院系中層干部管理制度?總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)院系中層干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部管理，提高工作效率和管理水平，確保院系各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于院系各職能部門、教學(xué)單位的中層干部，包括正副職負(fù)責(zé)人。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績和群眾評價作為干部考核的重要依據(jù)。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔等方式，選拔優(yōu)秀干部。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度管理干部。任職條件與資格基本條件1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.品德修養(yǎng)好：誠實(shí)守信，公道正派，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和個人品德。3.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)：熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力，能夠勝任本職工作。4.工作作風(fēng)實(shí)：求真務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，積極主動，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。5.群眾基礎(chǔ)好：密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，得到師生員工的認(rèn)可和支持。任職資格1.學(xué)歷與專業(yè)：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景或管理經(jīng)驗(yàn)。2.工作經(jīng)歷：擔(dān)任副科級及以上職務(wù)[X]年以上，或具有相關(guān)領(lǐng)域[X]年以上工作經(jīng)歷。3.年齡要求：原則上不超過[X]歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。選拔任用選拔任用原則1.民主推薦：通過個人自薦、群眾推薦、組織推薦等方式，廣泛征求意見。2.組織考察：對推薦人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。3.任前公示：對擬任用干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。4.集體研究：由院系黨委（總支）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定干部任用。選拔任用程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，發(fā)布中層干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、資格要求、選拔程序等。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表。組織師生員工進(jìn)行民主推薦，推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。3.資格審查：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定考察對象。4.組織考察：成立考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。5.綜合評價：考察組根據(jù)考察情況，對考察對象進(jìn)行綜合評價，形成考察材料。6.任前公示：對擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向院系黨委（總支）或組織人事部門反映。7.集體研究：公示無異議后，由院系黨委（總支）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定干部任用。8.任職發(fā)文：對任用干部進(jìn)行發(fā)文任命，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。崗位職責(zé)與分工崗位職責(zé)1.部門正職負(fù)責(zé)本部門全面工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織制定和完善本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。負(fù)責(zé)本部門人員的思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)。協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。完成院系領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.部門副職協(xié)助正職做好本部門工作，負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施。制定分管工作的具體計(jì)劃和措施，確保工作任務(wù)的完成。加強(qiáng)對分管工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。協(xié)助正職做好本部門人員的管理和考核工作。完成正職交辦的其他工作任務(wù)。分工協(xié)作1.中層干部應(yīng)明確分工，各司其職，同時要加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力。2.在工作中遇到重大問題或涉及多個部門的工作時，相關(guān)部門應(yīng)及時溝通協(xié)調(diào)，共同研究解決。3.建立定期工作協(xié)調(diào)會制度，由部門正職或分管領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，通報(bào)工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。考核評價考核原則1.客觀公正原則：考核評價應(yīng)全面、客觀、公正地反映中層干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，突出對中層干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況的考核。3.民主公開原則：廣泛聽取師生員工的意見，考核過程和結(jié)果公開透明。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的情況。考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在中層干部任期屆滿時進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部續(xù)任、晉升、獎懲的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對中層干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核程序1.個人述職：中層干部在考核時應(yīng)進(jìn)行個人述職，總結(jié)一年來的工作情況，包括工作業(yè)績、存在問題及改進(jìn)措施等。2.民主測評：組織師生員工對中層干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.個別談話：考核組與中層干部所在部門的教職工、學(xué)生代表進(jìn)行個別談話，了解其工作表現(xiàn)和群眾評價。4.查閱資料：查閱中層干部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作記錄等相關(guān)資料。5.綜合評價：考核組根據(jù)個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等情況，對中層干部進(jìn)行綜合評價，形成考核報(bào)告。6.反饋結(jié)果：考核結(jié)果反饋給中層干部本人，并在一定范圍內(nèi)公布。結(jié)果運(yùn)用1.評先評優(yōu)：年度考核優(yōu)秀的中層干部，優(yōu)先推薦參加學(xué)校或上級部門的評先評優(yōu)活動。2.職務(wù)晉升：任期考核優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的中層干部，在職務(wù)晉升時優(yōu)先考慮。3.獎勵處分：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部給予表彰獎勵；對考核不稱職的中層干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或免職等處理。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高中層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。2.增強(qiáng)中層干部的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.促進(jìn)中層干部的職業(yè)發(fā)展，打造一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的路線方針政策、政治理論等方面的學(xué)習(xí)，提高政治站位。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)中層干部的崗位職責(zé)和工作需要，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.管理能力培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等方面的培訓(xùn)，提升管理水平。4.創(chuàng)新能力培訓(xùn)：培養(yǎng)中層干部的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法，提高創(chuàng)新能力。5.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織中層干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便中層干部自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：選派中層干部到基層單位、企業(yè)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。4.交流研討：組織中層干部開展交流研討活動，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.院系為中層干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)中層干部的個人特點(diǎn)和工作表現(xiàn)，提供晉升、輪崗、掛職等發(fā)展機(jī)會。3.鼓勵中層干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身素質(zhì)和能力。監(jiān)督與約束監(jiān)督機(jī)制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮院系黨委（總支）的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對中層干部的思想政治、廉潔自律等方面的監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：鼓勵師生員工對中層干部的工作進(jìn)行監(jiān)督，通過設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話等方式，及時收集群眾意見和建議。3.輿論監(jiān)督：利用校內(nèi)媒體等渠道，對中層干部的工作進(jìn)行公開報(bào)道，接受輿論監(jiān)督。廉潔自律規(guī)定1.中層干部應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受禮品禮金、有價證券等。3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和審批程序，嚴(yán)禁違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用。4.加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的教育管理，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。責(zé)任追究1.對違反本制度規(guī)定的中層干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或免職等處理。2.對違反法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的中層干部，依法依規(guī)追究其責(zé)任。交流與輪崗交流原則1.有利于工作開展原則：根據(jù)工作需要，合理安排中層干部交流，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2.培養(yǎng)鍛煉干部原則：通過交流，拓寬中層干部的工作視野，提高綜合素質(zhì)和能力。3.優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)原則：促進(jìn)干部隊(duì)伍的合理流動，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。交流對象1.在同一崗位任職時間較長的中層干部。2.因工作需要調(diào)整崗位的中層干部。3.其他需要交流的中層干部。交流方式1.內(nèi)部交流：在院系內(nèi)部不同部門之間進(jìn)行交流。2.跨院系交流：與其他院系的中層干部進(jìn)行交流。輪崗規(guī)定1.中層干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過[X]年，應(yīng)進(jìn)行輪崗。2.輪崗干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并做好工作交接。薪酬與福利薪酬體系1.中層干部的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.績效工資與工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要發(fā)放。福利待遇1.中層干部享受國家和學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金等。2.根據(jù)工作需要，可享受相應(yīng)的交通、通訊等補(bǔ)貼。3.按照學(xué)校規(guī)定，享受帶薪年假、病假等休假待遇。辭職與辭退辭職規(guī)定1.中層干部因個人原因辭去職務(wù)的，應(yīng)提前[X]個月向院系黨委（總支）或行政領(lǐng)導(dǎo)班子提出書面申請。2.經(jīng)批準(zhǔn)辭職的中層干部，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。辭退情形1.年度考核連續(xù)兩年不稱職的。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在部門調(diào)整或縮減編制需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過[X]天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過[X]天的。5