門衛(wèi)私人快遞管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范門衛(wèi)對私人快遞的處理流程，保障公司正常辦公秩序，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及進(jìn)入公司辦公區(qū)域的外來人員的私人快遞管理。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司人員、財產(chǎn)及信息安全，防止因私人快遞收發(fā)可能引發(fā)的安全隱患。2.規(guī)范有序原則：明確快遞收發(fā)流程和標(biāo)準(zhǔn)，保證操作規(guī)范、有序，避免混亂。3.服務(wù)員工原則：在保障安全和秩序的前提下，為員工提供便捷、高效的快遞收發(fā)服務(wù)。二、快遞接收管理（一）接收流程1.快遞到達(dá)：門衛(wèi)收到員工私人快遞后，應(yīng)立即進(jìn)行登記。登記內(nèi)容包括快遞單號、寄件人姓名、寄件地址、收件人姓名、聯(lián)系電話、快遞件數(shù)等信息。2.初步檢查：對快遞包裹進(jìn)行外觀檢查，查看是否有破損、變形、水漬等異常情況。如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時與收件人取得聯(lián)系，并做好記錄。3.存放管理：對于無異常的快遞，門衛(wèi)應(yīng)將其存放在專門的快遞存放區(qū)域，按照快遞單號或收件人姓名進(jìn)行分類擺放，確保存放整齊、有序，便于查找。（二）接收時間1.正常工作時間：周一至周五[具體工作時間]，門衛(wèi)負(fù)責(zé)接收員工的私人快遞。2.非工作時間：在非工作時間到達(dá)的私人快遞，門衛(wèi)應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。如快遞數(shù)量較少且不影響安全管理，可暫時存放門衛(wèi)室，待次日上班時間通知收件人領(lǐng)取；如快遞數(shù)量較多或存在較大安全隱患，門衛(wèi)應(yīng)及時聯(lián)系收件人，告知其快遞情況，并協(xié)商領(lǐng)取時間。（三）特殊情況處理1.收件人不在崗：若收件人在快遞到達(dá)時不在公司，門衛(wèi)應(yīng)通過電話、短信等方式及時通知收件人，并告知快遞存放地點和領(lǐng)取時間。收件人應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)領(lǐng)取快遞，逾期未領(lǐng)取的，門衛(wèi)有權(quán)對快遞進(jìn)行妥善處理（如退回寄件人等）。2.快遞信息不符：如發(fā)現(xiàn)快遞單上的收件人姓名、聯(lián)系電話等信息與公司登記信息不符，門衛(wèi)應(yīng)拒絕接收該快遞，并及時與寄件人或收件人聯(lián)系，核實情況。如因信息錯誤導(dǎo)致快遞無法正常接收，責(zé)任由寄件人或收件人承擔(dān)。三、快遞領(lǐng)取管理（一）領(lǐng)取流程1.收件人領(lǐng)取：收件人憑有效身份證件到門衛(wèi)室領(lǐng)取私人快遞。門衛(wèi)在核對收件人身份信息無誤后，按照登記記錄查找相應(yīng)快遞，并交予收件人。2.簽字確認(rèn)：收件人領(lǐng)取快遞時，應(yīng)在快遞領(lǐng)取登記表上簽字確認(rèn)。登記表應(yīng)記錄領(lǐng)取時間、快遞單號、收件人姓名等信息，以備查詢。（二）領(lǐng)取時間1.正常工作時間：收件人應(yīng)在周一至周五[具體工作時間]內(nèi)領(lǐng)取私人快遞。如有特殊情況需要在非工作時間領(lǐng)取，應(yīng)提前與門衛(wèi)溝通協(xié)商。2.特殊情況處理：如收件人因出差、請假等原因無法在正常工作時間領(lǐng)取快遞，可委托他人代領(lǐng)。代領(lǐng)人需攜帶收件人的有效身份證件及代領(lǐng)委托書（委托書應(yīng)注明代領(lǐng)人姓名、身份證號碼、代領(lǐng)事項等內(nèi)容），門衛(wèi)在核對相關(guān)信息無誤后，方可允許代領(lǐng)。（三）限制領(lǐng)取條件1.禁止他人代領(lǐng)貴重物品：對于價值較高或易損的貴重物品快遞（如電子產(chǎn)品、珠寶首飾等），原則上不允許他人代領(lǐng)。如收件人確有特殊情況需要代領(lǐng)，門衛(wèi)應(yīng)加強(qiáng)審核，并要求代領(lǐng)人提供詳細(xì)的身份信息和聯(lián)系方式，同時告知收件人代領(lǐng)風(fēng)險。2.限制領(lǐng)取數(shù)量：為避免影響正常工作秩序，門衛(wèi)可根據(jù)實際情況對收件人一次領(lǐng)取的快遞數(shù)量進(jìn)行限制。一般情況下，每人每次領(lǐng)取的快遞數(shù)量不得超過[X]件。如因工作需要或特殊情況需領(lǐng)取較多快遞，收件人應(yīng)提前與門衛(wèi)溝通說明。四、快遞存放管理（一）存放區(qū)域設(shè)置公司應(yīng)在門衛(wèi)室設(shè)置專門的快遞存放區(qū)域，該區(qū)域應(yīng)具備一定的安全性和防護(hù)措施，如安裝監(jiān)控設(shè)備、設(shè)置門鎖等，以確保快遞存放安全。（二）存放要求1.分類存放：門衛(wèi)應(yīng)按照快遞單號或收件人姓名對快遞進(jìn)行分類存放，將同一收件人的快遞集中放置在一起，便于查找和領(lǐng)取。2.整齊擺放：快遞應(yīng)整齊擺放在存放區(qū)域內(nèi)，不得隨意堆放或亂扔，確保存放區(qū)域整潔、有序。3.防潮防火：存放區(qū)域應(yīng)保持干燥通風(fēng)，避免快遞因受潮而損壞。同時，要注意防火安全，嚴(yán)禁在存放區(qū)域內(nèi)吸煙或使用明火。（三）定期清理1.清理周期：門衛(wèi)應(yīng)定期對快遞存放區(qū)域進(jìn)行清理，一般每周至少清理一次。清理時，要檢查快遞的存放情況，對長期無人領(lǐng)取的快遞進(jìn)行整理和記錄。2.逾期處理：對于逾期未領(lǐng)取的快遞（超過規(guī)定領(lǐng)取時間[X]個工作日），門衛(wèi)應(yīng)再次通過電話、短信等方式通知收件人領(lǐng)取。如收件人仍未領(lǐng)取，門衛(wèi)應(yīng)在做好記錄的情況下，對快遞進(jìn)行妥善處理（如退回寄件人等）。退回寄件人時，應(yīng)確保快遞包裝完好，并在快遞單上注明退回原因。五、門衛(wèi)職責(zé)與紀(jì)律（一）門衛(wèi)職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行快遞管理制度：認(rèn)真履行門衛(wèi)職責(zé)，嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的流程處理私人快遞，確保快遞收發(fā)工作規(guī)范、有序。2.做好快遞登記與保管：負(fù)責(zé)對收到的私人快遞進(jìn)行詳細(xì)登記，并妥善保管在指定的存放區(qū)域，防止快遞丟失、損壞或錯領(lǐng)。3.及時通知收件人：在快遞到達(dá)后，及時通過電話、短信等方式通知收件人領(lǐng)取快遞，并告知快遞存放地點和領(lǐng)取時間。4.維護(hù)快遞存放區(qū)域秩序：保持快遞存放區(qū)域的整潔、有序，定期對存放區(qū)域進(jìn)行清理和檢查，確保快遞存放安全。5.協(xié)助處理異常情況：如發(fā)現(xiàn)快遞存在破損、信息不符等異常情況，應(yīng)及時與收件人或寄件人聯(lián)系，并協(xié)助處理相關(guān)問題。（二）門衛(wèi)紀(jì)律1.遵守工作時間：嚴(yán)格遵守公司門衛(wèi)工作時間，不得擅自離崗、脫崗。如需臨時離開崗位，應(yīng)提前告知其他門衛(wèi)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并安排好工作交接。2.保守信息秘密：對快遞收發(fā)過程中涉及的員工個人信息和快遞內(nèi)容等嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。3.嚴(yán)禁違規(guī)操作：不得私自扣留、挪用員工的私人快遞，不得違規(guī)為他人代領(lǐng)快遞或擅自更改快遞領(lǐng)取信息。4.文明禮貌服務(wù)：對待員工和外來人員要熱情、禮貌，耐心解答問題，不得與收件人發(fā)生爭執(zhí)或沖突。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司行政部門負(fù)責(zé)對門衛(wèi)私人快遞管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保制度執(zhí)行到位。檢查內(nèi)容包括快遞登記記錄、存放區(qū)域管理、領(lǐng)取流程執(zhí)行情況等。2.員工監(jiān)督：鼓勵員工對門衛(wèi)私人快遞管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)存在違規(guī)操作或服務(wù)質(zhì)量問題，可向行政部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人反映。行政部門應(yīng)及時受理員工的投訴和建議，并進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核辦法1.考核指標(biāo)：根據(jù)門衛(wèi)私人快遞管理工作的實際情況，設(shè)定以下考核指標(biāo)：快遞登記準(zhǔn)確率、快遞存放安全性、收件人通知及時率、領(lǐng)取流程規(guī)范率、員工滿意度等。2.考核周期：考核周期為每月一次，行政部門應(yīng)在每月末對門衛(wèi)當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評價。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與門衛(wèi)的績效獎金、晉升等掛鉤。對于考核成績優(yōu)秀的門衛(wèi)，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿粚τ诳己瞬贿_(dá)標(biāo)或存在違規(guī)行為的門衛(wèi)，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效獎金、辭退等處理。七、附則（