行業安全手機管理制度?一、總則（一）目的為加強公司手機使用管理，確保公司信息安全，規范員工手機使用行為，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工在工作期間使用手機的行為管理。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司信息安全，防止因手機使用不當導致信息泄露、網絡攻擊等安全事件。2.合規合法原則：手機使用行為應符合國家法律法規以及公司相關規定。3.工作優先原則：員工在工作時間應將手機主要用于與工作相關的溝通和事務處理，確保工作不受干擾。4.責任自負原則：員工對自己使用手機的行為負責，因個人行為導致的安全問題和工作失誤，由個人承擔相應責任。二、手機使用規范（一）工作時間手機使用規范1.靜音或震動：工作時間內，員工應將手機調至靜音或震動模式，避免因手機鈴聲影響他人工作。如有緊急情況需要接聽電話，應盡量遠離辦公區域，避免干擾同事。2.工作相關溝通：員工應優先使用公司內部通訊工具（如即時通訊軟件、辦公電話等）進行工作溝通。如遇特殊情況需要使用手機進行工作溝通，應確保溝通內容準確、簡潔，不得閑聊或傳播無關信息。3.嚴禁玩游戲、看視頻等非工作行為：工作時間內，嚴禁員工使用手機玩游戲、看視頻、瀏覽無關網站等與工作無關的行為。一經發現，將視情節輕重給予相應處罰。（二）會議期間手機使用規范1.關機或靜音：會議期間，員工應將手機關機或調至靜音狀態，如有緊急情況需要接聽電話，應向會議主持人請假后離開會議室接聽。2.不得使用手機拍照、錄音：未經會議組織者同意，嚴禁在會議期間使用手機拍照、錄音或錄像。（三）外出辦公手機使用規范1.保持通訊暢通：員工外出辦公期間，應確保手機通訊暢通，以便及時接收工作任務和處理工作事務。如因特殊原因需要變更聯系方式，應提前向上級領導報備。2.遵守安全規定：在外出辦公過程中，員工應遵守交通規則和相關安全規定，不得因使用手機而影響自身及他人安全。如因使用手機導致交通事故等安全事故，由個人承擔相應責任。（四）休息時間手機使用規范1.合理使用：員工在休息時間可以使用手機進行個人娛樂和社交活動，但應注意合理安排時間，避免影響正常工作和休息。2.不得影響他人：休息時間內，員工應避免在辦公區域內使用手機時發出較大聲音，影響其他同事休息。三、公司信息安全管理（一）手機信息存儲安全1.禁止存儲敏感信息：員工不得在手機中存儲公司機密文件、商業秘密、客戶信息等敏感信息。如有工作需要，應使用公司指定的存儲設備或通過公司內部網絡進行傳輸。2.定期清理手機數據：員工應定期清理手機中的無用數據，包括短信、通話記錄、圖片、視頻等，以確保手機存儲空間充足，并防止因手機丟失或被盜導致信息泄露。（二）手機網絡安全1.連接公司網絡規范：員工如需使用手機連接公司網絡，應按照公司網絡安全規定進行操作，不得擅自更改網絡設置或連接不安全的無線網絡。2.防范網絡攻擊：員工應提高網絡安全意識，注意防范網絡攻擊，如避免點擊不明來源的鏈接、下載可疑應用程序等。如發現手機出現異常情況，應及時向公司信息技術部門報告。（三）手機使用安全1.妥善保管手機：員工應妥善保管自己的手機，防止丟失或被盜。如手機丟失或被盜，應立即向公司報告，并采取必要措施（如掛失賬號、更改密碼等），以防止公司信息泄露。2.禁止私自刷機或越獄：未經公司信息技術部門同意，員工不得私自對手機進行刷機或越獄操作，以免影響手機的正常使用和公司信息安全。四、人事考核（一）考核指標1.手機使用規范執行情況：考核員工是否遵守工作時間、會議期間、外出辦公等不同場景下的手機使用規范。2.信息安全意識：考察員工對公司信息安全的重視程度，是否存在因手機使用不當導致信息泄露的風險行為。3.工作效率：評估員工使用手機進行工作溝通和事務處理對工作效率的影響，是否能夠及時、準確地完成工作任務。（二）考核方式1.日常監督：由部門負責人和同事對員工的手機使用行為進行日常監督，發現問題及時提醒和糾正。2.定期檢查：公司定期對員工的手機使用情況進行檢查，包括手機存儲信息、網絡連接情況等，以確保符合公司規定。3.違規記錄：建立員工手機使用違規記錄檔案，對違規行為進行詳細記錄，作為考核的重要依據。（三）考核結果應用1.績效獎金掛鉤：將手機使用考核結果與員工的績效獎金掛鉤，對于手機使用規范執行良好、信息安全意識強、工作效率高的員工，給予適當的績效加分；對于違規行為較多的員工，相應扣減績效獎金。2.晉升與評優參考：考核結果作為員工晉升、評優的重要參考依據之一。對于在手機使用管理方面表現優秀的員工，在同等條件下優先考慮晉升和評優。3.培訓與輔導：對于考核結果不理想的員工，公司將根據具體情況提供相關培訓和輔導，幫助其提高手機使用管理水平和信息安全意識。五、違規處理（一）違規行為界定1.違反手機使用規范：如在工作時間玩游戲、看視頻、手機鈴聲影響他人工作等。2.信息安全違規：包括在手機中存儲敏感信息、因手機使用導致公司信息泄露等。3.違反網絡安全規定：如擅自連接不安全無線網絡、點擊不明鏈接導致手機被攻擊等。（二）違規處理措施1.口頭警告：對于首次違反手機使用規定的員工，給予口頭警告，提醒其遵守公司制度。2.書面警告：如員工再次違反規定，給予書面警告，并記錄在個人檔案中。3.罰款：根據違規情節的嚴重程度，對違規員工處以一定金額的罰款。4.績效扣分：按照人事考核規定，對違規員工進行績效扣分，影響其績效獎金和晉升機會。5.解除勞動合同：對于嚴重違反手機使用規定，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將解除勞動合同，并依法追究其法律責任。六、培訓與教育（一）新員工入職培訓1.手機使用規范培訓：在新員工入職培訓中，安排專門的課程講解公司手機使用管理制度，使新員工了解手機使用的各項規范和要求。2.信息安全培訓：向新員工傳授信息安全知識，強調手機信息存儲和網絡安全的重要性，提高新員工的信息安全意識。（二）定期培訓與教育1.制度更新培訓：隨著公司業務發展和手機使用環境的變化，定期對員工進行手機使用管理制度更新培訓，確保員工了解最新規定。2.安全意識培訓：不定期開展信息安全意識培訓，通過案例分析、模擬演練等方式，提高員工對手機信息安全風險的認識和防范能力。七、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部負責