主題

1勞動條例

2服務守則3后勤管理4員工福利1勞動條例身體檢查試用期轉正調職及晉升辭職手續解雇及終止合同身體檢查所招員工必須經深圳市衛生防疫部門檢查身體，領取健康合格證后方可獲得正式錄用。

每年員工必須接受檢查身體一次,凡發現員工患有傳染性疾病，農莊將會視情況調職或暫停其工作，以確保農莊的衛生安全及員工身體健康。員工工作滿一年，體檢費農莊予以報銷。試用期新員工均經過三個月試用期，如新員工在試用期表現不合格，農莊有權延長試用期或不錄用，但延長期最長不超過三個月。在試用期間，對于無法勝任工作的，可重新開始試用期，或者辭退處理而無任何補償。試用期內有口頭警告者，試用期延長一個月；試用期內簽有書面警告者，試用期延長二個月；試用期內簽有最后警告者，試用期延長三個月。轉正新員工試用三個月后，部門根據表現及時通知人事部填寫《人事變動表》，并作出轉正的建議，經人事部審核后，報農莊領導審批后給予轉為正式員工，并簽訂正式的《勞動合同書》（試用期包括在合同期內）。調職及晉升根據員工工作表現，且按農莊需要，員工被調職或提升到其他職位或部門。凡獲晉升的員工，必須經過三個月的試用期，試用期表現符合農莊要求，可正式接任該職。同時享受此職位的相應薪金和福利。辭職手續員工如在試用期內辭職，須提前七日以書面形式（或以七日工資代替通知金）通知人力資源部，所有在試用期內辭職的員工，予以扣發100元培訓費。員工在轉正后，合同期內因故不能或不愿意繼續在本農莊工作，有權向農莊提出辭職，主任級（SUP）以下（不含主任）員工需提前十五天遞交辭職申請書，主任級（SUP）以上（含主任級）員工需提前一個月向農莊遞交辭職申請書（員工提前交辭職書，不能以休年假或補假的時間來代替提前通知，否則年假或補假不予以追計），或經農莊同意后方可辦理離職手續，或以相同時間的工資代替通知金。擅自離職者（包括連續曠工三天以上被農莊解雇的員工），應賠償農莊的經濟損失，賠償金額以其本人一個月工資計算。員工辭職以辭職書交至人事部的日期為準。解雇及終止合同員工在合同期內，如犯有嚴重過失，農莊隨時有權予以解聘，而無須提前一個月通知員工，亦無需給予任何賠償。解雇人員將列為本農莊不受歡迎者。本農莊解雇者，將永遠不再錄用。農莊和員工簽定的勞動合同期滿，勞動關系即告終止。員工愿意與農莊續簽合同，需提前一個月到農莊簽新一年的合同，如經農莊考核不再留用的員工，農莊將在合同到期日24小時前通知員工終止合同，對于終止合同之員工，農莊不作任何形式的經濟補償。2服務守則鐘卡事假農莊財物考勤鐘卡所有員工必須打卡考勤；凡上、下班的員工，出入均須打卡；不得代人或托人打卡，違者一次口頭警告，二次書面嚴重警告，三次解雇處理；如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，應由所在部門經理簽名方屬有效。

事假員工因私事請假，須提前兩個工作日向部門主管提出申請，事假三天以內，可由部門領導及人力資源部批準，超過三日者，須報農莊領導批準，如遇特殊情況，無法按以上程序執行者，須及時電告部門經理及人力資源部，人力資源部將按實際情況酌情處理，否則例算曠工（事假無薪），特殊情況須經農莊領導審批。試用期限內事假超過三天者，將延長試用期一個月。農莊財物考勤各部門在月底報考勤時，指定考勤員應正確填寫部門員工的姓名（與身份證相符），并注明出工天數、病事假情況，由部門經理審核簽名后送交人力資源部核實。員工遲到、早退一次（超過1小時以上者按曠工半天處理）扣發工資總額的2%,曠工半天，扣工資總額的5%，遲到、早退累計三次，按曠工一天處理，曠工一天扣工資總額的10%。凡曠工者將給予書面警告一次，連續曠工三天按自動離職處理。試用期內員工如受書面警告一次，則試用期自動延長一個月，以此類推。

3后勤管理員工宿舍管理員工入住、離職退宿程序宿舍規章制度員工餐廳管理員工用餐規定飯卡管理規定員工宿舍管理制度

員工入住、離職退宿程序員工憑人力資源部簽發的《入住通知單》和《員工證/銘牌》到宿管處辦理入住手續，領取農莊所配備生活用品，住宿員工必須按宿管處編排的房間床位入住。《入住通知單》開出七天后，未辦理入住手續者，將取消入住資格。離職員工退宿，須持人力資源部簽發的《離職清單表》到宿管處辦理退鋪手續，交回所領生活用品，并檢查所攜帶行李、箱、包、袋等物件后，由宿管處管理員簽字后，憑《離職清單表》到人力資源部辦理手續。宿舍規章制度1、員工必須按指定床位休息，不得擅自調房、調床，如需調房、調床位必須征得宿舍管理員同意，違者罰款10元。2、員工對所分配的用品應妥善保管，損臟用品者罰款10元，遺失損壞者除照價賠償，另處罰款20元。3、探訪客人一律不得進入宿舍內；不許私自帶外人入住，違者罰款100元。員工直系親屬如遇特殊情況需臨時在宿舍住宿時，需事先書面申請報人力資源部審批后，報主管領導批準同意，方可入住。4、來訪人員必須辦理來訪登記，并將有效證件交宿管處暫存（來訪人員離時歸還），會客時間不得超過22：00鐘，違者罰款50元。宿舍規章制（續）：宿舍規章制（續）：宿舍規章制（續）：宿舍規章制（續）：26、嚴禁在宿舍發生不文明行為或猥褻交易違者罰款200元，并作解雇處理。27、寢室內的垃圾不準亂扔亂放，必須將垃圾扔進垃圾桶，由宿管處負責統一處理，亂扔垃圾或不按規定堆放垃圾罰款10元。28、不得在宿舍內醺酒鬧事，違者罰款100元。29、本規章制度如有未錄入處概依本農莊其它章程辦理。30、本規章制度各條例由人力資源部負責解釋。宿舍規章制（續）：員工用餐規定1、員工用餐時需著裝整齊，佩戴工作證，憑飯卡按次序排隊用餐；2、員工無論任何時候都不得穿著不文明到餐廳用餐；3、凡不按規定佩戴工作證/銘牌或無飯卡者，餐廳工作人員有權拒絕發餐；4、用餐人員自覺維護公共衛生，骨頭、菜渣等請吐在托盤內，不得隨處亂扔；5、用餐人員須自覺愛護農莊財產，不得隨意損壞餐廳設施和浪費食物；6、取餐時應盡快通過，不得左挑右撿，以免影響后面排隊員工；7、用餐后將餐具送回指定洗碗區，并將餐具分類擺放好，殘渣倒入泔水桶內；員工餐廳管理制度

員工用餐規定（續）：

8、員工餐廳內不準吸煙，不準大聲喧嘩、爭吵、打鬧；9、餐廳的食品亦不得帶出餐廳外。10、每位員工每日只享用三餐制，憑飯卡按日期進餐，不得提前或推后。11、員工用餐必須依本身飯量，盛裝飯、菜、湯，不許浪費；12、員工用餐一律在員工餐廳用餐，不準將飯菜帶到宿舍或其他地方用餐；4員工福利例休年假法定假期病假結婚假期分娩假期喪假免費膳食工傷員工宿舍福利例休員工每月有四天有薪假期，部門主管根據工作時間安排員工當月休假，當月不能休完假的員工可另外安排時間補休。年假員工在本農莊任職期滿一年后，可享有三日的有薪假期；任職滿兩年以上者，可享有五天有薪假期；任職滿三年以上者，可享有七天有薪假期。不得跨年累積（法定假期除外）。員工在農莊工作的每周年內，病事假、產假等其中任意一項累計達12天以上者，不再享受當年的年假。年假（續）申請年假必須提前兩周填寫《請假單》向部門主管領導申請批準，并交人事部及農莊領導批準方生效。年假應在農莊工作滿一年之日起后六個月內一次性休完，逾期不予追補，不得累計至下年度連休。按農莊規定提前提出辭職的員工，其應享受而未享受的年假，農莊將予以補計。其余原因離職的，概不予以計算。法定假期員工可享有以下法定的十天有薪假期：*元旦公歷一月一日*春節農歷初一、初二、初三*國際勞動節五月一日、二日、三日*國慶節十月一日、二日、三日

免費膳食員工可每天享用免費膳食三餐（早餐、午餐、晚餐或宵夜其中三餐）。員工就餐必須佩帶工作證/銘牌、持有飯卡。違反餐廳秩序者，由飯堂工作人員記錄，上報人事部，按農莊有關規定給予處罰。工傷員工因工受傷應立即通知部門經理和人事部，凡因工受傷或死亡者，按國家工傷規定辦理。員工宿舍非本地的員工，農莊將予以安排宿舍床位；本地的員工，因上下班不方便或住房有困難者，需視農莊宿舍供求而定。凡