請假規定管理制度海報?一、總則1.目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利進行，特制定本請假規定管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受較大影響。員工需誠實守信，如實說明請假事由。二、請假類別及定義1.病假員工因身體不適需要就醫或休息而無法正常工作的情況。需提供醫院出具的有效病假證明。2.事假員工因個人事務需要親自處理，無法正常工作而申請的假期。3.年假根據員工在公司的工作年限，給予相應天數的帶薪年假，用于員工休息和放松。4.婚假員工結婚時可申請的假期，包含法定婚假天數及公司額外給予的福利天數。5.產假女員工生育時享受的假期，根據國家規定和公司實際情況給予相應天數。6.陪產假男員工在其配偶生育時可申請的假期，用于照顧配偶和新生兒。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期，用于處理喪葬事宜。8.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的假期。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止日期、請假事由等信息。請假1天以內（含1天），由部門主管審批。請假23天，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假3天以上，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。2.提交證明材料病假需在請假后上班第一天提交醫院出具的病假證明。婚假、產假、陪產假、喪假等需在請假申請時提供相關證明材料，如結婚證、生育證明、親屬死亡證明等。3.請假確認經審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部對請假信息進行登記確認。員工收到請假審批通過的通知后，方可安排請假事宜。四、各類請假詳細規定1.病假員工請病假應提前告知上級領導，并在當天上班時間內提交醫院開具的病假證明。病假證明應包含就診日期、診斷結果、建議休息天數等詳細信息。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計發比例。病假工資計發比例根據員工的工作年限確定，工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發；已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；已滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；已滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。如員工病假超過一定期限（如連續病假15天以上），公司有權要求員工提供進一步的病情證明或安排到指定醫院進行復查，以核實病假的真實性。2.事假事假應盡量提前申請，以便部門合理安排工作。如遇緊急情況無法提前申請，應在當天上班后第一時間向上級領導說明情況，并在事后及時補辦請假手續。事假期間無工資，且事假天數累計超過員工當年應休年假天數時，將沖減年假。原則上，員工每月事假累計不得超過[x]天，特殊情況需經總經理批準。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如有特殊情況未能休完，經部門主管和分管領導批準后，可順延至下一年度，但不得跨年度累積。員工申請年假時，應提前[x]天提交申請，經審批通過后按照安排休假。年假期間工資正常發放。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[x]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工可增加[x]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[x]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間工資正常發放。5.產假女員工生育享受產假，順產的產假天數為[x]天，難產的增加產假[x]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，產假期間發放基本工資，績效工資根據實際出勤情況發放。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受[x]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，需提前[x]天申請，經審批通過后按照安排休假。陪產假期間工資正常發放。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。喪假期間工資正常發放。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供工傷認定證明，按照工傷認定程序進行申請和審批。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與同事做好工作交接，確保工作的連續性和準確性。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等。2.交接雙方應填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。《工作交接表》一式兩份，交接雙方各執一份，交人力資源部備案一份。3.對于重要工作或關鍵崗位的人員請假，部門應指定專人負責其請假期間的工作代理，確保工作不受影響。六、逾期未歸處理1.員工請假到期后應按時返回工作崗位。如因特殊情況需要續假，應提前按照請假流程申請續假，經批準后方可續假。2.未經批準逾期不歸者，按曠工處理。曠工期間無工資，且公司將根據曠工天數給予相應的紀律處分，曠工累計達到一定天數（如連續曠工3天或累計曠工5天），公司有權解除勞動合同。3.員工因不可抗力等特殊原因導致逾期未歸，應及時與公司聯系并說明情況，提供相關證明材料，經公司核實后可酌情處理。七、監督與檢查1.人力資源部負責對員工請假情況進行統計和監督，定期檢查請假手續的完整性和合規性。2.各部門主管應協助人力資源部做好員工請假管理工作，對本部門員工的請假情況進行監督，確保工作安排合