行政事業考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強行政事業單位工作人員的日常管理，規范工作秩序，提高工作效率，嚴肅工作紀律，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于行政事業單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保考勤管理工作合法合規。2.客觀公正原則：考勤記錄應真實、準確、客觀，考核評價公平公正，不受人為因素干擾。3.注重實效原則：通過有效的考勤管理，促進工作人員按時出勤、認真履職，提高工作質量和效率。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗上班，不遲到、不早退。2.因特殊情況不能按時到崗或需提前離崗的，應按照規定履行請假手續。（二）請假1.病假：工作人員因病需要休息的，應提供醫院診斷證明等相關材料，按照規定程序請假。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前申請，經批準后方可離崗。3.年假：按照國家規定，工作人員累計工作已滿一定年限的，可享受相應天數的帶薪年假。年假申請應提前安排，經批準后使用。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方有關規定執行，請假時應提交相關證明材料。（三）曠工未經批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.單位設置打卡機，工作人員應在規定時間內進行打卡。2.打卡記錄作為出勤情況的重要依據。（二）簽到考勤對于不具備打卡條件的崗位或部門，可采用簽到考勤方式。工作人員應在規定的簽到表上簽到。（三）定期抽查單位可定期對工作人員的出勤情況進行抽查，核實實際到崗情況。四、請假程序（一）請假申請1.工作人員如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類型、時間、事由等。2.請假申請表應按照審批權限依次提交審批。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.請假2天至[x]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過[x]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。（三）請假銷假1.請假結束后，工作人員應及時到單位銷假。2.因特殊情況需延長假期的，應提前辦理續假手續。五、考勤管理與監督（一）考勤記錄1.專人負責考勤記錄的整理、匯總和統計工作。2.考勤記錄應妥善保存，以備查閱。（二）公示通報1.每月定期對考勤情況進行公示，接受全體工作人員監督。2.對考勤異常情況進行通報，對違反考勤制度的行為進行批評教育。（三）監督檢查1.單位成立考勤監督小組，負責對考勤制度執行情況進行監督檢查。2.對發現的問題及時督促整改，對違規行為嚴肅處理。六、考核與獎懲（一）考核依據考勤情況作為工作人員年度考核、評先評優、績效工資發放等的重要依據。（二）獎勵1.對于考勤表現優秀的工作人員，給予表彰和獎勵。2.連續[x]個月全勤的工作人員，可給予適當的物質獎勵。（三）懲罰1.遲到、早退：每月累計遲到、早退[x]次以內的，給予警告；超過[x]次的，每次扣除相應的績效分數。2.曠工：曠工1天的，扣除當天工資，并給予警告處分；曠工2天的，扣除曠工期間工資的[x]%，并給予記過處分；曠工超過[x]天的，按照有關規定解除勞動合同或予以辭退。3.請假手續不全或未按規定程序請假的，視為曠工處理。七、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公外出應填寫外出審批單，注明外出時間、地點、事由等。2.經批準后，方可外出。外出期間的考勤按照實際情況記錄。（二）加班1.因工作需要加班的，應填寫加班申請表，經批準后安排加班。2.加班后可安排調休或按照規定發放加班補貼。（三）出差1.工作人員因出差需要請假的，按照出差審批程序辦理請假手續。2.出差期間的考勤按照出差實際情況記錄。八、附則（一）解釋權本制度由單位人事部