2025勞動者不同意調崗，公司就可以單方面解除勞動合同嗎？勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：乙方（勞動者）：證件XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立及履行等相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同；若任何一方不同意續(xù)簽，則本合同到期后自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）的工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：；經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作地點，但應提前日通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資及其他獎金根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。4.2工資支付時間為每月日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他社會保險費用。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內容進行變更或補充。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方不同意甲方調崗的情形下，甲方是否可以單方面解除勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的履行應當遵循誠實信用原則。在以下情況下，甲方可以對乙方進行調崗：（1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，且不具有侮辱性或懲罰性；（2）調整后的崗位與乙方的技能和能力相匹配；（3）調崗不影響乙方的基本工資待遇。如果乙方不同意調崗，雙方應當協(xié)商解決；若協(xié)商不成，甲方不得單方面解除勞動合同，除非符合本合同第7.2條規(guī)定的解除條件。7.4合同到期前，甲乙雙方應當提前日書面通知對方是否續(xù)簽勞動合同；如任何一方未按期通知，則視為同意續(xù)簽。第八條保密義務與競業(yè)限制8.1乙方承諾在甲方工作期間及離職后兩年內，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。8.2離職后的競業(yè)限制期內，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務。8.3甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為：。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。9.2因乙方原因導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償；因甲方原因導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方賠償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.2調解不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式