公共文化館管理制度?一、總則（一）目的為加強公共文化館的規范化管理，提高文化館的服務質量和運行效率，充分發揮文化館在文化事業中的作用，豐富人民群眾的精神文化生活，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公共文化館全體工作人員及參與文化館各項活動的相關人員。（三）基本原則1.以人為本原則以滿足人民群眾日益增長的精神文化需求為出發點和落腳點，提供優質、便捷、高效的文化服務。2.公益服務原則堅持文化館的公益性質，免費向社會公眾開放，開展各類文化活動，傳播先進文化。3.規范管理原則建立健全各項規章制度，規范工作流程，確保文化館工作有序、高效運行。4.創新發展原則鼓勵創新文化活動形式和內容，不斷提升文化館的吸引力和影響力，推動文化事業發展。二、文化館職能與服務內容（一）職能1.組織開展各類文化活動，如文藝演出、展覽展示、講座培訓等，豐富群眾文化生活。2.進行文化藝術創作與研究，推動文化創新。3.收集、整理、保護和傳承地方文化遺產。4.指導和輔導基層文化活動，提高基層文化隊伍素質。5.開展對外文化交流與合作。（二）服務內容1.免費開放服務提供公共空間設施場地，如圖書閱覽室、展覽廳、排練廳等，供群眾免費使用。2.文化活動服務舉辦各類文藝演出，包括音樂、舞蹈、戲劇等；組織各類主題展覽，如美術、攝影、書法等；開展文化講座、培訓課程，涵蓋藝術鑒賞、文化傳承等方面。3.文化遺產保護與傳承服務對地方特色文化遺產進行調查、記錄、整理，通過展覽、展示、傳承活動等方式，讓文化遺產活起來。4.基層文化輔導服務深入社區、鄉村、學校等基層單位，開展文化活動指導、文藝團隊培訓等服務。三、人員管理制度（一）人員招聘與錄用1.根據文化館工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。2.通過公開招聘、人才引進等方式選拔合適人員。招聘過程應遵循公平、公正、公開原則，按照規定程序進行筆試、面試、考核等環節。3.對擬錄用人員進行公示，公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞動合同。（二）崗位職責與分工1.制定詳細的崗位職責說明書，明確各崗位的工作內容、職責、權限、工作標準和工作流程。2.根據工作需要和人員特長，合理進行人員分工，確保各項工作任務有人負責、有人落實。（三）培訓與發展1.制定年度培訓計劃，組織工作人員參加各類業務培訓、文化活動策劃培訓、文化遺產保護培訓等，提升工作人員的專業素質和業務能力。2.鼓勵工作人員參加學歷教育、學術研究等，對取得相關成果的給予一定支持和獎勵。3.建立內部交流學習機制，定期組織業務交流活動，分享工作經驗和心得。（四）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系，制定考核指標和考核標準。考核指標包括工作業績、工作態度、業務能力等方面。2.定期對工作人員進行績效考核，考核結果與薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。3.對考核優秀的工作人員給予表彰和獎勵，對考核不稱職的進行督促整改或調整崗位。（五）薪酬福利1.制定合理的薪酬制度，根據崗位特點、工作業績等確定薪酬水平。薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。2.按照國家規定為工作人員繳納社會保險、住房公積金等福利，提供必要的工作補貼和福利待遇。（六）考勤與請假制度1.嚴格考勤管理，工作人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事需要請假的，應按照規定程序辦理請假手續，請假期間應安排好工作交接。3.對違反考勤制度的工作人員，按照相關規定進行處理。四、文化活動管理制度（一）活動策劃與組織1.成立活動策劃小組，定期研究制定文化活動計劃，根據不同季節、節日、主題等策劃各類文化活動。2.活動策劃應充分考慮群眾需求和文化特色，制定詳細的活動方案，包括活動內容、時間、地點、參與人員、經費預算等。3.按照活動方案組織實施活動，明確各部門和人員的職責分工，確保活動順利進行。（二）活動宣傳推廣1.制定活動宣傳方案，通過多種渠道進行宣傳，如文化館官方網站、微信公眾號、微博、海報、宣傳單頁等，提高活動知曉度和參與度。2.提前向社會公眾發布活動信息，公布活動時間、地點、內容等，吸引群眾報名參與。（三）活動現場管理1.活動前做好場地布置、設備調試、安全檢查等準備工作，確保活動現場安全、有序。2.活動期間安排專人負責現場秩序維護、引導服務等工作，保障活動順利進行。3.活動結束后及時清理場地，做好設備設施的維護保養工作。（四）活動效果評估1.活動結束后，組織開展活動效果評估工作，通過問卷調查、現場訪談、數據分析等方式，收集群眾對活動的意見和建議。2.根據評估結果總結經驗教訓，為今后的活動策劃和組織提供參考，不斷提高活動質量和水平。五、場館設施管理制度（一）場館設施建設與規劃1.根據文化館的功能定位和發展需求，制定場館設施建設與規劃方案，合理規劃各類功能區域，如展覽廳、排練廳、活動室、辦公室等。2.場館設施建設應符合國家相關標準和規范，注重實用性、舒適性和安全性。（二）場館設施日常管理1.建立場館設施管理制度，明確管理責任人和管理流程，定期對場館設施進行巡查、維護和保養。2.做好場館設施的清潔衛生工作，保持環境整潔、舒適。3.加強對場館設施設備的安全管理，定期進行安全檢查和隱患排查，確保設施設備正常運行和人員安全。（三）場館設施使用管理1.制定場館設施使用規定，明確使用范圍、使用時間、使用流程等要求。2.對場館設施的使用進行登記管理，記錄使用時間、使用人員、使用內容等信息。3.加強對場館設施使用過程的監督檢查，發現違規使用情況及時制止并進行處理。（四）場館設施維修與更新1.建立場館設施維修保養檔案，記錄設施設備的維修保養情況。2.定期對場館設施進行檢查評估，根據設施設備的使用狀況和損壞程度，及時安排維修或更新。3.對于大型設施設備的維修和更新，應按照相關規定進行招投標等程序。六、文化資源管理制度（一）文化資源收集與整理1.制定文化資源收集計劃，通過多種渠道收集各類文化資源，如地方文化遺產、文藝作品、文化活動資料等。2.對收集到的文化資源進行分類整理、登記造冊，建立文化資源數據庫，方便查詢和使用。（二）文化資源保護與管理1.建立文化資源保護制度，明確保護責任和保護措施，確保文化資源的安全和完整。2.對珍貴文化資源進行特殊保護，采取防潮、防蟲、防火等措施。3.加強對文化資源數據庫的管理，定期進行數據備份，防止數據丟失。（三）文化資源開發與利用1.根據文化資源的特點和價值，進行合理開發利用，如舉辦展覽展示、出版文化產品、開展文化活動等。2.在文化資源開發利用過程中，注重保護文化資源的知識產權，遵守相關法律法規。七、財務管理制度（一）預算管理1.按照國家有關規定和文化館實際情況，編制年度財務預算，明確預算收支范圍、預算編制方法和程序。2.加強預算執行管理，嚴格控制預算支出，確保預算執行的嚴肅性。3.定期對預算執行情況進行分析和評估，及時發現問題并采取措施加以解決。（二）收入管理1.規范文化館的收入來源，主要包括財政撥款、社會捐贈、文化活動收費等。2.加強對各項收入的管理，確保收入及時足額入賬，不得隱瞞、截留、挪用收入。3.嚴格執行收費標準和收費程序，做到收費公開透明。（三）支出管理1.建立健全支出管理制度，明確支出范圍、支出標準和審批程序。2.嚴格控制各項支出，確保支出合理合規，提高資金使用效益。3.加強對支出的審核和監督，對不符合規定的支出不予報銷。（四）資產管理1.加強對文化館資產的管理，包括固定資產、流動資產等。建立資產臺賬，定期進行清查盤點，確保資產賬實相符。2.規范資產購置、使用、處置等環節的管理，嚴格按照規定程序進行操作。3.加強對資產的維護保養，提高資產使用壽命。（五）財務審計與監督1.定期對文化館財務收支情況進行內部審計，確保財務管理規范。2.接受財政、審計等部門的監督檢查，及時整改存在的問題。八、安全保衛制度（一）安全保衛工作組織與職責1.成立安全保衛工作領導小組，明確組長、副組長及成員的職責分工。2.制定安全保衛工作制度，落實安全保衛工作責任。（二）安全防范措施1.加強場館設施的安全防范設施建設，如安裝監控設備、門禁系統、消防設施等。2.制定安全應急預案，定期組織演練，提高應對突發事件的能力。3.加強對工作人員和來訪人員的安全教育，提高安全意識。（三）日常安全管理1.安排專人負責安全保衛工作，實行24小時值班制度。2.加強對場館的