退休年齡人員管理制度?總則目的為規范公司退休年齡人員的管理，保障退休人員的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司達到法定退休年齡的員工（以下簡稱"退休人員"）?；驹瓌t1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和政策規定辦理退休手續及相關事宜。2.保障權益原則：確保退休人員的各項權益得到充分保障，享受應有的福利待遇。3.平穩過渡原則：妥善處理退休人員與公司的工作交接，確保工作的連續性和平穩過渡。退休條件及手續辦理退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。手續辦理流程1.員工達到退休年齡前[X]個月，人力資源部門應向員工發出《退休告知書》，明確告知其退休時間、辦理退休手續所需材料及相關流程。2.員工應在接到《退休告知書》后[X]個工作日內，填寫《退休申請表》，并提交以下材料：身份證原件及復印件；戶口本原件及復印件；個人檔案；近期一寸免冠照片[X]張；其他相關證明材料（如從事特殊工種的證明等）。3.人力資源部門收到員工提交的《退休申請表》及相關材料后，進行初審。初審內容包括員工的年齡、工齡、參保情況等，確保符合退休條件。4.初審通過后，人力資源部門將員工的退休申請材料報送當地社保部門審核。社保部門審核通過后，為員工辦理退休審批手續，并核發退休證。5.人力資源部門根據社保部門的退休審批結果，為退休人員辦理工資停發、社保減員等手續，并核算退休待遇。6.退休待遇核算完成后，人力資源部門將退休待遇明細告知退休人員，并協助其辦理養老金領取等相關手續。退休待遇基本養老金退休人員的基本養老金按照國家和當地社保部門的規定執行，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等部分組成。企業年金公司建立企業年金制度的，退休人員可按照企業年金方案的規定領取企業年金待遇。其他福利待遇1.退休人員享受與在職員工同等的節日福利、生日福利等。2.退休人員可參加公司組織的健康體檢，體檢費用由公司承擔。3.退休人員可按照公司規定享受一定期限的住房補貼或租房補貼。退休人員管理與服務檔案管理退休人員的個人檔案由人力資源部門負責保管，按照檔案管理規定進行整理、歸檔和保管，確保檔案的安全和完整。聯系方式管理人力資源部門應及時更新退休人員的聯系方式，確保能夠與退休人員保持暢通的溝通渠道。退休人員聯系方式發生變更的，應及時通知人力資源部門?；顒咏M織公司定期組織退休人員開展各類活動，如座談會、聯誼會、健康講座等，加強與退休人員的溝通與交流，關心退休人員的生活和健康狀況。困難幫扶對于生活困難的退休人員，公司將根據實際情況給予一定的幫扶和救助，幫助其解決生活中的困難。退休人員工作交接交接原則1.工作交接應遵循有序、完整、清晰的原則，確保工作的順利過渡。2.交接雙方應認真負責，積極配合，確保交接工作的質量和效率。交接內容1.工作任務交接：退休人員應將手中未完成的工作任務詳細清單及相關資料移交給接手人員，并就工作進展、注意事項等進行說明。2.資產交接：退休人員應將所使用的辦公設備、辦公用品、文件資料等資產進行清點和交接，確保資產的數量和質量準確無誤。3.客戶關系交接：退休人員應將所負責的客戶信息、客戶關系等移交給接手人員，并協助接手人員與客戶進行溝通和銜接。交接流程1.退休人員提前[X]天填寫《工作交接清單》，詳細列出工作任務、資產等交接內容，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人審核《工作交接清單》，確認無誤后，指定接手人員，并組織退休人員與接手人員進行面對面的交接。3.交接過程中，退休人員應向接手人員詳細介紹工作情況，解答疑問，并提供必要的培訓和指導。接手人員應認真聽取退休人員的介紹，做好記錄，并對交接內容進行核對和確認。4.交接完成后，交接雙方在《工作交接清單》上簽字確認，并由部門負責人簽字審核。《工作交接清單》一式三份，交接雙方各執一份，人力資源部門留存一份。退休返聘返聘條件1.因工作需要，公司可根據實際情況返聘退休人員。2.返聘人員應身體健康，能夠勝任工作崗位的要求。3.返聘人員的工作期限一般不超過[X]年。返聘流程1.用人部門根據工作需要，向人力資源部門提交《退休人員返聘申請表》，說明返聘原因、工作崗位、工作期限等內容。2.人力資源部門對用人部門提交的《退休人員返聘申請表》進行審核，審核通過后，與退休人員協商返聘事宜，并簽訂《退休人員返聘協議》。3.《退休人員返聘協議》應明確雙方的權利和義務、工作內容、工作報酬、工作期限、保密條款、違約責任等內容。4.返聘人員上崗前，用人部門應按照公司規定對其進行必要的培訓和考核，確保其熟悉工作環境和工作要求。返聘待遇1.返聘人員的工作報酬由用人部門根據其工作崗位、工作業績等情況確定，一般不低于同崗位在職員工的[X]%。2.返聘人員不享受公司的福利待遇，如社保、公積金、企業年金等。退休人員紀律與監督紀律要求1.退休人員應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得從事損害公司利益的行為。2.退休人員不得泄露公司商業秘密和工作機密，如有違反，公司將依法追究其法律責任。3.退休人員應按時參加公司組織的活動，積極配合公司的管理和服務工作。監督與檢查1.人力資源部門負責對退休人員的管理和服務工作進行監督和檢查，定期對退休人員的檔案管理、聯系方式更新、活動組織等情況進行檢查，確保各項工作落實到位。2.公司設立舉報郵箱和舉報