公司休息室管理制度?一、總則（一）目的為了給員工提供一個舒適、整潔、安全的休息環境，規范公司休息室的使用和管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.以人為本：充分考慮員工的休息需求，提供必要的設施和條件。2.文明使用：倡導員工文明使用休息室，愛護公共財物。3.安全第一：確保休息室的使用安全，預防各類安全事故。二、休息室設置與布局（一）位置與面積1.公司在[具體樓層]設置員工休息室，面積為[x]平方米。2.休息室應選擇采光良好、通風便利的區域，以保證室內空氣清新和充足的自然光線。（二）功能區域劃分1.休息區：配備舒適的沙發、茶幾、躺椅等，供員工休息放松。2.用餐區：設置餐桌、椅子，方便員工就餐。3.娛樂區：放置電視、報刊雜志架、棋牌桌等娛樂設施，豐富員工的休息時光。4.儲物區：提供儲物柜，方便員工存放個人物品。（三）設施配備1.基本設施：休息區沙發應定期清潔，保持整潔，配備柔軟的靠墊和毛毯。茶幾應擺放整齊，無雜物堆積，桌面干凈。躺椅應能正常使用，無損壞，調節功能靈活。用餐區餐桌應保持干凈，椅子擺放整齊。娛樂區電視應能正常播放節目，信號清晰，報刊雜志應及時更新。儲物區儲物柜應數量充足，能滿足員工需求，柜門完好，鎖具正常。2.其他設施：配備飲水機，保證隨時有熱水供應，定期清洗飲水機。安裝空調，保持室內溫度適宜，定期維護空調設備。放置垃圾桶，垃圾應及時清理，保持室內環境整潔。三、使用規范（一）開放時間1.周一至周五：[具體開始時間][具體結束時間]。2.周六、周日及法定節假日：根據實際情況另行通知開放時間。（二）使用登記1.員工如需使用休息室，應在休息室入口處的使用登記簿上進行登記，填寫姓名、部門、進入時間等信息。2.若遇多人同時使用，應依次登記。（三）個人物品管理1.員工應將個人物品存放在指定的儲物柜內，不得隨意放置在休息區、用餐區或娛樂區。2.儲物柜僅限本人使用，不得轉借他人，鑰匙應妥善保管，如有遺失應及時向行政部門報備并更換鎖具。3.個人物品應擺放整齊，不得在柜門外懸掛或堆放物品。（四）公共區域使用1.休息區內應保持安靜，避免大聲喧嘩，以免影響其他員工休息。2.用餐區使用后應及時清理桌面和地面，將餐具放置在指定位置，不得亂扔垃圾。3.娛樂區使用電視、報刊雜志、棋牌桌等設施后，應保持原狀，如有損壞應及時向行政部門報告。4.禁止在休息室內吸煙、吐痰、亂扔果皮紙屑等雜物，保持室內環境衛生。（五）設施設備使用1.員工應愛護休息室內的設施設備，不得故意損壞，如有損壞應照價賠償。2.使用空調、飲水機等設備時，應按照正確的操作方法進行，不得違規操作。3.如需調整空調溫度，應在合理范圍內，不得將溫度設置過高或過低。（六）特殊情況處理1.如遇緊急情況（如火災、地震等），員工應聽從指揮，迅速離開休息室，不得慌亂。2.因維修、清潔等原因需要暫時關閉休息室時，行政部門應提前通知員工，并說明關閉時間和預計開放時間。四、衛生管理（一）清潔標準1.地面：每日清掃，保持干凈整潔，無灰塵、污漬和雜物。2.桌面、茶幾：每天擦拭，無灰塵、水漬，物品擺放整齊。3.沙發、躺椅：定期清潔，無污漬、破損，靠墊和毛毯應保持干凈。4.用餐區：每餐結束后及時清理，桌面、地面干凈，餐具擺放整齊。5.娛樂區：電視、報刊雜志架、棋牌桌等設施每周清潔一次，無灰塵、污漬。6.儲物區：定期清理，保持整潔，無雜物堆積。7.垃圾桶：垃圾應及時清理，每天至少傾倒一次，垃圾桶表面保持清潔。（二）清潔頻率1.日常清潔：由行政部門安排專人每天進行。2.定期深度清潔：每周進行一次全面的深度清潔，包括擦拭門窗、清潔空調濾網等。（三）衛生監督1.行政部門應定期對休息室的衛生情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.鼓勵員工對休息室的衛生狀況進行監督，如有發現衛生問題可向行政部門反饋。五、安全管理（一）消防安全1.休息室內應配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護，確保其性能良好。2.禁止在休息室內私拉亂接電線，禁止使用大功率電器，如電熱水壺、電爐等，以免引發火災。3.員工應熟悉消防器材的使用方法和疏散通道位置，如遇火災應立即撥打火警電話，并按照疏散指示有序撤離。（二）用電安全1.休息室內的電器設備應定期檢查，確保其安全性能良好，無漏電、短路等隱患。2.員工在使用電器設備時應注意安全，不得超負荷使用，用完后應及時關閉電源。（三）其他安全事項1.休息室內的門窗應保持完好，能夠正常開關，防止未經授權的人員進入。2.禁止在休息室內進行任何危險行為，如攀爬窗戶、打鬧等，以免發生意外事故。六、違規處理（一）違規行為界定1.未按規定進行使用登記。2.隨意損壞休息室內的設施設備。3.在休息室內吸煙、吐痰、亂扔垃圾。4.未經允許轉借儲物柜鑰匙。5.違規使用電器設備。6.未按規定清理個人物品和公共區域。7.在休息室內大聲喧嘩、打鬧，影響他人休息。（二）處理方式1.對于首次違規的員工，行政部門將進行口頭警告，并要求其立即整改。2.如再次違規，將給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。3.多次違規且情節嚴重的員工，將視情況給予罰款、停職等處罰，直至解除勞動合同。（三）賠償規定1.因員工故意或重大過失導致休息室內設施設備損壞的，員工應照價賠償。2.賠償金額由行政部門根據設施設備的原價、