2025勞動合同解除條例正文第一條適用范圍本條例適用于中華人民共和國境內所有的勞動合同relationship，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二條合同解除的條件一、協商解除1.1用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1.2協商解除勞動合同應當簽訂書面協議，并經雙方簽字蓋章后生效。1.3協商解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償金。二、用人單位解除勞動合同2.1用人單位可以依據以下情形解除勞動合同：2.1.1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；2.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.1.4勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；2.1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.1.6被依法追究刑事責任的。2.2用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付相應的經濟補償金。2.3在特定情況下，如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除勞動合同，并支付相應的經濟補償金。三、勞動者解除勞動合同3.1勞動者可以依法解除勞動合同的情形如下：3.1.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.1.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.1.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；3.1.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；3.1.5因勞動合同無效導致勞動者解除合同的；3.1.6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。3.2勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內，勞動者提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。3.3勞動者因用人單位未繳納社會保險費、未支付勞動報酬等理由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。第三條合同解除的程序一、協商解除的程序3.1用人單位和勞動者協商解除勞動合同，應當簽訂書面協議，協議內容包括解除的時間、經濟補償金的數額和支付方式等。二、用人單位解除勞動合同的程序3.2用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知同級工會，并將解除勞動合同的理由書面告知勞動者。若用人單位尚未建立工會，應當將解除勞動合同的理由以其他方式通知勞動者。三、勞動者解除勞動合同的程序3.3勞動者因用人單位未繳納社會保險費、未支付勞動報酬等解除勞動合同的，應當向用人單位提出書面解除通知，并說明解除的原因。第四條經濟補償金的支付4.1用人單位解除勞動合同應當依法支付經濟補償金，經濟補償金的具體計算方式如下：4.1.1經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。4.1.2勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.2勞動者以用人單位未繳納社會保險費、未支付勞動報酬等為由解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。4.3經濟補償金應當在勞動合同解除時一次性支付。第五條社會保險和檔案的轉移5.1勞動合同解除后，用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續，并協助勞動者辦理檔案的轉移。5.2用人單位應當在勞動合同解除后15日內，為勞動者辦理終止勞動關系的備案手續，并提供解除勞動合同證明。第六條集體勞動合同期滿的處理6.1集體勞動合同期滿，用人單位應當在合同期滿前就工資、工作條件等事項與工會進行協商，協商一致的，可以續簽集體合同；協商不一致的，應當按照法律規定妥善處理。6.2集體勞動合同期滿后未續簽的，原集體合同自動終止，用人單位應當依法辦理相關手續。第七條勞動爭議的協商與解決7.1勞動者與用人單位就勞動合同解除發生勞動爭議的，可以協商解決。7.2協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3當事人一方不愿意協商、調解或者協商、調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條經濟補償金的具體計算8.1經濟補償金計算標準如下：8.1.1經濟補償金=解除勞動合同前12個月的月平均工資×工作年限。8.1.2月平均工資應包括工資、獎金、津貼、補貼等所有工資性收入。8.1.3若勞動者的月平均工資高于當地社會平均工資三倍的，經濟補償金的標準按當地社會平均工資三倍計算，最長不得超過十二個月。第九條附則9.1本條例自發布之日起實施，適用于中華人民共和國境內所有的用工單位和勞動者。9.2本條例的解釋權屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部。9.3用人單位應當根據本條例的規定，結合自身的實際情況，制定具體的實施細則，確保勞動合同解除程序的合法性、規范性和公平性。第十條術語定義10.1勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。10.2經濟補償金：指在勞動合同解除后，用人單位依法應當支付給勞動者的補償費用。10.3月工資：指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，包括工資、獎金、津貼、補貼等所有工資性收入。第十一條特殊情況處理11.1用人單位在解除勞動合同過程中，應當充分考慮勞動者的合法權益，不得有歧視行為。11.2勞動者在勞動合同解除后，應當遵守保密義務和競業限制協議（如有）。用人單位應當依法支付競業限制經濟補償金。11.3在勞動合同解除后，用人單位不得扣押勞動者的檔案或者其他物品。勞動者離開用人單位時，應當按照約定辦理工作交接。第十二條附則12.1本條例未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規執行。12.2各省、自治區、直轄市人民政府可以根據本條例的規定，結合當地實際情況，制定具體實施辦法。12.3本條例的修改和解釋權屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部。第十三條簽署與生效13.1本條例經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。13.2用人單位（蓋章）：13.3法定代表人或授權代表簽字：13.4日期：13.5勞動者簽字：日期：第十四條其他事項14.1用人單位應當在勞動合同解除后，及時為勞動者辦理離職手續，包括但不限于工作交接、績效結算、工資支付等。14.2勞動者在勞動合同解除后，應當繼續保守用人單位的商業秘密，不得利用在原單位的工作經驗、信息或者資源從事與原單位競爭的業務。14.3用人單位在解除勞動合同后，應當依法為勞動者提供失業保險的相關證明，并協助勞動者辦理失業登記手續，確保勞動者能夠及時享受失業保險待遇。第十五條風險提示15.1用人單位在解除勞動合應當確保程序的合法性和合理性，避免因程序瑕疵導致法律糾紛。15.2勞動者在解除勞動合應當妥善保管好自己的勞動關系證明、工資支付憑證等相關材料，以備后續需要。15.3用人單位和勞動者在勞動合同解除過程中，應當充分溝通，協商解決爭議，避免采取極端措施，影響雙方的合法權益。第十六條附則16.1本條款的補充條款：第十七條生效條款17.1本勞動合同解除條款自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。17.2本條款的修改應當依法進行，并經雙方協商一致，否則任何單方面修改均無效。17.3本條款一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，具有同等法律效力。17.4若因本條款引起的任何爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第十八條聲明與承諾18.1用人單位聲明：18.1.1本單位承諾遵守本條款的所有規定，依法保障勞動者的合法權益。18.1.2本單位將嚴格履行合同解除程序，確保合同解除的合法性和公正性。18.1.3在勞動合同解除后，本單位將依法為勞動者辦理各項手續，確保勞動者的權益不受損害。18.2勞動者聲明：18.2.1本人承諾遵守本條款的所有規定，嚴格履行合同解除程序。18.2.2在勞動合同解除后，本人將遵守保密義務和競業限制協議（如有），保守本單位的商業秘密，不從事任何損害本單位利益的行為。18.2.3本人承諾在解除勞動合按照單位的要求辦理工作交接，確保不影響單位的正常運行。第十九條其他條款19.1本條款未盡事宜，雙方可以另行協商，簽訂補充協議，補充協議與本條款具有同等法律效力。19.2本條款的任何條款被依法判定無效的，不影響其他條款的效力。19.3本條款的所有內容均以中文書寫，若出現其他語言版本，以中文版本為準。第二十條附則20.1本條款的解釋權屬于雙方共同協商確定，若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2本條款的所有內容均以書面形式為準，任何口頭約定不得作為本條款的補充。20.3本條款的所有條款均不得被任何一方擅自更改，如需變更，應當經雙方書面同意。第二十一條簽署確認21.1