違規(guī)飲酒管理制度落空?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工飲酒行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工身心健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.倡導(dǎo)健康文明的生活方式，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合飲酒。2.員工應(yīng)自覺遵守本制度，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，引導(dǎo)員工樹立正確的飲酒觀念。二、工作時(shí)間與工作場(chǎng)合飲酒規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作日的工作時(shí)間內(nèi)，員工不得飲酒。2.如有特殊情況需要在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，必須提前向所在部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可飲酒，但不得影響正常工作。（二）工作場(chǎng)合1.公司辦公區(qū)域、會(huì)議室、接待室、車間、倉(cāng)庫(kù)等工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁飲酒。2.在公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等場(chǎng)合，禁止飲酒。3.嚴(yán)禁在執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，包括但不限于出差、洽談業(yè)務(wù)、處理突發(fā)事件等。三、公司內(nèi)部活動(dòng)飲酒規(guī)定（一）聚餐活動(dòng)1.公司組織的聚餐活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝會(huì)等，可適量安排飲酒，但應(yīng)遵循文明、適量的原則。2.員工應(yīng)根據(jù)自身酒量適度飲酒，不得強(qiáng)行勸酒、酗酒或酒后失態(tài)。3.聚餐活動(dòng)結(jié)束后，員工應(yīng)確保自身安全，不得酒后駕駛機(jī)動(dòng)車或從事其他危險(xiǎn)行為。（二）商務(wù)宴請(qǐng)1.因工作需要進(jìn)行商務(wù)宴請(qǐng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制飲酒量，不得過(guò)度飲酒影響工作和公司形象。2.商務(wù)宴請(qǐng)應(yīng)遵循節(jié)儉、務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。3.參與商務(wù)宴請(qǐng)的員工應(yīng)提前了解宴請(qǐng)對(duì)象的飲酒習(xí)慣和文化背景，避免因飲酒問(wèn)題產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。四、違規(guī)飲酒的處罰措施（一）輕微違規(guī)1.首次在非規(guī)定場(chǎng)合少量飲酒，但未造成不良影響的，給予口頭警告，并責(zé)令其作出書面檢討。2.在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，未影響正常工作的，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）一般違規(guī)1.在工作場(chǎng)合飲酒，影響工作秩序或公司形象的，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。2.在公司組織的活動(dòng)中酗酒或酒后失態(tài)，造成惡劣影響的，給予降職處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求其向公司全體員工公開道歉。（三）嚴(yán)重違規(guī)1.在執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，導(dǎo)致工作失誤或給公司造成重大損失的，給予撤職處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并依法追究其法律責(zé)任。2.因飲酒引發(fā)打架斗毆、尋釁滋事等違法行為，給公司和他人造成嚴(yán)重?fù)p害的，予以開除處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并依法追究其法律責(zé)任。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.不定期對(duì)公司辦公區(qū)域、工作場(chǎng)所進(jìn)行巡查，檢查員工是否存在違規(guī)飲酒行為。2.通過(guò)員工舉報(bào)、投訴等渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)飲酒線索，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)飲酒行為，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.將違規(guī)飲酒行為的處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以起到警示作用。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.組織員工學(xué)習(xí)本制度，明確違規(guī)飲酒的界定、處罰措施等內(nèi)容。2.開展飲酒健康知識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)飲酒危害的認(rèn)識(shí)。3.進(jìn)行職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行授課。2.通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、郵件等方式發(fā)布飲酒相關(guān)知識(shí)和案例，供員工學(xué)習(xí)。3.開展專題討論和交流活動(dòng)，讓員工分享飲酒經(jīng)歷和感受，增強(qiáng)自我約束意識(shí)。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與更新公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法