規(guī)范工會基層管理制度?一、總則（一）目的為加強公司工會基層組織建設，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護職工合法權益，促進公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司工會基層組織及其所屬各分會、工會小組，以及公司全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主集中制原則：實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。3.服務職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務，維護職工合法權益，促進職工全面發(fā)展。4.圍繞中心原則：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)動員職工為公司發(fā)展貢獻力量。二、工會組織建設（一）工會委員會1.產(chǎn)生與任期工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[x]年。選舉應嚴格按照法定程序進行，充分發(fā)揚民主，確保選舉結(jié)果代表廣大職工意愿。2.職責執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術培訓等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會事業(yè)。（二）工會主席1.任職條件政治立場堅定，熱愛工會工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗。熟悉國家法律法規(guī)和工會業(yè)務知識，能夠依法維護職工合法權益。作風正派，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，在職工中有較高威信。2.職責主持工會全面工作，負責召集和主持工會委員會會議，傳達貫徹上級工會和公司黨委的指示精神，研究部署工會工作。組織制定工會工作計劃、總結(jié)和各項規(guī)章制度，并組織實施。代表工會組織與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同，維護職工合法權益。加強工會干部隊伍建設，組織工會干部培訓和學習交流活動，提高工會干部素質(zhì)。關心職工生活，了解職工需求，及時反映職工的意見和建議，為職工辦實事、做好事。組織開展工會各項活動，活躍職工文化生活，增強工會組織的凝聚力和吸引力。（三）工會委員分工1.組織委員負責工會組織建設工作，制定會員發(fā)展計劃，辦理會員入會、轉(zhuǎn)會、退會手續(xù)。組織籌備會員大會或會員代表大會，負責會議的組織、選舉等工作。建立健全工會基層組織網(wǎng)絡，指導各分會、工會小組開展工作。2.宣傳委員負責工會宣傳教育工作，制定宣傳計劃，組織開展形式多樣的宣傳活動。宣傳黨的路線方針政策、工會工作動態(tài)和先進模范事跡，提高職工思想覺悟和參與工會活動的積極性。負責工會內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等宣傳陣地的建設和管理。3.生產(chǎn)委員組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。負責職工技術培訓和技能提升工作，組織開展崗位練兵、技術比武等活動，提高職工業(yè)務素質(zhì)。參與公司安全生產(chǎn)管理，協(xié)助行政做好勞動保護工作，維護職工生命健康權益。4.生活委員關心職工生活，了解職工生活狀況，反映職工生活方面的意見和要求。組織開展職工互助互濟活動，為困難職工提供幫助和服務。協(xié)助行政辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活條件。5.女工委員維護女職工的合法權益和特殊利益，組織開展適合女職工特點的活動。宣傳貫徹有關女職工權益保護的法律法規(guī)，提高女職工自我保護意識。關心女職工的身心健康，組織開展女職工健康檢查和保健知識培訓等活動。（四）工會分會1.設置與組成根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和職工分布情況，設立若干工會分會。工會分會設主席、副主席和委員若干人，由分會會員大會選舉產(chǎn)生，任期與工會委員會相同。2.職責貫徹執(zhí)行工會委員會的決議和工作部署，組織分會會員開展各項活動。加強分會會員思想政治教育，提高會員素質(zhì)，增強會員凝聚力。組織分會會員參與公司民主管理和民主監(jiān)督，反映會員的意見和建議。關心分會會員生活，協(xié)助解決會員實際困難，維護會員合法權益。負責分會工會經(jīng)費的收繳和管理，定期向工會委員會報告工作。（五）工會小組1.劃分與組長根據(jù)工作崗位、部門等情況，將工會會員劃分為若干工會小組。工會小組設組長一名，由小組成員民主選舉產(chǎn)生，負責組織小組開展活動。2.職責組織小組會員學習黨的路線方針政策、法律法規(guī)和工會業(yè)務知識。開展小組內(nèi)部的思想政治工作，關心會員生活，及時反映會員的意見和要求。組織小組會員參與公司民主管理和民主監(jiān)督，積極提出合理化建議。協(xié)助分會完成各項工作任務，組織會員參加工會開展的各項活動。三、會員管理（一）會員資格1.凡承認《中國工會章程》，愿意參加工會組織，按時繳納會費的公司職工，均可申請加入工會成為會員。2.新會員入會，須由本人提出申請，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準并發(fā)給會員證。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等方面享受工會的幫助和服務。5.工會會員有依照法律規(guī)定組織和參加工會組織的罷工權利。（三）會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應及時辦理會員組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、退職或失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準，予以除名：自動退會的；無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；違反《中國工會章程》和國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關財務法律法規(guī)和工會財務制度，規(guī)范經(jīng)費收支管理。2.預算管理原則：實行預算管理，合理編制工會經(jīng)費預算，確保經(jīng)費收支平衡。3.民主管理原則：堅持民主理財，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。4.專款專用原則：經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，不得挪作他用。（三）經(jīng)費預算與決算1.工會委員會應根據(jù)年度工作計劃和實際需要，編制工會經(jīng)費年度預算草案，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.工會經(jīng)費年度預算執(zhí)行情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，并接受審查監(jiān)督。3.工會委員會應在年度終了后，編制工會經(jīng)費年度決算草案，經(jīng)審計后報上級工會備案。（四）經(jīng)費收支管理1.工會經(jīng)費收入應及時足額入賬，不得截留、挪用。2.工會經(jīng)費支出應嚴格按照規(guī)定的范圍和標準執(zhí)行，履行審批手續(xù)。3.加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、合法。（五）經(jīng)費審查監(jiān)督1.成立工會經(jīng)費審查委員會，負責審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查審計，向會員大會或會員代表大會報告審查審計結(jié)果。3.工會委員會應積極配合經(jīng)費審查委員會的工作，對審查審計提出的問題及時整改落實。五、工會活動開展（一）勞動競賽與合理化建議活動1.圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。2.鼓勵職工積極提出合理化建議，對在勞動競賽和合理化建議活動中表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰獎勵。（二）職工教育培訓活動1.制定職工教育培訓計劃，組織開展崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、綜合素質(zhì)培訓等活動。2.支持職工參加各類學歷教育和職業(yè)資格培訓，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能水平。（三）文體活動1.舉辦豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.建立職工文體活動陣地，如職工俱樂部、健身房、圖書室等，為職工開展文體活動提供便利條件。（四）職工福利與幫扶活動1.關心職工生活，積極爭取行政支持，辦好職工集體福利事業(yè)，如職工食堂、宿舍、班車等。2.建立困難職工幫扶機制，對困難職工進行幫扶救助，幫助他們解決實際困難。六、民主管理與民主監(jiān)督（一）職工代表大會制度1.公司建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構(gòu)。2.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會行使下列職權：聽取和審議公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預決算、社會保險費和住房公積金繳納情況、安全生產(chǎn)情況、職業(yè)衛(wèi)生情況、環(huán)境保護情況等報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、女職工特殊權益保護專項集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案等重要規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督公司領導人員，提出獎懲和任免的建議。選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表。（二）廠務公開制度1.公司實行廠務公開制度，將涉及職工切身利益的重大事項和公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況向職工公開。2.廠務公開的主要內(nèi)容包括：公司發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標、重大決策、規(guī)章制度、財務收支、物資采購、工程建設、勞動用工、工資分配、社會保險、福利待遇、評先評優(yōu)等。3.廠務公開的形式主要有：職工代表大會、廠務公開欄、公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、職工座談會等。（三）民主監(jiān)督1.工會組織職工通