鴻蒙公司日常管理制度?一、總則（一）目的為規范公司日常運營管理，確保各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鴻蒙公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平處理各類事務。3.規范透明原則：各項制度明確、具體，執行過程公開透明。4.以人為本原則：充分尊重員工權益，關注員工發展。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]，如上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.特殊崗位可根據工作需要實行彈性工作時間，但需經部門負責人批準并報人力資源部備案。（二）考勤記錄1.員工應通過打卡、指紋識別或其他指定方式記錄考勤。2.如有遲到、早退、曠工等情況，考勤系統將自動記錄。（三）遲到與早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金。2.遲到或早退超過[X]分鐘且不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應績效獎金。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資及相應績效獎金。（四）曠工1.無故曠工一天，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金的[X]%。2.連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（五）請假制度1.病假：員工因病需請假的，應提供醫院證明，病假期間工資按國家規定發放。2.事假：員工因個人事務需請假的，需提前[X]天申請，經批準后按請假天數扣除相應工資。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數年假，年假需提前安排并經批準。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按國家相關規定執行，員工需提供相應證明材料。三、薪酬福利制度（一）薪酬結構1.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據崗位職級確定，績效工資與工作業績掛鉤。（二）工資發放1.公司每月[具體日期]發放工資。2.如遇節假日提前發放，如遇特殊情況可適當延遲，但需提前通知員工。（三）福利1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納五險一金。2.帶薪年假：根據員工工作年限給予相應天數年假。3.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。4.培訓與發展：為員工提供各類培訓機會，支持員工職業發展。四、績效考核制度（一）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。（二）考核內容1.工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作能力：如專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。（三）考核方式1.月度考核由直接上級進行評價，年度考核結合月度考核結果及員工自評、同事互評等進行綜合評定。2.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（四）考核結果應用1.優秀等級的員工可獲得績效獎金、晉升機會等獎勵。2.不合格等級的員工將進行績效改進計劃，連續兩次不合格的公司有權解除勞動合同。五、培訓與發展制度（一）培訓需求分析1.根據公司戰略目標、崗位要求和員工個人發展需求，定期進行培訓需求調查。2.部門負責人負責提出本部門員工的培訓需求。（二）培訓計劃制定1.人力資源部根據培訓需求分析結果制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓課程、培訓時間、培訓講師、培訓地點等內容。（三）培訓實施1.內部培訓由公司內部講師或邀請外部專家進行授課。2.外部培訓根據培訓計劃安排員工參加相關課程或研討會。（四）培訓效果評估1.培訓結束后，通過考試、實際操作、問卷調查等方式對培訓效果進行評估。2.根據評估結果總結經驗教訓，不斷改進培訓工作。（五）員工職業發展1.公司為員工提供職業發展通道，包括管理通道和專業技術通道。2.根據員工績效考核結果和個人能力，為員工提供晉升、輪崗等發展機會。六、員工行為規范（一）職業道德1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.誠實守信，保守公司機密。3.敬業愛崗，積極履行工作職責。（二）工作紀律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作時間內專注工作，不做與工作無關的事情。3.遵守工作流程和操作規范，確保工作質量。（三）團隊協作1.積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。2.尊重他人意見和建議，不推諉責任。3.維護團隊和諧氛圍，不搞小團體。（四）溝通禮儀1.與同事、客戶溝通時語言文明、態度誠懇。2.接聽電話及時、禮貌，使用規范用語。3.參加會議遵守會議紀律，積極發言。七、財務管理制度（一）費用報銷1.員工因工作需要發生的費用，應在規定時間內填寫報銷單并附上相關憑證。2.報銷單需經部門負責人審核、財務部門審批后報銷。3.嚴格控制費用支出，杜絕不合理報銷。（二）預算管理1.各部門應根據年度工作計劃編制部門預算。2.公司財務部門匯總編制年度預算，經公司領導審批后執行。3.定期對預算執行情況進行分析和監控，確保預算目標實現。（三）資產管理1.公司資產包括固定資產、流動資產等，應建立資產臺賬進行管理。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產安全完整。3.資產的購置、處置需按規定程序審批。八、會議制度（一）會議類型1.公司例會：每周[具體時間]召開，由公司領導主持，各部門負責人參加。2.部門會議：由各部門自行安排，定期召開，傳達公司精神，布置部門工作。3.專項會議：根據工作需要召開，解決特定問題。（二）會議組織1.會議組織者提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并通知相關人員。2.準備會議資料，確保會議順利進行。（三）會議紀律1.參會人員應提前到達會議現場，不得遲到、早退。2.會議期間將手機調至靜音或關機狀態，認真傾聽，積極發言。3.做好會議記錄，會后及時傳達會議精神并落實相關工作。九、保密制度（一）保密范圍1.公司商業秘密，如技術秘密、客戶信息、財務數據等。2.公司尚未公開的政策、規劃、戰略等信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。3.限制無關人員接觸保密信息。（三）違規處理1.員工違反保密制度的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動