銷售人員出勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司銷售人員出勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保銷售任務的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體銷售人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.以出勤記錄為依據，客觀、公正地進行考核。3.鼓勵銷售人員積極出勤，提高工作效率和業績。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，銷售人員正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因業務需要，銷售人員可根據實際情況安排加班，但需提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。銷售人員應在規定的時間內打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。2.因特殊情況無法打卡的，需提前向上級領導說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經領導簽字確認后有效。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[X]元。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[X]元。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工一天扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的[X]倍。連續曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因生病或受傷需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前向領導說明原因。3.年假：根據國家相關規定，銷售人員工作滿一年后可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體標準為[工作年限與年假天數對應標準]。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的銷售人員可享受婚假[X]天。5.產假：女銷售人員符合國家生育政策的可享受產假[X]天。6.陪產假：男銷售人員符合國家規定的可享受陪產假[X]天。7.喪假：銷售人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.請假人應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給上級領導審批，審批通過后交至人力資源部門備案。3.請假人在請假前應安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。（三）請假批準權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由上級領導批準。2.請假[X]天以上至[X]天的，由上級領導審核后，報部門經理批準。3.請假[X]天以上的，由部門經理審核，報公司分管領導批準。四、出差管理（一）出差申請銷售人員因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等信息，經上級領導批準后方可出差。（二）出差費用報銷1.出差費用報銷標準按照公司相關規定執行，包括差旅費、住宿費、餐飲費等。2.出差人員應在出差結束后[X]個工作日內提交《出差費用報銷單》及相關票據，經審核無誤后予以報銷。（三）出差考勤1.出差期間按照實際工作時間計算出勤，不再另行安排補休。2.如因出差需要延長請假時間的，應按照請假制度的規定辦理相關手續。五、培訓與會議（一）培訓出勤1.公司組織的各類培訓，銷售人員應按時參加，不得無故缺席。2.培訓期間應遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與互動，不得在培訓課堂上玩手機、聊天等。3.因特殊情況無法參加培訓的，應提前向培訓組織者請假，并在事后及時進行補課。（二）會議出勤1.公司召開的各類會議，銷售人員應按時參加，不得遲到、早退或無故缺席。2.會議期間應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動、交頭接耳，確保會議秩序。3.對會議布置的工作任務，應認真記錄，并按時完成。六、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部門負責對銷售人員的出勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月對銷售人員的考勤記錄進行定期檢查，統計出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對銷售人員的出勤情況進行抽查，核實實際出勤情況。（三）結果反饋1.人力資源部門將考勤檢查結果及時反饋給各部門負責人，并在公司內部進行公示。2.對考勤違規的銷售人員，人力資源部門將按照本制度的規定進行處理，并將處理結果記錄在個人檔案中。七、考核與獎懲（一）考核標準1.出勤考核占銷售人員績效考核的[X]%，具體考核標準如下：全勤：每月無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天，得[X]分。遲到、早退累計不超過[X]次，請假天數不超過[X]天，得[X]分。遲到、早退累計超過[X]次或請假天數超過[X]天，得[X]分。有曠工記錄，得[X]分。2.根據出勤考核得分，按照以下比例計算出勤考核獎金：得分[X]分及以上，發放全額出勤考核獎金。得分[X][X]分，發放出勤考核獎金的[X]%。得分[X]分以下，不發放出勤考核獎金。（二）獎勵1.連續三個月全勤的銷售人員，給予[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]。2.在出勤方面表現優秀，對公司形象有積極影響的銷售人員，給予[具體獎勵]。（三）懲罰1.對違反考勤制度的銷售人員，按照本制度的規定進行相應的經濟處罰。2.一年內累計遲到、早退、曠工次數過多，影響工作業績的銷售人員，公司將視情節輕重給予警告