酒店點到考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強酒店員工考勤管理，規范員工日常工作行為，確保酒店各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.考勤管理應遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。2.員工應自覺遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。3.酒店鼓勵員工全勤工作，對遵守考勤制度表現優秀的員工給予表彰和獎勵。二、考勤方式（一）點到方式1.酒店采用[具體點到設備，如指紋識別、人臉識別等]進行點到考勤，員工應在規定的點到時間內到達指定地點進行點到操作。2.點到時間為：正常工作日：[具體上班時間][具體下班時間]，其中上午點到時間為[具體時間段]，下午點到時間為[具體時間段]。節假日及特殊時期的點到時間根據酒店工作安排另行通知。（二）代點規定1.嚴禁員工代他人點到或請他人代自己點到，一經發現，代點雙方均視為曠工處理，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.因特殊情況無法親自點到的員工，應提前向所在部門負責人請假，并說明原因。經部門負責人批準后，可委托他人代為請假，但不得委托他人代點。三、考勤管理規定（一）正常出勤1.員工應按照酒店規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，酒店有權解除勞動合同。（三）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應出具醫院開具的病假證明，并提前向所在部門負責人請假。病假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人請假。事假期間無工資待遇。年假：符合國家規定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在酒店的工作年限確定，具體標準為：[詳細說明工作年限與年假天數的對應關系]。員工申請年假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審批，審批通過后簽字確認，并將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假獲批后，應將工作交接給其他同事，并在請假前將請假情況告知相關工作對接人員。員工請假結束后，應及時到崗上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期的，應提前向所在部門負責人申請續假，經批準后方可延長。（四）加班1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班工作內容等，并提交給所在部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審批，審批通過后簽字確認，并將《加班申請表》交至人力資源部備案。3.酒店原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據國家有關規定給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為：[具體說明不同時間段的加班補貼標準]。4.員工加班后，應在一周內提交加班申請，逾期未提交的，視為自動放棄加班補貼。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據點到記錄、請假申請、加班申請等相關資料進行，確保考勤數據的準確性和真實性。（二）考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進行匯總整理，并在酒店內部公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。五、監督與檢查（一）監督機制1.酒店設立考勤監督小組，由人力資源部、各部門負責人等組成，負責對員工的考勤情況進行監督和檢查。2.考勤監督小組應定期對酒店各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改，并將檢查結果納入部門績效考核體系。（二）檢查方式1.考勤監督小組可通過查看點到記錄、詢問員工、檢查請假手續等方式對員工的考勤情況進行檢查。2.對于違反考勤制度的行為，考勤監督小組應及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀考勤獎：對于遵守考勤制度表現突出的員工，酒店將在年度評優評先時給予優先考慮，并頒發優秀考勤獎榮譽證書。3.其他獎勵：對于在考勤管理工作中提出合理化建議并被酒店采納的員工，酒店將給予相應的獎勵。（二）懲罰1.紀律處分：對于違反考勤制度的員工，酒店將根據情節輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。2.經濟處罰：對于違反考勤制度的員工，酒店將按照本制度的相關規定給予相應的經濟處罰，扣除相應的工資、獎