西藏文明單位管理制度?一、總則（一）目的為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實推進西藏文明單位創(chuàng)建工作，提升單位整體文明素質(zhì)和社會形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于西藏地區(qū)申報、創(chuàng)建文明單位的各類企事業(yè)單位、機關(guān)團體等。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，確保文明單位創(chuàng)建工作正確的政治方向。2.以人為本。尊重員工主體地位，充分調(diào)動員工參與創(chuàng)建的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.重在建設(shè)。把加強思想道德建設(shè)、提高員工文明素養(yǎng)貫穿創(chuàng)建全過程，注重長效機制建設(shè)。4.注重實效。緊密結(jié)合單位實際，圍繞中心工作開展創(chuàng)建活動，切實解決實際問題，推動事業(yè)發(fā)展。5.共建共享。加強與社會各界的合作共建，共同營造文明和諧的社會環(huán)境，實現(xiàn)共創(chuàng)共享。二、組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工（一）成立文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員擔(dān)任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)文明單位創(chuàng)建工作，研究決定重大事項，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中的困難和問題。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室辦公室設(shè)在單位綜合部門，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織協(xié)調(diào)、日常工作安排、資料收集整理等具體工作。辦公室主任由綜合部門負(fù)責(zé)人兼任。（三）各部門職責(zé)1.綜合部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的總體協(xié)調(diào)和組織實施；制定創(chuàng)建工作計劃和方案；組織開展各類創(chuàng)建活動；收集、整理、歸檔創(chuàng)建工作資料；負(fù)責(zé)與上級文明辦及相關(guān)部門的溝通聯(lián)系。2.人事部門將文明單位創(chuàng)建工作納入單位人才培養(yǎng)和考核體系；負(fù)責(zé)組織員工開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等教育培訓(xùn)；做好評先評優(yōu)工作，激勵員工積極參與創(chuàng)建活動。3.財務(wù)部門保障創(chuàng)建工作所需經(jīng)費，合理安排資金使用，確保?？顚Ｓ茫粚?chuàng)建經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督和管理。4.業(yè)務(wù)部門結(jié)合本部門業(yè)務(wù)工作，積極參與文明單位創(chuàng)建活動；組織開展崗位技能競賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動等，提升業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；加強行業(yè)文明建設(shè)，樹立良好行業(yè)形象。5.其他部門按照職責(zé)分工，積極配合做好各項創(chuàng)建工作，共同推動文明單位創(chuàng)建目標(biāo)的實現(xiàn)。三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)與要求（一）思想道德建設(shè)1.加強思想政治教育深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。定期組織員工開展政治理論學(xué)習(xí)，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、個人自學(xué)等形式，提高員工政治覺悟和理論水平。2.培育和踐行社會主義核心價值觀在單位顯著位置展示社會主義核心價值觀內(nèi)容，通過多種形式宣傳普及核心價值觀內(nèi)涵。開展道德模范、身邊好人等評選表彰和學(xué)習(xí)宣傳活動，引導(dǎo)員工見賢思齊。3.加強職業(yè)道德建設(shè)制定完善職業(yè)道德規(guī)范，明確各崗位職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則。開展職業(yè)道德培訓(xùn)和教育活動，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。建立健全職業(yè)道德監(jiān)督機制，對違反職業(yè)道德的行為進行嚴(yán)肅處理。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)1.政治素質(zhì)過硬領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治立場堅定，堅決貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.團結(jié)協(xié)作有力領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工明確，相互支持，團結(jié)協(xié)作，形成工作合力。堅持民主集中制原則，重大事項集體研究決策，決策科學(xué)民主。3.作風(fēng)務(wù)實清廉領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。樹立正確政績觀，真抓實干，切實為單位發(fā)展和員工利益著想。（三）工作業(yè)績1.業(yè)務(wù)工作成績顯著單位各項業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況良好，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。積極推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和改革，不斷提升工作效率和質(zhì)量。2.服務(wù)社會貢獻突出積極履行社會責(zé)任，參與社會公益活動，為社會發(fā)展做出貢獻。在服務(wù)群眾、服務(wù)基層方面表現(xiàn)突出，得到社會各界廣泛認(rèn)可。（四）文化建設(shè)1.營造良好文化氛圍加強單位文化環(huán)境建設(shè)，打造具有特色的文化長廊、文化墻等。開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等，豐富員工精神文化生活。2.弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化挖掘和傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，結(jié)合單位實際，賦予傳統(tǒng)文化新的時代內(nèi)涵。開展傳統(tǒng)文化教育活動，增強員工對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感和自豪感。（五）民主管理1.完善民主管理制度建立健全職工代表大會制度，保障員工民主權(quán)利，維護員工合法權(quán)益。完善單位內(nèi)部管理制度，實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。2.加強員工參與管理鼓勵員工積極參與單位管理，提出合理化建議，對優(yōu)秀建議給予表彰和獎勵。定期召開員工座談會，聽取員工意見和建議，及時解決員工關(guān)心的問題。（六）志愿服務(wù)1.建立志愿服務(wù)隊伍組織員工成立志愿服務(wù)隊，制定志愿服務(wù)計劃和活動方案。明確志愿服務(wù)隊的職責(zé)和任務(wù)，確保志愿服務(wù)活動有序開展。2.開展志愿服務(wù)活動圍繞社會公益、環(huán)境保護、文明創(chuàng)建等主題，廣泛開展志愿服務(wù)活動。鼓勵員工在工作之余積極參與志愿服務(wù)，形成志愿服務(wù)常態(tài)化機制。（七）環(huán)境建設(shè)1.優(yōu)化辦公環(huán)境保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。加強辦公區(qū)域綠化美化，營造舒適宜人的工作環(huán)境。2.加強周邊環(huán)境治理積極參與單位周邊環(huán)境衛(wèi)生整治活動，維護周邊環(huán)境整潔。配合相關(guān)部門做好社會治安綜合治理工作，確保單位周邊安全穩(wěn)定。四、創(chuàng)建活動實施（一）制定創(chuàng)建計劃每年年初，根據(jù)上級文明辦的工作部署和單位實際情況，制定文明單位創(chuàng)建年度工作計劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任人，確保創(chuàng)建工作有序推進。（二）組織宣傳動員1.召開創(chuàng)建動員大會，傳達(dá)上級有關(guān)文明單位創(chuàng)建工作的精神和要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，激發(fā)員工參與創(chuàng)建的熱情。2.利用單位內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳文明單位創(chuàng)建的意義、目標(biāo)和任務(wù)，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。（三）開展主題活動1.結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日等，開展形式多樣的主題活動，如愛國主義教育活動、民族團結(jié)進步宣傳活動等。2.圍繞單位中心工作，開展崗位練兵、技術(shù)比武、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，提升員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。（四）加強檢查考核1.建立創(chuàng)建工作檢查考核機制，定期對各部門創(chuàng)建工作進展情況進行檢查和評估。2.將創(chuàng)建工作納入部門和員工績效考核體系，對創(chuàng)建工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改。（五）總結(jié)經(jīng)驗推廣1.定期召開創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會，總結(jié)創(chuàng)建工作中的好做法、好經(jīng)驗，及時推廣應(yīng)用。2.對創(chuàng)建工作中存在的問題進行分析研究，提出改進措施，不斷完善創(chuàng)建工作機制。五、考核與表彰（一）考核內(nèi)容1.思想道德建設(shè)2.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)3.工作業(yè)績4.文化建設(shè)5.民主管理6.志愿服務(wù)7.環(huán)境建設(shè)（二）考核方式1.自我評估各部門對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，每年進行一次自我評估，總結(jié)工作成績，查找存在問題，形成自評報告。2.上級考核由上級文明辦組織對申報文明單位的單位進行實地考核，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調(diào)查等方式，全面了解創(chuàng)建工作情況。（三）表彰獎勵對考核驗收合格的文明單位，由上級黨委、政府或文明委進行表彰獎勵，并授予"文明單位"稱號。對在創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予相應(yīng)的表彰和獎勵。六、動態(tài)管理（一）復(fù)查制度文明單位實行復(fù)查制度，復(fù)查周期為三年。復(fù)查由上級文明辦組織實施，復(fù)查內(nèi)容與創(chuàng)建考核內(nèi)容相同。對復(fù)查合格的文明單位，繼續(xù)保留"文明單位"稱號；對復(fù)查不合格的，責(zé)令限期整改，整改后仍不合格的，撤銷其"文明單位"稱號。（二）退出機制對發(fā)生下列情形之一的文明單位，撤銷其"文明單位"稱號：1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)重違紀(jì)違法的；2.發(fā)生重大安全事故、環(huán)境污染事件或群體性事件，造成惡劣影響的；3.有違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德行為，情節(jié)嚴(yán)重的；4.存在弄虛作假、騙取榮譽等不正當(dāng)行為的；5.其他不符合文