通信公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于通信公司全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.以公平、公正、公開為原則，客觀記錄員工出勤情況。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵員工自覺遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。二、考勤管理部門及職責(zé)（一）人力資源部1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。4.對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門1.負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，指定專人負責(zé)考勤記錄和監(jiān)督。2.及時向人力資源部反饋員工考勤異常情況。3.協(xié)助人力資源部做好考勤管理相關(guān)工作。三、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式1.實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機位置。2.對于因工作需要無法按時打卡的員工，需填寫《考勤異常申請表》，注明原因及預(yù)計補卡時間，并經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。（二）工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位。員工的工作時間根據(jù)實際工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.綜合計算工時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位。員工的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、考勤管理規(guī)定（一）正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除績效分[X]分；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除績效分[X]分；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。（二）曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除績效分[X]分；曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以解除勞動合同。（三）請假員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假；男員工符合條件的，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。2.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審批，如同意請假，在申請表上簽字確認；如不同意請假，應(yīng)注明原因并反饋給員工。請假3天以內(nèi)（含3天）的，報部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案；請假3天以上的，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后1小時內(nèi)電話告知部門負責(zé)人，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（四）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認可。3.加班時間統(tǒng)計：加班時間以打卡記錄為準(zhǔn)，由人力資源部負責(zé)統(tǒng)計。加班時間應(yīng)累計計算，每月加班時間不得超過國家規(guī)定的上限。4.加班工資支付：公司按照國家規(guī)定的加班工資計算基數(shù)和支付比例支付加班工資。平時加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。如安排調(diào)休的，則不再支付加班工資。（五）外出員工因工作需要外出的，應(yīng)填寫《外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息，經(jīng)部門負責(zé)人審批后交人力資源部備案。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對（一）人力資源部負責(zé)每月定期收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、考勤異常申請表、請假申請表等。（二）對收集到的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、匯總和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）每月初，人力資源部將上月考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進行核對。各部門如有異議，應(yīng)在接到反饋后的[X]個工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實，如確實存在問題，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)整。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考評考勤情況作為員工績效考評的重要組成部分，對違反考勤制度的員工，將根據(jù)本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績效分，直接影響員工的績效考評結(jié)果和績效獎金發(fā)放。（二）薪酬福利1.工資核算：根據(jù)考勤記錄核算員工的出勤天數(shù)，按照公司薪酬制度計算員工工資。遲到、早退、曠工等情況將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.獎金發(fā)放：考勤情況作為獎金發(fā)放的參考依據(jù)之一。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在獎金分配時將予以適當(dāng)傾斜；對于違反考勤制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重扣減或取消部分獎金。3.年假、病假等假期的享受：嚴(yán)格按照考勤管理制度執(zhí)行員工的年假、病假等假期規(guī)定，確保員工依法享受相應(yīng)的福利待遇。（三）晉升與調(diào)崗在員工晉升、調(diào)崗等人事變動過程中，考勤情況將作為重要的參考因素之一。公司優(yōu)先考慮考勤記錄良好、工作態(tài)度積極的員工。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、考勤制度執(zhí)行情況、請假手續(xù)辦理情況等。（二）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理，并將相關(guān)情況及時反饋給人力資源部。（三