飯店考勤管理制度全套?一、總則1.目的為了加強飯店勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保飯店各項工作的正常運轉，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于飯店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護飯店正常工作秩序，提高工作效率，保障員工權益。二、考勤規定1.工作時間飯店實行[具體工作時間]，如[舉例：周一至周五09:0018:00，周六、周日09:3017:30]，其中午餐休息時間為[X]小時，晚餐休息時間為[X]小時（如有）。各部門可根據實際工作情況在不違反規定的前提下進行適當調整，但需報人力資源部備案。2.簽到與簽退員工應在規定的上班時間前到達飯店，在指定的簽到地點進行簽到。簽到方式可采用電子打卡、指紋打卡或人工簽到等，具體方式根據飯店實際情況確定。下班時，員工應在規定的下班時間后，在指定的簽退地點進行簽退。嚴禁代簽、漏簽、補簽等行為。如因工作需要外出，員工應填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等，并經上級領導批準后交至人力資源部備案。未經批準擅自外出視為曠工。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未能在規定的上班時間到達飯店簽到，即為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工一天處理。早退：員工未到規定的下班時間提前離開飯店簽退，即為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，飯店將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工在飯店連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定執行。女員工應提前[X]天向部門負責人提出申請，填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育后一年內一次性休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完，并提前[X]天向部門負責人提出申請，填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。2.請假流程員工如需請假，應首先填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等，并提交給部門負責人。部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短（[X]天以內），部門負責人可直接批準；如請假時間較長（[X]天以上），部門負責人應報上級領導審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假類別和相關規定對員工的考勤進行記錄和處理。3.請假注意事項病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。事假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假影響工作，部門負責人有權要求員工縮短事假時間或取消事假。年假應優先在當年休完，如因工作需要未能休完的，可根據飯店實際情況安排調休或按照國家規定支付相應的工資報酬。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，員工應按照國家相關規定和飯店要求提供相應的證明材料。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。但以下情況不屬于加班：因員工個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的；在正常工作時間內未能合理安排工作，導致工作積壓而在非工作時間完成的；未經上級領導批準擅自加班的。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預計加班時長等，并提交給部門負責人。部門負責人應根據工作情況對員工的加班申請進行審批。如加班時間較短（[X]小時以內），部門負責人可直接批準；如加班時間較長（[X]小時以上），部門負責人應報上級領導審批。3.加班安排飯店鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排加班，應合理安排加班人員和加班時間，避免員工過度勞累。加班人員應按照批準的加班時間和工作內容認真完成加班任務，確保工作質量。如因加班人員自身原因未能完成加班任務，應自行安排時間完成，不得影響工作進度。4.加班補貼員工加班后，飯店將根據實際加班情況給予相應的加班補貼。加班補貼標準如下：工作日加班，按照小時工資的[X]倍支付加班補貼；周末加班，按照小時工資的[X]倍支付加班補貼；法定節假日加班，按照小時工資的[X]倍支付加班補貼。加班補貼將在每月工資核算時一并發放。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月?？记诮y計數據來源包括簽到記錄、簽退記錄、請假申請表、外出登記表等。2.考勤公示每月初，人力資源部將對上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實和處理。六、紀律與處分1.考勤紀律員工應嚴格遵守飯店的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴禁代簽、漏簽、補簽等行為，一經發現，將嚴肅處理。員工請假應按照規定的流程進行申請和審批，不得擅自離崗。2.處分措施對于違反考勤制度的員工