選煤廠請銷假管理制度?一、總則1.目的為加強選煤廠勞動紀律管理，規范員工請銷假行為，確保生產經營活動的正常有序進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于選煤廠全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。3.基本原則員工應遵守公司及選煤廠的作息時間和勞動紀律，按時出勤，認真履行崗位職責。請銷假應遵循真實、合理、必要的原則，提前申請，經批準后方可休假。各級管理人員應嚴格把關，按照規定審批請銷假申請，確保生產工作不受影響。二、請假類別及規定1.病假員工因病需要請假的，應提供縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假天數根據病情確定，一般不超過規定的醫療期。醫療期按照國家及地方相關法律法規執行。員工休病假期間，工資待遇按照國家及公司有關規定執行。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前申請，填寫事假申請表。事假天數應根據工作安排合理確定，原則上每月累計不超過[X]天。員工休事假期間，無工資待遇，當月績效獎金等按照實際出勤天數進行核算。3.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提供結婚證等相關證明材料。婚假期間工資照發。4.產假女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。員工應在預產期前[X]周提交產假申請，并提供相關證明材料。產假期間工資待遇按照國家及公司有關規定執行。女員工休產假期間，公司按照規定繳納社會保險。5.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。員工應在配偶生育后[X]周內申請陪產假，并提供相關證明材料。陪產假期間工資照發。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天。員工應在親屬去世后[X]周內申請喪假，并提供相關證明材料。喪假期間工資照發。7.年假員工連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。員工應在每年年初根據工作安排，提前申請年假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。員工休年假期間，工資照發。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假天數、請假起止日期、請假原因等信息。請假申請表應按照規定層級進行審批，一般員工請假由班組長、車間主任審核，部門負責人批準；部門負責人請假由分管領導審核，廠長批準；廠級領導請假按照公司相關規定執行。2.審批流程員工將請假申請表提交給班組長，班組長應根據工作實際情況進行初審，簽署意見后報車間主任。車間主任對請假申請進行審核，審核通過后報部門負責人。部門負責人對請假申請進行審批，審批同意后在請假申請表上簽字，并注明批準意見。對于超過規定天數或特殊情況的請假申請，應報分管領導或廠長審批。3.請假備案請假申請經批準后，員工應將請假申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門應及時更新員工考勤記錄。各部門應定期將員工請假情況匯總報人力資源部門，以便進行統計分析和管理。四、銷假規定1.按時銷假員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并及時到人力資源部門辦理銷假手續。2.提交證明銷假時，員工應提交相關證明材料，如病假的診斷證明、病歷，婚假的結婚證等，以證明請假事由的真實性。3.恢復工作員工銷假后，應立即恢復正常工作，認真履行崗位職責，不得因請假而影響工作進度和質量。五、特殊情況請假處理1.突發疾病或緊急情況員工因突發疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應在請假當天通過電話、短信等方式向所在部門負責人或相關領導報告，并在事后及時補辦請假手續。2.異地請假員工因特殊原因需要在異地請假的，可以通過電子郵件、傳真等方式提交請假申請，但應在事后及時補交書面請假申請表。3.連續請假員工如需連續請假超過規定天數的，應提前向所在部門和人力資源部門說明情況，并按照規定的審批流程辦理請假手續。六、請假期間的工作交接1.一般規定員工請假前，應做好工作交接，確保工作的正常進行。工作交接內容包括正在處理的工作任務、相關文件資料、設備設施使用情況等。2.交接方式工作交接可以采用書面形式、口頭形式或電子文檔形式進行。交接雙方應簽字確認，確保交接內容清晰、準確。3.監督檢查部門負責人應對員工請假期間的工作交接情況進行監督檢查，確保工作交接到位，不影響生產經營活動的正常進行。七、違反請銷假制度的處理1.曠工認定員工未按規定請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。曠工天數按照實際缺勤天數計算。2.紀律處分對曠工員工，公司將視情節輕重給予紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。3.經濟處罰曠工期間，員工無工資待遇，公司還將按照曠工天數扣發相應的績效獎金等。曠工天數較多的，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償因此造成的經濟損失。4.其他處理對于違反請銷假制度的員工，公司將在內部進行通報批評