門禁訪客安全管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范人員出入公司的流程，保障公司財產和員工生命安全，特制定本門禁訪客安全管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司總部及各分支機構的辦公區域、生產車間、倉庫等場所。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司人員、財產和信息安全是本制度的首要目標。2.憑證出入原則：所有人員進入公司必須憑有效證件或經授權進入。3.登記審核原則：訪客進入公司需進行登記，并經過必要的審核程序。二、門禁管理（一）門禁系統設置1.在公司各出入口安裝門禁系統，包括刷卡門禁、指紋門禁、人臉識別門禁等，根據不同區域和人員權限進行設置。2.門禁系統應與公司內部網絡連接，實時記錄人員出入信息，并具備數據存儲和查詢功能。（二）門禁卡管理1.門禁卡發放公司員工入職時，由人力資源部門統一發放門禁卡。門禁卡應妥善保管，不得轉借他人。如有遺失，應及時向人力資源部門掛失，并補辦新卡。2.門禁卡權限設置根據員工工作崗位和職責，由安全管理部門對門禁卡權限進行設置。門禁卡權限分為不同區域的通行權限，如辦公區域、生產車間、倉庫等。3.門禁卡注銷員工離職或調崗時，人力資源部門應及時收回門禁卡，并通知安全管理部門注銷其門禁權限。（三）門禁使用規定1.員工進入公司時，應使用本人門禁卡刷卡進入。如遇門禁卡無法正常使用，應及時聯系安全管理部門進行處理。2.嚴禁代他人刷卡進入公司。如有違反，代刷人和被代刷人均將受到相應處罰。3.非工作時間進入公司，需提前向安全管理部門申請，并經批準后方可進入。4.攜帶物品出門時，應主動配合安全管理人員進行檢查，嚴禁攜帶公司財物或違禁物品外出。三、訪客管理（一）訪客預約1.公司員工因工作需要接待訪客時，應提前至少[X]小時通過公司內部系統或電話向安全管理部門進行訪客預約。2.訪客預約信息應包括訪客姓名、單位、聯系方式、來訪時間、來訪事由、被訪人姓名及部門等。3.安全管理部門收到訪客預約信息后，應進行審核。如審核通過，應向訪客發送預約確認信息，并告知訪客進入公司的流程和注意事項。（二）訪客登記1.訪客到達公司時，應在公司門口的訪客登記處進行登記。登記信息應與預約信息一致。2.訪客登記內容包括訪客姓名、單位、聯系方式、來訪時間、來訪事由、被訪人姓名及部門、有效身份證件號碼等。3.安全管理人員應核對訪客身份證件，并與預約信息進行比對。如信息一致，應向訪客發放臨時訪客證，并告知訪客在公司內的活動范圍和注意事項。（三）訪客陪同1.訪客進入公司后，應由被訪人全程陪同。被訪人應負責訪客在公司內的安全和行為規范。2.如被訪人無法全程陪同，應指定其他員工代為陪同，并提前告知安全管理部門。3.訪客在公司內的活動應嚴格遵守公司的各項規章制度，不得進入未經授權的區域。（四）訪客離開1.訪客離開公司時，應將臨時訪客證交還給安全管理人員。2.安全管理人員應核對訪客離開時間，并與來訪登記信息進行比對。如無異常，應予以放行。3.如訪客攜帶物品出門，應主動配合安全管理人員進行檢查。如發現攜帶公司財物或違禁物品，應立即扣留，并通知相關部門進行處理。四、安全檢查（一）定期檢查1.安全管理部門應定期對門禁系統進行檢查，確保門禁系統正常運行。檢查內容包括門禁設備的外觀、功能、數據記錄等。2.每周至少對訪客登記記錄進行一次檢查，核實訪客信息的真實性和完整性。3.每月對公司各區域的安全狀況進行一次全面檢查，包括門禁設施、消防設施、監控設備等。（二）不定期抽查1.安全管理部門應不定期對門禁使用情況和訪客登記情況進行抽查。2.抽查方式包括現場檢查、視頻監控回放等。3.對于抽查中發現的問題，應及時進行整改，并對相關責任人進行處理。五、應急處理（一）門禁系統故障1.如門禁系統出現故障，安全管理部門應立即通知維修人員進行搶修。2.在門禁系統故障期間，應采取臨時應急措施，如設置專人值守、使用手動開門等方式，確保人員正常出入。3.維修人員應盡快修復門禁系統，并及時向安全管理部門反饋維修情況。（二）訪客異常情況1.如發現訪客行為異常或攜帶可疑物品，安全管理人員應立即采取措施進行控制，并通知相關部門進行處理。2.對于涉嫌違法犯罪的訪客，應及時報警，并配合公安機關進行調查。（三）安全事故1.如發生安全事故，安全管理部門應立即啟動應急預案，并組織人員進行救援和處理。2.安全事故發生后，應及時向上級領導報告，并配合相關部門進行調查和處理。3.對安全事故進行總結分析，采取措施防止類似事故再次發生。六、培訓與宣傳（一）培訓1.安全管理部門應定期組織員工進行門禁訪客安全管理培訓，提高員工的安全意識和操作技能。2.培訓內容包括門禁系統的使用方法、訪客登記流程、安全檢查要求、應急處理措施等。3.新員工入職時，應進行門禁訪客安全管理方面的專項培訓，確保其熟悉公司的相關制度和流程。（二）宣傳1.在公司內部顯著位置張貼門禁訪客安全管理制度和相關提示標語，宣傳安全知識和注意事項。2.通過公司內部網絡、宣傳欄等渠道，定期發布門禁訪客安全管理方面的信息和案例，提高員工的安全意識。七、考核與獎懲（一）考核1.人力資源部門將門禁訪客安全管理工作納入員工績效考核體系，對員工的執行情況進行考核。2.考核內容包括門禁卡保管情況、訪客接待情況、安全檢查配合情況等。3.安全管理部門負責提供員工門禁訪客安全管理工作的考核數據和評價意見。（二）獎勵1.對于在門禁訪客安全管理工作中表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。（三）懲罰1.對于違反門禁訪客安全管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、解除勞動合同等。3.如因員工違反制度導致公司