公司工作衣管理制度?總則1.目的為加強公司工作衣管理，維護公司形象，規范員工著裝行為，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.定義工作衣是指公司為員工統一配備的，用于工作期間穿著的服裝，包括工作服、工作鞋等。工作衣的配備1.配備標準根據員工崗位性質和工作環境，確定不同崗位的工作衣配備標準。例如，一線生產崗位配備耐磨、易清潔的工作服；辦公崗位配備整潔、得體的職業裝。工作衣的款式、顏色應符合公司整體形象和行業特點，體現公司的文化內涵。2.配備流程新員工入職時，由人力資源部門通知行政部門為其配備工作衣。行政部門根據員工崗位信息，按照配備標準發放工作衣，并填寫《工作衣發放登記表》，由員工簽字確認。對于工作衣有特殊尺寸要求的員工，可由本人提出申請，行政部門進行記錄，并聯系廠家定制合適尺寸的工作衣。工作衣的使用1.穿著規范員工應在工作時間內按照規定穿著工作衣，保持工作衣的整潔、完好。工作衣應穿戴整齊，不得隨意搭配其他服裝，不得敞開領口、挽起袖口、褲腿等。不同崗位的工作衣不得混穿，如生產崗位工作服不得穿到辦公區域。工作衣上不得佩戴與工作無關的飾品，如夸張的項鏈、手鏈、耳環等。2.清洗與保養工作衣的清洗周期應根據工作環境和使用頻率合理確定。一般情況下，生產崗位工作服每周清洗一次，辦公崗位工作裝每兩周清洗一次。員工應按照公司規定的清洗方式和地點清洗工作衣。對于可機洗的工作衣，應使用公司指定的洗滌用品，并按照洗衣機操作說明進行清洗；對于需干洗的工作衣，應送往公司指定的干洗店清洗。在工作期間，如工作衣出現破損、臟污等情況，員工應及時更換或清洗。如因個人原因導致工作衣損壞嚴重無法修復的，員工需按照成本價賠償。員工應妥善保管工作衣，不得隨意丟棄、轉借他人。下班后應將工作衣掛放整齊，不得折疊、擠壓。3.特殊情況處理因工作需要，員工需穿著特殊防護工作衣時，應按照相關操作規程正確穿著，并在工作結束后及時歸還。如遇公司組織大型活動或接待重要客戶等特殊場合，公司可統一要求員工穿著特定款式的工作衣，員工應積極配合。工作衣的更換與補發1.更換條件工作衣因正常使用出現磨損、老化等情況，無法繼續穿著的，可申請更換。員工體重、身材發生較大變化，原工作衣無法穿著的，可申請更換合適尺寸的工作衣。2.更換流程員工填寫《工作衣更換申請表》，詳細說明更換原因，并提交至所在部門負責人審核。部門負責人審核通過后，將申請表轉至行政部門。行政部門根據庫存情況，決定是否給予更換。如同意更換，行政部門通知員工到指定地點領取新工作衣，并收回舊工作衣。同時，更新《工作衣發放登記表》。3.補發規定工作衣在試用期內丟失或損壞的，由員工自行負責，公司不予補發。試用期過后，如因員工個人保管不善導致工作衣丟失或損壞的，員工需按照成本價賠償后，公司予以補發。每年公司根據實際情況，對工作衣的配備數量進行統計和調整。如因工作需要增加工作衣配備數量，員工可按照規定申請補發。工作衣的回收與處理1.回收要求員工離職時，應將所有工作衣交回行政部門。行政部門在確認工作衣完好無損后，辦理離職手續。對于因工作調動崗位不再需要原工作衣的員工，應在接到調動通知后一周內將工作衣交回行政部門。2.回收流程員工填寫《工作衣回收登記表》，將工作衣交至行政部門指定地點。行政部門對回收的工作衣進行檢查，如發現有損壞或丟失情況，按照本制度相關規定進行處理。對于符合回收要求的工作衣，行政部門進行整理、登記，并妥善保管。3.處理方式對于回收的工作衣，如仍有使用價值，可進行清洗、維修后，繼續發放給其他員工使用。對于無法繼續使用的工作衣，經行政部門負責人批準后，可進行統一報廢處理。報廢工作衣應登記造冊，注明報廢原因、數量等信息。監督與考核1.監督檢查行政部門負責定期對員工工作衣的穿著、清洗、保養等情況進行檢查，并做好記錄。各部門負責人應督促本部門員工遵守工作衣管理制度，對本部門員工的工作衣使用情況進行日常監督。公司可設立工作衣管理監督小組，由行政部門、人力資源部門及員工代表組成，不定期對工作衣管理情況進行抽查，發現問題及時督促整改。2.考核標準員工違反工作衣穿著規范，未按要求穿著工作衣的，每次扣罰績效分[x]分。工作衣未按規定清洗、保養，影響公司形象的，每次扣罰績效分[x]分。因個人原因導致工作衣丟失或損壞，未按規定賠償的，除責令賠償外，每次扣罰績效分[x]分。部門負責人未履行工作衣管理監督職責，導致本部門出現較多違反制度情況的，扣罰部門負責人績效分[x]分。3.考核結果應用員工工作衣管理考核結果與績效獎金、晉升、評優等掛鉤。年度內累計違反工作衣管理制度達到一定次數的，取消當年評優資格。對于工作衣管理表現優秀的員工和部門，公司將給予一定的獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。附則1.解釋權本制度由