裝設(shè)公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于裝設(shè)公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保考勤管理的公平性和公正性。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確考勤標準和流程，保持全公司考勤管理的規(guī)范統(tǒng)一。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，確保制度有效執(zhí)行。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金、加班等薪酬福利。4.處理員工考勤異常情況，對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日?？记诠芾恚O(jiān)督員工遵守考勤制度。2.審核本部門員工的請假、加班等申請，確保其真實性和合理性。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤問題，及時反饋相關(guān)信息。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，及時提交請假、加班等申請。3.對考勤記錄有異議時，應(yīng)及時與人力資源部門溝通核實。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡機上進行打卡。2.打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間，具體時間以公司規(guī)定為準。3.員工應(yīng)親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。（二）手工考勤1.因特殊原因無法進行打卡考勤的員工，如出差、外出辦事等，需填寫《手工考勤表》，并經(jīng)部門負責人簽字確認。2.《手工考勤表》應(yīng)在考勤周期結(jié)束后及時提交至人力資源部門。四、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作日]，每天工作[x]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）午休時間午休時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]，共計[x]小時。（三）加班時間1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.加班時間以實際工作時間為準，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時填寫《加班記錄單》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部門。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請年假需提前[x]天填寫《請假申請表》。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請婚假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請產(chǎn)假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供準生證、出生證明等相關(guān)材料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請陪產(chǎn)假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供出生證明等相關(guān)材料。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請喪假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，提交至人力資源部門備案。3.請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負責人審批；請假[x]天以上至[x]天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。4.員工請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，需提交《請假申請表》原件，人力資源部門將根據(jù)審批結(jié)果在考勤系統(tǒng)中進行銷假處理。六、遲到、早退、曠工管理（一）遲到1.員工未在規(guī)定的上班打卡時間內(nèi)打卡，且無正當理由的，視為遲到。2.遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣減績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工未在規(guī)定的下班打卡時間內(nèi)打卡，且無正當理由的，視為早退。2.早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；早退[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣減績效分[x]分；早退[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣減當天工資的[x]%，并扣減績效分[x]分；曠工1天的，扣減當天工資的[x]%，并扣減績效分[x]分；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。七、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班工作內(nèi)容、加班時間等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。（二）加班安排1.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.對于確實因工作需要安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。如無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（三）加班工資計算1.平時加班：加班工資按照本人小時工資標準的150%支付。2.周末加班：加班工資按照本人日工資標準的200%支付。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標準的300%支付。（四）加班記錄1.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《加班記錄單》，記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。2.《加班記錄單》需經(jīng)部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部門。人力資源部門將根據(jù)《加班申請表》和《加班記錄單》核算加班工資。八、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計和匯總。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，統(tǒng)計時間為每月的第[x]個工作日至次月的第[x]個工作日。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計的員工考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。