2025年人力資源部經理聘用合同本合同由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（聘用單位）：公司地址：法定代表人：聯系XX：乙方（受聘人）：證件號：地址：聯系XX：鑒于甲方需要專業、高效的人力資源管理人才以支持公司業務發展，乙方具備相應的人力資源管理經驗和能力，雙方在平等、自愿的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。若合同到期后雙方未明確表示終止或續簽，則本合同自動終止。第二條工作內容與職責2.1乙方受聘擔任甲方人力資源部經理，主要負責公司的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等全面工作。2.2乙方的具體職責包括但不限于：制定和完善公司人力資源管理政策、規章制度及操作流程；根據公司發展戰略，制定人力資源規劃并組織實施；統籌公司招聘工作，確保崗位需求得到及時滿足；負責員工培訓體系的建立與執行，提升員工專業能力；建立并維護績效考核體系，確保公平合理；負責員工薪酬福利的測算、分配與管理；處理勞動關系相關事務，包括勞動合同簽訂、員工關系維護、勞動爭議解決等；監督和指導人力資源部門日常工作，提升團隊整體效能；代表公司與政府相關部門、行業協會及其他外部機構進行溝通與協調。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，雙方應協商一致后另行簽署補充協議。第四條勞動報酬4.1甲方同意支付乙方的勞動報酬包括基本年薪、績效獎金及其他福利，具體如下：基本年薪：元（人民幣），按月發放；績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業績，按季度或年度發放；其他福利：包括但不限于五險一金、帶薪休假、節假日補貼、年度體檢等。4.2甲方應于每月日前支付乙方的基本薪酬，績效獎金及其他福利根據約定的時間和方式發放。4.3乙方的勞動報酬標準、支付方式及其調整，雙方可另行協商一致后簽署補充協議。第五條甲方的權利與義務5.1甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的崗位、薪酬或其他工作條件，但需提前與乙方協商一致。5.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利開展工作。5.3甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4甲方有權要求乙方遵守公司的規章制度，履行崗位職責，并保守公司的商業秘密。第六條乙方的權利與義務6.1乙方有權要求甲方支付約定的勞動報酬，并享有國家和公司規定的各項福利。6.2乙方應恪盡職守，勤勉盡責，認真履行崗位職責，并按時完成甲方交辦的各項任務。6.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，并保守甲方的商業秘密及與公司相關的保密信息。6.4乙方不得從事任何與甲方存在競爭關系的第二職業，或在其他單位兼職，未經甲方書面同意，不得泄露或使用甲方的商業秘密。第七條合同的變更與解除7.1經雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合聘用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作的；乙方被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供工作條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；乙方因健康原因無法繼續工作的。7.4本合同的解除或終止，雙方應依法辦理相關手續，包括但不限于工作交接和費用結算。第八條勞動紀律與獎懲8.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度，如有違反，甲方有權根據相關規定給予處罰，直至解除合同。8.2乙方在合同期內表現優異的，甲方將給予相應的獎勵；若乙方違反勞動紀律或其他規定，甲方將根據情節輕重給予相應的紀律處分。第九條社會保險與福利9.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。9.2乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假及其他福利待遇，具體標準按國家規定和公司政策執行。第十條保密與競業限制10.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露甲方的商業秘密、技術秘密或其他保密信息。10.2乙方在合同期內不得從事與甲方具有競爭關系的第二職業或兼職工作，不得自營或參與經營與甲方同類業務的公司。第十一條爭議解決10.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方的規章制度執行。第十二條其他條款12.1本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：公司授權代表簽字：