企業黨群部管理制度?一、總則（一）目的為加強企業黨群部的規范化管理，提高黨群工作效率，充分發揮黨群組織在企業發展中的引領和保障作用，依據國家法律法規及企業實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業黨群部全體工作人員以及黨群工作涉及的相關部門和人員。（三）基本原則1.堅持黨的領導：堅決貫徹黨的路線、方針、政策，確保企業發展的正確方向。2.服務企業中心工作：緊密圍繞企業生產經營目標，開展黨群工作，促進企業健康發展。3.以人為本：尊重員工的主體地位，關心員工的利益和需求，充分調動員工的積極性和創造性。4.創新發展：不斷探索黨群工作的新思路、新方法、新途徑，適應企業發展和時代變化的要求。二、組織機構與職責（一）黨群部組織架構黨群部設部長、副部長、各職能崗位，具體架構根據企業實際情況進行設置。（二）黨群部職責1.黨建工作宣傳和執行黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織的決議、決定。制定和完善企業黨建工作計劃、制度，并組織實施。負責黨員隊伍建設，做好黨員發展、教育、管理和服務工作。組織開展黨組織活動，加強黨組織的凝聚力和戰斗力。指導基層黨組織建設，做好黨支部書記的培訓和考核工作。2.思想政治工作制定企業思想政治工作計劃，開展形勢任務教育。了解員工思想動態，及時化解矛盾，維護企業穩定。加強企業文化建設，培育企業精神，塑造企業形象。組織開展精神文明創建活動，提高員工文明素質。3.紀檢監察工作貫徹執行黨的紀律檢查和行政監察工作的方針、政策。制定企業紀檢監察工作計劃、制度，并組織實施。監督檢查企業各級黨組織和黨員干部執行黨的紀律情況。受理對黨組織和黨員干部的檢舉、控告，查處違紀違法問題。開展廉政教育，加強廉政文化建設。4.工會工作貫徹執行工會工作的方針、政策，維護員工合法權益。組織員工參與企業民主管理和民主監督，開展合理化建議活動。開展員工文化體育活動，豐富員工精神文化生活。關心員工生活，做好困難員工幫扶工作。5.共青團工作加強企業共青團組織建設，做好團員發展、教育和管理工作。組織開展適合青年特點的活動，引導青年員工立足崗位成才。發揮共青團組織的橋梁紐帶作用，團結帶領青年員工為企業發展貢獻力量。三、黨建工作管理（一）黨組織建設1.黨組織設置根據企業規模和黨員人數，合理設置黨組織，確保黨組織覆蓋企業各個部門和生產經營環節。2.黨支部建設加強黨支部班子建設，選優配強黨支部書記。建立健全黨支部工作制度，規范黨支部工作流程。定期開展黨支部工作考核，推動黨支部工作規范化、制度化。3.黨員隊伍建設制定黨員發展計劃，嚴格按照黨員發展程序，做好黨員發展工作。加強黨員教育培訓，提高黨員政治素質和業務能力。做好黨員日常管理工作，嚴格執行黨的組織生活制度。開展黨員民主評議，表彰優秀黨員，處置不合格黨員。（二）黨的組織生活1."三會一課"制度定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。明確"三會一課"的內容、時間、參會人員等要求，確保制度落實。2.民主生活會制度定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。會前廣泛征求意見，深入開展談心談話；會上認真查擺問題，深刻剖析原因；會后抓好整改落實，確保民主生活會質量。3.組織生活會制度黨支部每年至少召開一次組織生活會，開展民主評議黨員工作。組織生活會要圍繞主題，認真查找存在的問題，提出整改措施，并接受黨員群眾的監督。4.黨日活動制度每月確定一天為黨日，組織開展形式多樣的黨員活動。黨日活動要突出黨性教育，增強黨員的黨性觀念和組織紀律性。（三）黨員教育管理1.教育內容加強黨的基本理論、基本路線、基本方略教育。開展黨的歷史、黨的優良傳統和作風教育。進行黨紀國法教育、形勢政策教育和職業道德教育。2.教育方式采取集中培訓、專題講座、在線學習、實地參觀等多種方式，提高黨員教育的針對性和實效性。鼓勵黨員自主學習，參加各類培訓和學習交流活動。3.黨員管理建立黨員信息管理系統，及時更新黨員基本信息。嚴格黨員組織關系轉接，做好流動黨員管理工作。加強對黨員黨費收繳、使用和管理工作的監督檢查。四、思想政治工作管理（一）形勢任務教育1.教育計劃制定根據企業發展戰略和生產經營目標，結合國內外形勢變化，制定年度形勢任務教育計劃。2.教育內容確定及時傳達黨和國家的方針政策、重大決策部署。分析企業面臨的形勢和任務，明確工作目標和要求。宣傳企業改革發展成果，增強員工對企業的信心。3.教育方式方法采取集中宣講、專題報告、內部刊物、宣傳欄、新媒體等多種形式，開展形勢任務教育。注重與員工互動交流，解答員工關心的熱點難點問題。（二）員工思想動態分析1.分析機制建立建立定期的員工思想動態分析機制，明確分析的周期、內容和方式。2.信息收集渠道通過問卷調查、座談會、個別訪談、網絡輿情監測等方式，廣泛收集員工的思想信息。3.分析報告撰寫對收集到的員工思想信息進行整理、分析，撰寫思想動態分析報告，提出針對性的措施和建議。（三）企業文化建設1.理念體系構建提煉企業使命、愿景、價值觀等核心文化理念，形成企業文化理念體系。加強企業文化理念的宣傳和闡釋，使員工認同并踐行企業文化。2.文化活動開展組織開展豐富多彩的企業文化活動，如文化節、主題演講、文藝比賽、體育競賽等。鼓勵員工參與企業文化建設，營造積極向上的企業文化氛圍。3.文化載體建設加強企業內部刊物、宣傳欄、網站、微信公眾號等文化載體建設，傳播企業文化。打造具有企業特色的文化陣地，展示企業形象和文化成果。五、紀檢監察工作管理（一）黨風廉政建設1.責任體系建立建立健全黨風廉政建設責任制，明確各級黨組織和領導干部的黨風廉政建設責任。2.責任分解與落實將黨風廉政建設責任分解到具體部門和個人，簽訂黨風廉政建設責任書，確保責任落實到位。3.監督檢查與考核定期對黨風廉政建設責任制落實情況進行監督檢查和考核，對落實不到位的進行問責。（二）紀律檢查工作1.監督檢查內容監督檢查黨組織和黨員干部執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律情況。對企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等"三重一大"事項進行監督。2.問題線索處置受理對黨組織和黨員干部的檢舉、控告，及時進行調查核實。對問題線索進行分類處置，按照有關規定作出相應處理。3.案件查辦嚴肅查處違紀違法案件，維護黨的紀律和企業利益。做好案件審理工作，確保案件質量。（三）行政監察工作1.效能監察圍繞企業生產經營管理中的重點、難點問題，開展效能監察，提高工作效率和經濟效益。對企業各項管理制度的執行情況進行監督檢查，促進管理規范。2.廉政風險防控開展廉政風險排查，確定廉政風險點，制定防控措施。加強對重點領域、關鍵環節的廉政風險防控，防止腐敗問題發生。六、工會工作管理（一）員工民主管理1.職代會制度定期召開職工代表大會，審議企業重大決策、重要規章制度等。落實職代會各項職權，保障員工的民主權利。2.廠務公開制度建立廠務公開制度，明確公開的內容、形式和程序。及時公開企業生產經營管理、涉及員工切身利益等方面的信息，接受員工監督。（二）員工權益維護1.勞動法律法規宣傳加強勞動法律法規宣傳教育，提高員工的法律意識。2.勞動爭議調解建立勞動爭議調解機制，及時化解勞動糾紛，維護企業和諧穩定。3.員工福利保障關心員工生活，落實各項福利待遇，保障員工合法權益。（三）員工文化體育活動1.活動計劃制定根據員工需求和企業實際，制定年度員工文化體育活動計劃。2.活動組織實施組織開展各類文化體育活動，豐富員工的業余文化生活，增強員工的身體素質和團隊凝聚力。七、共青團工作管理（一）團組織建設1.組織設置與換屆根據企業青年分布情況，合理設置團組織，定期進行換屆選舉。2.團干部隊伍建設加強團干部選拔、培養和管理，提高團干部素質和工作能力。（二）團員教育管理1.教育內容與方式加強團員思想政治教育，開展團章團史、黨的理論等教育。采用集中學習、主題團日、線上學習等方式，提高團員教育效果。2.團員發展與推優做好團員發展工作，嚴格按照團員發展程序，吸收優秀青年加入團組織。積極向黨組織推薦優秀團員作為黨的發展對象。（三）青年工作活動1.主題活動開展圍繞企業中心工作，開展各類主題活動，如青年崗位建功、創新創效等。2.青年志愿服務組織青年開展志愿服務活動，展現青年風采，履行社會責任。八、工作流程與規范（一）文件管理1.文件起草黨群部各類文件由相關崗位負責起草，確保文件內容準確、表述清晰、格式規范。2.文件審核文件起草后，由副部長、部長進行審核，重點審核文件的政治性、合法性、規范性等。3.文件印發審核通過的文件按照規定的程序進行印發，做好文件編號、登記、分發等工作。4.文件歸檔文件印發后，及時將文件原稿、印發件等進行歸檔，便于查閱和管理。（二）會議管理1.會議計劃制定黨群部定期制定會議計劃，明確會議的時間、地點、參會人員、會議主題等。2.會議組織根據會議計劃，做好會議通知、會場布置、會議資料準備等工作，確保會議順利進行。3.會議記錄與紀要安排專人做好會議記錄，會后及時整理會議紀要，經審核后印發給參會人員。4.會議決議執行跟蹤會議決議的執行情況，對執行不力的進行督促檢查。（三）活動管理1.活動策劃開展各類黨群活動前，進行活動策劃，明確活動目的、內容、形式、時間、地點、參與人員等。2.活動籌備按照活動策劃方案，做好活動籌備工作，包括物資準備、人員安排、宣傳推廣等。3.活動實施精心組織活動實施，確保活動安全、有序、順利進行。4.活動總結活動結束后，及時進行總結，評估活動效果，總結經驗教訓，為今后活動開展提供參考。九、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現和業績為依據，進行客觀、公正的評價。2.注重實績原則：重點考核工作成果和工作成效。3.民主公開原則：考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。（二）考核內容與標準1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核業務能力、工作水平、組織協調能力等。3.勤：考核工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：重點考核工作業績和工作成果。5.廉：考核廉潔自律情況。制定具體的考核指標和評分標準，對黨群部工作人員進行量化考核。（三）考核方式與周期1.考核方式采取個人自評、同事互評、上級評價相