。

（2）乙方在離職后，不得從事與公司同業競爭的業務。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、總結

乙