陜西假期管理制度規定?總則目的為規范公司員工假期管理，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于陜西地區公司全體員工。基本原則1.遵守國家法律法規原則：嚴格遵循國家關于法定節假日、帶薪年休假等假期相關法律法規規定。2.公平公正原則：確保所有員工在假期管理方面享有平等的權利和待遇，公平公正地執行各項假期政策。3.統籌安排原則：鼓勵員工合理安排假期，避免集中請假對工作造成較大影響，同時公司根據工作需要進行統籌協調。法定節假日具體規定1.根據國家法定節假日安排，陜西地區公司員工享受以下法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。2.法定節假日加班的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。工資基數按照勞動合同約定的正常出勤月工資的70%計算。帶薪年休假休假天數1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假條件1.員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。休假安排1.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2.公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。病假請假流程1.員工因病需要請假的，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明。2.部門負責人審核后，報上級領導批準。批準后的病假申請交至人力資源部門備案。病假工資1.員工病假期間，工資按照國家及地方相關規定支付。2.病假工資計算基數按照勞動合同約定的正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當地最低工資標準。醫療期規定1.根據員工實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.醫療期內，公司不得解除勞動合同。醫療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知員工本人，并按照國家規定支付經濟補償。婚假婚假天數1.符合法律、法規規定結婚的員工，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚員工，增加婚假20天。請假流程員工需提前向所在部門提交婚假申請，并附上結婚證等相關證明材料。部門負責人審核后，報上級領導批準。批準后的婚假申請交至人力資源部門備案。產假、陪產假及哺乳假產假1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.符合國家和地方計劃生育政策的女職工，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予男方護理假15天。陪產假符合國家和地方計劃生育政策的男員工，可享受陪產假15天。哺乳假用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。請假流程女職工休產假、陪產假及哺乳假，需提前向所在部門提交申請，并附上相關證明材料（如醫院診斷證明、生育證明等）。部門負責人審核后，報上級領導批準。批準后的申請交至人力資源部門備案。喪假喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予3天喪假。請假流程員工需向所在部門提交喪假申請，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。部門負責人審核后，報上級領導批準。批準后的喪假申請交至人力資源部門備案。其他假期工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。事假1.員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假天數根據公司實際情況和工作安排確定。2.請事假應提前向所在部門提交申請，經部門負責人和上級領導批準后，報人力資源部門備案。3.事假期間，公司不支付工資。病假與事假的區別1.病假需提供醫院證明，因身體原因無法工作而請假；事假是因個人其他原因主動申請的請假。2.病假期間工資按規定支付，事假期間無工資。請假流程及審批權限請假流程1.員工填寫請假申請表，詳細說明請假原因、請假天數、起止日期等信息。2.將請假申請表提交至所在部門負責人。3.部門負責人根據工作安排進行審核，如同意請假，簽字后報上級領導審批。4.上級領導審批通過后，請假申請表交至人力資源部門備案。5.員工應在請假前將工作交接給合適的人員，確保工作的正常進行。審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報上級領導審批。3.請假3天以上的，由部門負責人、上級領導審核后，報公司總經理審批。假期管理與監督人力資源部門職責1.負責制定和完善公司假期管理制度。2.審核員工請假申請，辦理請假手續的備案。3.統計員工假期情況，確保假期管理的準確性和規范性。4.解答員工關于假期管理的疑問，提供相關咨詢服務。部門負責人職責1.負責審核本部門員工的請假申請，合理安排工作，確保工作不受較大影響。2.監督本部門員工的假期執行情況，及時提醒員工按時返回工作崗位。3.與人力資源部門溝通協調，反饋本部門假期管理中存在的問題和建議。監督檢查1.公司定期對員工假期管理情況進行檢查，確保員工嚴格按照制度規定請假和休假。2