邢臺(tái)集團(tuán)考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)邢臺(tái)集團(tuán)員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于邢臺(tái)集團(tuán)全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。二、考勤方式1.打卡考勤集團(tuán)總部及各子公司實(shí)行打卡考勤制度。員工應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行上下班打卡。打卡時(shí)間為正常工作日的上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間后30分鐘，下班時(shí)間前30分鐘至下班時(shí)間后30分鐘。超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到或早退。2.手工考勤因工作特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，需填寫(xiě)《手工考勤表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤表應(yīng)在每月[具體日期]前提交至人力資源部，逾期未交視為缺勤。三、考勤時(shí)間1.正常工作日集團(tuán)實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作日為周一至周五。各部門(mén)可根據(jù)工作實(shí)際情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門(mén)的具體作息時(shí)間，但需報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間因工作需要員工加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班申請(qǐng)表上記錄實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；病假超過(guò)[X]天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。8.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可按照300%支付未休年假工資報(bào)酬。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)和審批。五、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.代打卡發(fā)現(xiàn)員工代打卡的，代打卡雙方均視為曠工半天，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處分。4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和保存。打卡記錄以打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，手工考勤記錄以《手工考勤表》為準(zhǔn)。各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成《考勤月報(bào)表》?？记谠聢?bào)表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。七、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)公司的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為，可向人力資源部舉報(bào)。人力資源部對(duì)員工的舉報(bào)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。八、附則1.本制