公司q請假管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，確保各項工作的順利進行，特制定本請假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。2.請假審批應遵循分級負責、嚴格把關的原則，確保請假理由充分合理，不影響工作正常開展。3.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能及時聯系到本人。二、請假類別及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作需要休息的，可申請病假。需提供正規醫療機構出具的病假證明。（二）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應盡量提前申請，避免對工作造成較大影響。（三）年假根據國家相關法律法規及公司規定，員工工作滿一定年限后可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。（四）婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可申請婚假。婚假天數按照國家規定執行。（五）產假女員工生育時，可申請產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。（六）陪產假男員工在其配偶生育時，可申請陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。喪假天數按照國家規定執行。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假需提供相關工傷認定證明。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類別、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。（二）部門審批部門負責人收到員工的請假申請后，應根據工作情況進行審批。如請假理由合理且不影響工作正常開展，部門負責人應簽署同意意見；如請假可能對工作造成較大影響，部門負責人應與員工溝通，要求其調整請假時間或提供替代方案，如仍無法滿足工作需求，部門負責人可不同意請假申請，并說明理由。（三）上級審批員工請假申請經部門負責人審批后，如需上級領導審批的，應提交給上級領導進行審批。上級領導審批權限根據公司組織架構和管理規定確定。（四）人力資源部門備案員工請假申請經部門負責人和上級領導審批通過后，應將《請假申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責對員工請假情況進行統計和管理。（五）特殊情況的處理如遇突發緊急情況，員工無法提前申請請假的，應在請假當天及時電話告知部門負責人和上級領導，并在事后盡快補辦請假手續。四、各類請假規定（一）病假1.員工請病假應提供正規醫療機構出具的病假證明，病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息。2.病假期間，公司按照國家及地方相關規定支付病假工資。3.員工連續病假超過一定天數的，公司有權要求員工提供進一步的病情證明或到指定醫療機構進行復查，以確認其病假的真實性和必要性。（二）事假1.事假天數應根據工作實際情況合理安排，原則上每月累計事假天數不得超過[x]天。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工請事假應提前申請，如因特殊情況無法提前申請的，應在請假當天及時告知部門負責人和上級領導，并在事后盡快補辦請假手續。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）年假1.員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，如因工作原因無法在當年休完的，經部門負責人和上級領導批準后，可跨1個年度安排。3.員工休年假期間，公司按照正常出勤支付工資。4.員工申請休年假，應提前[x]天填寫《請假申請表》，提交給所在部門負責人審批。（四）婚假1.員工請婚假應在結婚登記之日起[x]個月內申請，并提供結婚證原件及復印件。2.婚假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。符合晚婚條件的員工，可增加婚假天數，具體按照當地政策執行。3.婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產假1.女員工請產假應在預產期前[x]周提交《請假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明。2.產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[x]天。難產、多胞胎生育等情況可增加產假天數。3.產假期間，公司按照國家及地方相關規定支付產假工資。4.女員工休產假期間，公司應為其繳納社會保險和住房公積金。（六）陪產假1.男員工請陪產假應在其配偶預產期前[x]周提交《請假申請表》，并提供配偶的預產期證明。2.陪產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[x]天。3.陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.員工請喪假應在直系親屬去世后[x]天內提交《請假申請表》，并提供相關證明材料。2.喪假天數按照國家規定執行，一般為[x]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當的路程假。3.喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，應及時向公司報告，并提供相關工傷認定證明。2.工傷假期間，公司按照國家及地方相關規定支付工傷待遇。3.員工工傷痊愈后，應及時返回公司上班。如需繼續治療或康復的，應按照公司規定辦理相關請假手續。五、請假期間的工作交接（一）員工請假前，應將手頭工作進行整理，列出詳細的工作清單，并與同事進行溝通交接。交接內容包括工作任務、工作進度、未完成事項、相關文件資料等。（二）交接雙方應在《工作交接表》上簽字確認，確保工作交接清晰、準確。《工作交接表》應提交給部門負責人存檔。（三）請假員工在請假期間，應保持與工作交接人的溝通，及時了解工作進展情況，如有必要，應提供相應的協助和指導。六、請假的審批權限（一）員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。（二）員工請假2天至[x]天的，由部門負責人審核后，報上級領導審批。（三）員工請假超過[x]天的，由部門負責人、上級領導審核后，報公司總經理審批。七、請假的監督與檢查（一）人力資源部門負責對員工請假情況進行統計和分析，定期檢查員工請假手續的辦理情況是否符合規定。（二）各部門負責人應加強對本部門員工請假情況的管理和監督，確保員工請假行為規范、合理，不影響工作正常開展。（三）對于違反請假