駐村管理制度紀律制度?一、總則（一）目的為了加強駐村工作管理，規(guī)范駐村工作人員行為，確保駐村工作順利開展，切實發(fā)揮駐村幫扶作用，助力鄉(xiāng)村振興，特制定本管理制度紀律制度。（二）適用范圍本制度適用于所有參與駐村工作的人員，包括駐村第一書記、駐村工作隊員等。（三）基本原則1.遵守法規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨紀政紀以及各級政府關于駐村工作的各項規(guī)定。2.服務群眾原則：把服務群眾作為駐村工作的出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，切實解決群眾實際問題。3.務實高效原則：真抓實干，注重工作實效，不搞形式主義，確保駐村各項工作任務按時高質量完成。4.紀律約束原則：強化紀律意識，嚴格遵守各項工作紀律，對違反紀律的行為嚴肅處理。二、駐村人員職責（一）駐村第一書記職責1.建強村黨組織負責加強村"兩委"班子建設，指導村黨組織規(guī)范化建設，嚴格落實"三會一課"等制度。培養(yǎng)后備干部，做好黨員發(fā)展和教育管理工作，提升村黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.推進強村富民立足村情實際，帶領群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道，推動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。協(xié)調爭取項目資金，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。3.提升治理水平指導完善村規(guī)民約，推進農(nóng)村法治建設，加強精神文明建設，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。協(xié)助做好農(nóng)村矛盾糾紛排查化解工作，及時處理群眾關心的熱點難點問題。4.為民辦事服務關心關愛困難群眾，組織開展幫扶救助活動，解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。積極為群眾代辦各類事項，提供便捷高效的服務。（二）駐村工作隊員職責1.協(xié)助開展工作協(xié)助駐村第一書記和村"兩委"做好各項工作，積極參與村黨組織建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等工作。配合做好脫貧攻堅成果鞏固拓展與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，落實各項幫扶政策。2.收集社情民意深入群眾，了解群眾所思所想所盼，及時收集反饋社情民意，為上級決策提供依據(jù)。協(xié)助解決群眾反映的問題，做好解釋和疏導工作。3.參與宣傳工作積極宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及鄉(xiāng)村振興各項舉措，提高群眾知曉率和參與度。挖掘和宣傳駐村工作中的先進典型和經(jīng)驗做法。三、駐村工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.有事需請假的，按照請假審批程序辦理。請假1天以內的，由駐村工作隊隊長批準；請假2天以上的，報派出單位主要領導批準，并報當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案。3.駐村人員要保持通訊暢通，因特殊情況無法按時到崗或需延長請假時間的，要及時向相關負責人報告。（二）工作紀律1.認真履行工作職責，積極主動開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責。2.嚴格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保各項工作依法依規(guī)進行。3.嚴禁在駐村工作期間從事與工作無關的事情，如打牌賭博、上網(wǎng)聊天等。4.不得擅自離崗、脫崗，確因工作需要離開駐村所在地的，要向駐村工作隊隊長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假，并告知村"兩委"。（三）廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，嚴禁接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用駐村工作之便謀取私利，嚴禁插手干預村級工程項目、物資采購等事項。3.嚴格執(zhí)行財務管理制度，規(guī)范經(jīng)費使用，不得虛報冒領、貪污挪用駐村工作經(jīng)費。（四）群眾紀律1.密切聯(lián)系群眾，尊重群眾意愿，傾聽群眾呼聲，切實維護群眾合法權益。2.對待群眾要熱情耐心，不得態(tài)度生硬、簡單粗暴，嚴禁與群眾發(fā)生沖突。3.積極為群眾辦實事、解難題，不得對群眾反映的問題置若罔聞、拖延不辦。四、駐村工作考核（一）考核主體駐村工作考核由派出單位和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同組織實施。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務水平、工作創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核出勤情況、工作態(tài)度、工作積極性等。4.績：主要考核工作任務完成情況、工作成效、對村發(fā)展的貢獻等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由駐村工作隊隊長負責，每月對駐村人員工作情況進行總結評價，填寫平時考核登記表。2.半年考核：每年6月底前，派出單位會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委對駐村人員進行半年考核，采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。3.年度考核：每年年底，派出單位會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委對駐村人員進行年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核結果運用1.考核結果作為駐村人員評先評優(yōu)、提拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的駐村人員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的駐村人員，進行批評教育，責令限期整改；經(jīng)整改仍不符合要求的，予以召回。五、駐村工作保障（一）生活保障1.派出單位要為駐村人員提供必要的生活條件，確保駐村人員能夠安心工作。2.按照規(guī)定落實駐村人員的工作補貼和生活補助，及時足額發(fā)放到位。（二）工作保障1.派出單位要加強對駐村工作的支持和指導，幫助解決工作中遇到的困難和問題。2.為駐村人員配備必要的辦公設備和交通工具，保障駐村工作順利開展。3.當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為駐村人員提供工作便利，協(xié)調解決工作中的相關事宜。六、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督機制1.建立健全駐村工作監(jiān)督機制，通過定期檢查、不定期抽查、群眾監(jiān)督等方式，加強對駐村工作的監(jiān)督管理。2.設立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾對駐村人員工作紀律、廉潔自律等方面問題的舉報。（二）問責情形駐村人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、責令檢查、誡勉談話、組織調整或者組織處理、紀律處分：1.違反考勤紀律，無故遲到、早退、曠工的。2.違反工作紀律，工作敷衍塞責、推諉扯皮的。3.違反廉潔紀律，接受管理服務對象禮品、禮金、宴請等，謀取私利的。4.違反群眾紀律，對待群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴，與群眾發(fā)生沖突的。5.因工作不力，導致駐村工作任務未能按時完成，造成不良影響的。6.其他違反駐村工作管理制度紀律的行為。（三）問責程序1.發(fā)現(xiàn)駐村人員存在問責情形的，由派出單位或當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行調查核實。2.根據(jù)調查核實結果，按照干部管理權