2025年起，員工在合同到期后申請仲裁有哪些新規定？勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系XX：乙方（員工）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立和解除等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同；如未續簽，則勞動關系自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。具體工作職責和要求以附件《崗位說明書》為準。2.2乙方的工作地點為。經雙方協商一致，甲方可以根據生產經營需要調整乙方的工作地點。第三章勞動報酬3.1乙方的工資標準為每月人民幣元（大寫：），其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。3.2工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅及其他法定費用。3.3乙方享有國家規定的各種津貼和補貼，具體標準以甲方的薪酬管理制度為準。第四章工作時間和休息休假4.1乙方實行工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。具體工作時間安排以甲方的考勤制度為準。4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利。4.3因生產經營需要，甲方可以依法延長乙方的工作時間，并按照國家規定支付加班工資。第五章社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和標準以當地社會保險經辦機構的規定為準。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、商業保險等，具體以甲方的規章制度為準。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，確保乙方掌握必要的安全操作技能。6.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。第七章合同的變更、解除和終止7.1變更合同條款：甲乙雙方協商一致可以書面形式對本合同進行變更。7.2解除勞動合同：7.2.1乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內，乙方提前日通知甲方即可解除勞動合同。7.2.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（3）違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全。7.2.4甲方可以根據國家規定的解除條件與乙方解除勞動合同，但應提前日書面通知乙方或者額外支付一個月工資作為代通知金。7.3終止勞動合同：合同期滿后，甲乙雙方可以協商續簽勞動合同；如未續簽，則勞動關系終止。7.4勞動合同的解除或終止，不影響雙方在本合同中約定的其他權利和義務。第八章違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的違約責任。8.2因乙方的原因導致勞動合同無效或者提前解除的，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。8.3因甲方的原因導致勞動合同無效或者提前解除的，乙方有權要求甲方支付經濟補償金或賠償金。第九章爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1乙方承諾在簽訂本合已如實告知甲方與勞動合同直接相關的基本情況，并保證所提供的個人信息真實、合法、有效。10.2乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的技術、經營信息等泄露給第三方。10.3乙方在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系；如違反本約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第十一章附則11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：