2025婚慶公司員工合同示范文本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人/負責人：乙方：（員工姓名）性別：證件XX：聯系XX：聯系地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就乙方加入甲方公司并擔任婚慶服務相關工作事宜達成一致意見，現根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。如不再續訂，本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方安排，在合同期限內擔任崗位（職務）。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應提前通知乙方，并雙方協商一致。第三條工作時間3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為不超過八小時，具體上下班時間根據季節和業務需求合理安排。3.2如因婚慶活動需要，甲方可以安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作。乙方同意情況下服從公司安排，但甲方應依法支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的基本月工資為人民幣元（大寫：）。該工資標準不低于當地最低工資標準。4.2除基本工資外，乙方還有機會獲得績效獎金、提成及其他獎勵。具體計算方式以公司規章制度為準。4.3工資支付時間為每月日，遇節假日順延至最近工作日。甲方應通過銀行轉賬或現金形式向乙方支付勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等法定社會保險，費用由甲乙雙方按比例承擔。5.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產假（哺乳假）、喪假等國家規定及公司制度中的福利假期。5.3公司為員工提供節日福利、培訓機會及其他補充性福利，具體以公司規章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。6.2如乙方從事有職業危害的工作，甲方應定期進行健康檢查，并采取相應的防護措施。6.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因自身疏忽導致事故發生。第七條培訓與保密7.1合同期內，甲方可以根據工作需要為乙方提供專業培訓。培訓期間的工資、福利待遇按公司規定執行。7.2乙方承諾在合同期內以及離職后兩年內，不得泄露公司的商業秘密和技術機密，并不得從事與甲方具有競爭性的業務。第八條考核與獎懲8.1乙方的工作表現將接受定期考核，具體標準和程序以公司規章制度為準。8.2乙方在工作中如有違反勞動紀律或公司規定的行為，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、罰款直至解除勞動合同的處理。第九條合同變更與解除9.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。9.2在下列情況下，甲方可隨時解除合同：乙方嚴重違反公司規章制度或勞動紀律；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責任。9.3在下列情況下，乙方可隨時通知解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；法律法規規定的其他情形。第十條合同終止與經濟補償10.1勞動合同期滿，雙方不再續訂的，本合同自行終止。10.2因甲方過錯解除勞動合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金；因乙方過錯解除勞動合同的，甲方無需支付經濟補償金。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：授權代表人：日期：乙方（員工）：簽字：