酒店打卡考勤管理制度?一、總則1.目的本制度旨在加強酒店員工考勤管理，規范員工日常出勤行為，確保酒店各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工權益，特制定本酒店打卡考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、及時。考勤管理應有利于調動員工的工作積極性，提高工作效率，促進酒店業務的發展。二、考勤方式酒店采用打卡方式進行考勤記錄，打卡設備包括指紋打卡機、人臉識別打卡機等。員工應在規定的打卡時間內，在指定的打卡地點進行打卡操作。1.打卡時間酒店正常工作時間為[具體工作時間]，員工應在上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。對于因工作需要安排加班或值班的員工，應按照酒店相關規定進行打卡記錄。2.打卡地點酒店設置專門的打卡區域，打卡地點應明確標識，方便員工打卡操作。打卡區域應保持清潔、衛生，打卡設備應正常運行，確保打卡記錄的準確性。三、考勤規定1.遲到員工未能在規定的上班時間前打卡上班，即為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.早退員工未能在規定的下班時間后打卡下班，即為早退。早退時間在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過五天的，酒店有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。4.請假員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫請假申請表，按照酒店規定的審批流程進行審批。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間，酒店按照國家相關規定支付病假工資。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前申請。事假期間，酒店不支付工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數根據員工在酒店的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。員工申請年假應提前安排好工作，并按照酒店規定的審批流程進行審批。婚假、產假、陪產假、喪假等：員工符合國家相關規定享受婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期的，應按照酒店規定提供相關證明材料，并按照審批流程進行審批。假期期間，酒店按照國家相關規定支付工資。5.加班因工作需要安排員工加班的，酒店應按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。員工加班應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班工資的計算按照國家相關規定執行，平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。員工加班后，部門應及時安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，按照加班工資標準支付加班費用。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄酒店人力資源部負責考勤記錄的收集、整理和保管。考勤記錄應包括員工的打卡時間、請假情況、加班情況等信息。考勤記錄應真實、準確、完整，保存期限為[X]年。2.考勤統計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，統計結果作為員工績效評估、獎金發放、晉升調薪等的重要依據。考勤統計應按照酒店規定的時間和方式進行，統計結果應及時反饋給各部門負責人和員工本人。五、考勤監督與檢查1.內部監督酒店各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，確保員工按時出勤，遵守酒店的考勤制度。人力資源部定期對各部門的考勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.員工申訴員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤統計結果后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時受理員工的申訴，并進行調查核實。如申訴屬實，應及時糾正考勤結果，并向員工反饋處理結果。六、