應聘需分清勞動與勞務合同6篇篇1甲方（用人單位）：_________________________乙方（應聘者）：___________________________鑒于甲乙雙方有意建立勞動關系，根據中華人民共和國相關勞動法律法規，為明確雙方的權利和義務，特此簽訂本應聘合同協議。在簽訂本合同之前，甲乙雙方應明確區分勞動合同與勞務合同的不同，確保雙方權益得到充分保障。一、勞動合同與勞務合同的概述及區分1.勞動合同：是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，用以明確雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益。2.勞務合同：是平等主體的自然人、法人之間設立的以勞務為標的的協議，用于約定提供勞務與支付報酬的關系。二、合同內容（一）甲方聘請乙方從事的崗位及相關職責要求：_____________。（二）本合同類型為勞動合同而非勞務合同。雙方確立勞動關系，乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度。（三）勞動報酬及支付方式：甲方應按照國家的有關規定和本合同約定，按時支付乙方的勞動報酬。（四）工作內容、地點及時間：具體約定乙方的工作內容、工作地點及工作時間安排。（五）社會保險與福利：甲方按照國家和地方的相關規定為乙方繳納社會保險費用，保障乙方的社會保險權益。（六）合同期限：雙方約定本合同的起始和終止時間。（七）違約責任：如甲乙雙方任意一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。三、特別說明1.甲乙雙方確認，本合同的簽訂是基于雙方的勞動關系，而非單純的勞務關系。2.乙方在本合同期間，應遵守甲方的各項制度和規定，保護甲方的商業秘密和知識產權。3.本合同的變更、解除和終止，應按照國家法律法規和本合同的約定進行。四、爭議解決如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）乙方（應聘者）：___________________________（簽字）簽訂日期：___________年______月______日篇2甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________聯系方式：____________________________乙方（應聘者）：_______________________地址：________________________________聯系方式：____________________________鑒于甲乙雙方有意就乙方的應聘事宜達成協議，特此根據中華人民共和國相關法律法規，明確雙方權利和義務，達成以下協議：一、協議目的1.本協議旨在明確雙方的關系為勞動還是勞務關系，保障雙方的合法權益，并規定相應的義務和責任。二、工作內容及性質1.乙方應聘的職位為：___________________。2.根據工作內容和性質，雙方明確本協議屬于勞動合同還是勞務合同。如是勞動合同，則執行國家勞動法律法規及相關政策；如是勞務合同，則按照雙方約定執行。三、勞動/勞務關系確認1.經雙方協商，本協議為勞動合同。乙方在甲方的工作崗位為全職/兼職（根據實際情況選擇填寫），執行國家勞動法律法規及相關政策。2.若雙方選擇建立勞務關系，本協議將明確勞務期限、工作內容、報酬支付方式等雙方約定的關鍵事項。四、勞動報酬及福利1.根據勞動/勞務關系，甲方按照國家規定和協議約定向乙方支付勞動報酬。2.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費用。若乙方為兼職或勞務關系，社會保險費用繳納方式及比例由雙方另行約定。五、工作時間和休息休假1.根據工作性質和崗位需要，確定乙方的工作時間和休息休假制度。2.若執行國家勞動法律法規，則按照國家有關規定執行；若為勞務合同，則根據雙方約定執行。六、保密義務和競業限制1.乙方在甲方任職期間及離職后，應遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方商業秘密及其他機密信息。2.若乙方在離職后從事與甲方業務相競爭的工作，應事先征得甲方同意，并遵守競業限制條款。七、違約責任1.若甲乙雙方任意一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并支付違約金。2.違約金的數額及支付方式由雙方根據損失情況協商確定。八、其他約定事項1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商補充。2.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議的解釋權歸甲方所有。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。篇3甲方（用人單位）：_________________________乙方（應聘者）：___________________________鑒于甲乙雙方擬建立雇傭關系，為明確雙方權益，特訂立此協議，以區分勞動合同與勞務合同的區別。一、協議目的1.甲方根據工作需要，招聘乙方從事特定工作。2.雙方應明確區分勞動與勞務合同的不同，確保在平等、自愿的基礎上建立合法、公正的雇傭關系。二、勞動與勞務合同的定義及區別1.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員。2.勞務合同：是當事人一方提供勞務，另一方支付勞務報酬的合同。勞務合同不涉及勞動者與用人單位之間的勞動關系。三、工作內容及性質1.乙方應聘的職位為：____________________。2.乙方的工作性質為：□勞動合同□勞務合同。四、權利與義務1.甲方有權根據工作需要安排乙方的工作內容，并對其進行考核。若乙方的工作性質為勞動合同，甲方有權進行日常管理。2.乙方應按時完成甲方安排的工作任務，遵守甲方的規章制度。若乙方的工作性質為勞務合同，乙方僅對約定的勞務任務負責，不參與甲方內部管理和決策。3.甲方應按照約定支付乙方的勞務報酬或工資。4.雙方應遵守國家法律法規，確保雇傭關系的合法性。五、期限及終止1.本協議自雙方簽字之日起生效。2.雇傭關系的終止應按照相關法律法規及雙方約定進行。3.若乙方的工作性質為勞務合同，雙方可根據實際情況約定合同的期限。六、違約責任1.若甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。2.乙方的工作性質如被認定為勞動合同而非勞務合同，而乙方存在不符合勞動合同法的情形（如未簽訂正式勞動合同），乙方應承擔相應法律責任。七、爭議解決1.本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應首先協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向法院提起訴訟。如因乙方的工作性質引發爭議，應先明確工作性質后再行協商或申請調解、提起訴訟。八、其他約定1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。經過協商一致，可以簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字之日起生效。篇4甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________聯系方式：____________________________乙方（應聘者）：______________________地址：________________________________聯系方式：____________________________鑒于甲乙雙方就乙方應聘至甲方工作事宜達成如下協議，為明確雙方權益，特制定本合同協議。一、協議目的本合同旨在明確甲乙雙方之間的勞動關系或勞務關系，確保雙方對應聘過程中的權利和義務有清晰的認識和約定。二、工作內容及性質1.乙方應聘的職位及工作內容為：_____________________________。2.乙方的工作性質需根據甲方的實際需求確定。如涉及勞動關系，則為全職工作；如涉及勞務關系，則為兼職或臨時工作。三、勞動（勞務）關系確認1.甲方與乙方建立勞動關系或勞務關系，需根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規進行。2.雙方確認本次聘用關系為勞動關系時，本合同即為勞動合同；為勞務關系時，本合同即為勞務合同。四、勞動（勞務）合同主要內容1.勞動合同內容：包括工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險與福利等。2.勞務合同內容：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。五、雙方權利義務1.甲方有權根據工作需要安排乙方的工作，并按時支付乙方的勞動報酬或服務費。2.乙方應遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，保護甲方商業秘密等。3.雙方應遵守國家法律法規，共同履行本合同約定的義務。六、違約責任1.甲方未按時支付勞動報酬或服務費用的，應承擔違約責任。2.乙方違反甲方規章制度或未按時完成工作任務的，應承擔違約責任。3.其他違約情形及責任約定：_____________________________________。七、合同期限及終止1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.合同期限：_____________________________。3.合同終止情形：_________________________________________。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。篇5甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________聯系方式：_______________________________乙方（應聘者）：_______________________地址：________________________________聯系方式：_______________________________鑒于甲乙雙方就乙方的應聘事宜達成一致意見，為明確雙方的權利與義務，根據中華人民共和國相關勞動法律法規，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立以下合同協議：一、協議目的為明確甲乙雙方之間的用工性質，保護雙方合法權益，特訂立本合同以分清勞動與勞務合同的區別，確保雙方遵循相應的合同條款。二、協議內容1.勞動合同與勞務合同定義及區別（1）勞動合同是確立勞動關系的協議，勞動者與用人單位建立勞動關系后，依法享受勞動法律、法規規定的各項權利并承擔相應義務。（2）勞務合同則是平等主體的自然人之間、法人之間或自然人與法人之間關于提供勞務的協議。勞務關系不受勞動法調整，更多地遵循民事法律關系調整的范疇。2.雙方身份認定及職責義務（1）甲方根據自身業務需求，決定是否需要乙方提供勞動服務并簽署勞動合同或勞務合同。乙方應根據自身條件和意愿選擇應聘崗位并明確用工性質。（2）乙方應聘崗位所需承擔的具體職責和義務應在本合同附件中詳細列明。乙方需嚴格遵守甲方的規章制度和工作紀律，認真履行工作職責。甲方應按照合同約定支付乙方相應的勞動報酬。3.合同類型選擇及簽署要求（1）甲乙雙方應根據實際情況選擇簽訂勞動或勞務合同。若簽訂勞動合同時，應遵循《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，并嚴格按照法律規定辦理相關手續。若簽訂勞務合同時，應明確雙方的權利義務、服務內容、服務期限等。（2）甲乙雙方應在充分理解合同內容的基礎上自愿簽署本合同，并確保所提供的個人信息真實有效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。三、違約責任及爭議解決方式1.若甲乙雙方中任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任在附件中列明。2.若因履行本合同發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。四、其他條款雙方可根據實際情況增加其他需要約定的條款內容。為確保條款內容的完整性和嚴謹性，增加的條款應與本合同的總體精神相一致。附加條款如下：（具體條款內容）五、合同的生效與變更本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。合同一經簽訂，不得隨意變更。如需變更，應經雙方協商一致并書面確認。篇6甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________聯系方式：____________________________乙方（應聘者）：______________________地址：________________________________聯系方式：____________________________鑒于甲乙雙方就乙方的應聘事宜，根據中華人民共和國相關法律法規的規定，為明確雙方權益關系，特訂立本協議。一、協議目的為明確雙方之間的聘用關系，區分勞動與勞務合同的不同性質，保障雙方的合法權益，特訂立本協議。二、協議內容1.甲方根據工作需要，決定聘用乙方從事________________崗位工作。具體職務及工作內容詳見聘用合同附件。2.甲乙雙方應根據國家法律法規的規定，明確雙方的權利和義務。若乙方為甲方提供的是勞務服務而非勞動關系，則雙方應按照勞務合同的相關規定執行。3.乙方需遵守甲方的各項規定，如因乙方違反規定造成甲方損失，乙方應承擔相應責任。4.根據工作需要和乙方表現，甲方可對乙方進行工作調整或崗位變動。5.雙方應就薪酬、福利待遇、工作時間、休假、保險等事項進行明確約定，具體詳見附件。6.本協議簽訂后，雙方應共同遵守，如一方違反協議約定，應承擔違約責任。